Résumé : La nature des capacités organisationnelles de l’entreprise aurait un impact sur ses alliances en jouant notamment sur la taille du réseau (nombre d’alliés). Selon le phénomène de path dependency, le développement de nouvelles capacités organisationnelles nécessaires à la gestion d’une alliance serait fonction des capacités actuelles de l’entreprise, notamment de leur proximité. Cinq hypothèses, correspondant à cinq capacités organisationnelles différentes, sont testées sur un échantillon de 2120 PMI françaises. Certaines des capacités organisationnelles retenues ont un impact sur le nombre de partenaires. Les principales conséquences de ce résultat pour comprendre les alliances et les réseaux d’entreprises sont mises en évidence.

Abstract: We formulate the assumption that organizational capacities should have an impact on the number of allied partners, which is one way to optimize a company’s alliances network. Accor-ding to the path dependency effect, the development of new capacities involved in managing alliances depends on the similarity between current firm’s capacities and the new ones. Five hypotheses, for five different organizational capacities, are tested on a sample of 2120 French small and medium size companies. Some organizational capacities have an impact on the number of allied partners. In conclusion, we develop the four main consequences of this result on alliance and firms network understanding.

Résumé : L’étude de l’impact des facteurs psychologiques sur les comportements et les perceptions des dirigeants d’entreprise fait l’objet d’un courant de recherche particulièrement actif. De multiples composantes de la personnalité (intelligence, besoin d’accomplissement, propension à la prise de risque, système de valeurs) ont ainsi été analysées. Cependant, l’influence de la perception du temps sur la réflexion stratégique des managers reste un domaine peu exploré par les recherches académiques. Cet article, en présentant une revue de la littérature et les résultats d’une enquête menée auprès de 52 dirigeants du secteur du cartonnage, s’attache à décrire l’influence des représentations temporelles sur la réflexion stratégique du dirigeant.

Abstract: The study of the impact of psychological factors on corporate ma-nagers’ behavior and perceptions is a particulary active field of research. Ma-ny components of the personality have been analyzed in this manner (intelli-gence, need of achievement, propensity to risk-taking, value system). However, the influence of temporal perception on a manager’s strategic thinking is a field which has not been greatly explored by academic research. With the presenta-tion of a review of the literature and the results of a survey carried among 52 managers in the cardboard industry, this article tried to explain the influence of temporal representations on the mana-ger’s strategic thinking.

Résumé : Cet article est une étude empirique des réactions du marché français à l'annonce des successions de président ayant eu lieu sur la période 1988-1992. L'impact est analysé selon deux perspectives : 1) le type de changement effectué (le départ du prédécesseur peut être forcé ou non et le successeur peut être d'origine interne ou externe) ; 2) le contexte dans lequel la succession a lieu (décrit par la taille, la performance et l'homogénéité du secteur industriel de la firme). La méthodologie utilisée est la régression linéaire multiple avec effets d'interaction.

Abstract: This paper investigates french market reactions to the announcements of top managers successions over the period 1988-1992. The impact is examined from two different perspectives : 1) in relation to the type of the change (the predecessor's departure may or may not be forced and the successor may be an insider or an outsider) ; 2) in relation to the context in which the succession takes place (this is examined through three main variables : the company's size, its performance, and the degree of homogeneity of its industrial sector). The methodology used is the multiple linear regression with interactive effects.

Résumé : Le processus qui conduit à la coopération interentreprises s’inscrit dans une structure sociale qui lui sert de fondement. Dans un premier temps, nous justifions un tel choix en revenant sur les propriétés du réseau et plus particulièrement du réseau social et la notion de " contrat relationnel ". Dans un second temps, nous étudions les liens entre dirigeants, décideurs de la coopération et, en particulier, les conditions dans lesquelles se déroulent leur activité relationnelle. Une étude empirique des liens mutuels entre 94 dirigeants nous permet d’identifier les déterminants essentiels de leur conduite relationnelle et d’observer les espaces rela-tionnels dans lesquels il la déploie.

Abstract: The process of interfirm cooperation is embedded in a social structure which is considered in this article as an essential element. The first part is devoted to the construction of a framework based upon the notion of " relational contracting ". The second part describes the results of an empirical survey conducted on 94 managers that focuses on mutual social links. Its aim is to show the importance of relational activity to trigger interfirm cooperation.

Résumé : Alors que les opérations de cession d'activité entre firmes concurrentes sont essentiellement analysées, dans une approche structurelle, comme un ajustement à de nouvelles contraintes de marché, l'objet de cette contribution est, dans une approche comportementale, de montrer qu'une cession d'activité à une firme concurrente peut se comprendre comme le résultat d'un comportement agressif de la part de l'entreprise acheteuse. Cette proposition est défendue par l'étude approfondie de la cession, par Saupiquet, de ses activités de conserves de légumes (marque Cassegrain) au Groupe Bonduelle. Il est notamment montré que cette opération est précédée d'une baisse de prix provoquée par des investissements, effectués par le Groupe Bonduelle, dans la création de capacités de production excessives. Il est alors considéré que ce sont les comportements du Groupe Bonduelle qui ont poussé la Compagnie Saupiquet à lui vendre ses activités.

Abstract: Selling an activity between firms is mainly, in a structural approach, analysed as an adjustment to new market constraints. The aim of this article is to show that a business unit transfer to a competitor may be analysed as the result of an aggressive behaviour of this competitor. This hypothesis is tested through the transfer of Saupiquet’s canned vegetables business unit (brand Cassegrain) to Groupe Bonduelle. In particular, it is shown that Groupe Bonduelle, prior to this acquisition, reduced its prices by investing in excessive production capacities. It is assumed that the behaviour of Groupe Bonduelle itself pushed the Compagnie Saupiquet to sell Cassegrain.

Résumé : L’objectif de cet article est de proposer une réflexion théorique sur le problème de l’évaluation des performances des services fonctionnels et de rendre compte des résultats d’une étude empirique portant sur les pratiques des entreprises françaises en la matière. L’analyse théorique, s’appuyant sur une définition des services fonctionnels caractérisée par une spécialisation des tâches, un positionnement hiérarchique particulier et sur l’existence d’activités discrétionnaires, met en évidence de nombreuses difficultés dans l’évaluation des performances : finalisation confuse, description du résultat ambiguë, méconnaissance des relations moyens-résultats… L’étude empirique montre que les responsables interrogés partagent une conception du service fonctionnel fondée sur son rôle de " prestataire de service ". Les méthodes utilisées pour évaluer les performances des services fonctionnels, quoique variées, restent encore centrées sur les coûts plutôt que sur les résultats.

Abstract: This article has a double objective: to propose a theoretical contribution concerning the problem of performance evaluation in functional departments and to present the results of an empirical field study describing the practices of French companies regarding performance evaluation. The theoretical analysis, built upon a definition of functional departments, which are characterised by a task specialisation, a specific hierarchical position, and the presence of discretionary activities, points out the many problems encountered in evaluating functional departments: confusing goals, poor description of results, paucity of information regarding the means-results relation… The field study shows that the interviewees share a common definition of functional departments, that of service providers. The methods used to evaluate functional departments, though diverse, still focus on costs and neglect measures of results.

Résumé : Alors que la plupart des approches académiques de la coopération interentreprises se concentrent essentiellement sur la relation de coopération, l’objet de ce travail est de montrer, en se fondant sur les travaux de L. Boltanski et P. Bourdieu, qu’il est nécessaire, pour comprendre les mécanismes de l’accord, de sortir de la relation et d’interroger en amont de celle-ci la subjectivité des partenaires. Ceci conduit à reconstruire les trajectoires socioprofessionnelles des acteurs-clés et à en évaluer la proximité. L’hypothèse principale est que plus ces trajectoires sont éloignées, moins un accord stable est probable. Cette proposition est défendue à travers l’étude approfondie d’une coopération sur la période 1966-1995.

Abstract: When most of the academic approaches of inter-firm cooperation focused essentially on the cooperative relation, the aim of this paper is to show, building upon L. Boltanski and P. Bourdieu’s works, that it is necessary, in order to understand the mechanisms of cooperation, to study the above relation itself, the subjectivity of the partners. This leads to the reconstruction of the socioprofessional trajectories of the key-actors and to appreciate their proximity. Our main hypothesis is that the farther their trajectories are, the less possible the cooperation is. This hypothesis is debated through the diachronic case study of a cooperation.

Résumé : Dans le cadre de la théorie néo-institutionnelle des organisations, cet article étudie le lien entre le pouvoir discrétionnaire des dirigeants et les choix d’activité des entreprises d’assurance dommages en France. Le pouvoir discrétionnaire des dirigeants, la gestion du risque moral et du risque non diversifiable sont analysés au niveau des différentes structures de propriété. Une grille de lecture est proposée pour positionner les entreprises du secteur de l'assurance sur ces trois dimensions. La politique de souscription et d'investissement et l'envergure des firmes sont concernées. Le test réalisé sur données françaises confirme un positionnement spécifique aux mutuelles, aux sociétés anonymes privées et aux entreprises publiques.

Abstract: Using the contractual theories framework, this article examines the relationship between the managerial discretion and the activity choices of the french property-liability insurance companies. We propose an effective positioning of the different ownership structures in regard to hazard moral and undiversifiable risks problems. Then we compare the size, the underwriting and the investment strategies on French data. Consistent with our expectations, the results of the tests indicate a specific positioning of the mutuals, stock ownership and state-owned forms.

Résumé : La turbulence exacerbée des environnements et l’internationa-lisation ont remis en cause la pertinence des structures classiques des grandes entreprises. Les processus de gestion sont repensés selon des modèles transversaux caractérisés par la coordination horizontale, la flexibilité, le partage de l’information, la polyfonctionnalité… L’objet de la recherche est de dresser les contours d’une typologie des formes concrètes de transversalité. L’étude des structures organisationnelles de cinq grandes entreprises a permis d’identifier les traits caractéristiques essentiels de ces firmes, sous l’angle de la coordination et des dynamiques d’interaction d’espaces organisationnels de niveau et de nature distincts. De l’étude empirique réalisée se dégage l’idée que la transversalité concrète s’éloigne d’une vision conceptuelle homogène et que sa construction est régie par un fort éclectisme.

Abstract: Business environment’s turbulence and internationalization question the relevance of classic organizational structures in large firms. The transversal structures are henceforward characterized by horizontal coordination, flexibility, information diffusion and polyfunctionality. The present research aims at identifying a typology of concrete transversal structures, thanks to an empirical study in five big firms. This analysis shows that transversal structures are not homogeneous but are rather eclectic and of a contingent type.

Résumé : Le papier traite des restructurations dans le secteur de la distribution française qui se réalisent en passant de la formule du succursalisme à celle de la franchise. Cette manoeuvre permet la création d'une forme organisationnelle réticulaire différente des types proposés par O. E. Williamson. Il s'agit d'une opération intéressante par les conséquences qu'elle entraîne en matière de stratégie, de style de gestion et de forme organisationnelle. La recherche montre que : (i) le désinvestissement des activités commerciales réalisées sous forme d’une transformation en franchise est un phénomène assez important dans les stratégies de restructuration ; (ii) les entreprises ne perdent pas le contrôle des activités franchisées ; (iii) la perte de la propriété est remplacée par un renforcement des relations extérieures et la création des structures organisationnelles en réseau.

Abstract: The focus of this paper is on divesting in-house trade activities into franchising operations. Conventional wisdom and assets analysis would suggest that firm growth objectives could only be attained through investments whereas an asset shrinking (a divestment) will necessarly determine a reduction of the strategic scope of business. Similarly, franchising is usually regarded as a means for fast expansion of the franchisor's retail network, characterised by a low capital investment and a high level of control on marketing policies. However, companies often carry out divestments by changing the form of control on retail operations, from ownership to contractual relationships (i.e. franchising). In this paper the authors describe the circumstances under which franchising is used as a form of divestment ; in this context it is shown how divesting assets and substituting them with contractual relationships such as the franchise business format can lead to a network organization.

Résumé : Considérant que la mesure actionnariale de la valeur est trop restrictive pour construire une théorie pertinente de la gouvernance des entreprises, nous proposons une définition élargie de la valeur créée, la valeur partenariale. Cet élargissement et la mesure qui lui est associée sont conformes à la vision pluraliste de la firme et permettent de mieux comprendre les mécanismes de création et de partage de la valeur en relation avec l’ensemble des parties prenantes qui concourent au fonctionnement de la firme.

Abstract: Unsatisfied with the dominating shareholders’view, that we find unfitted to build a relevant theory of corporate governance, we propose an enlarged definition of the value which may be called, the stakeholder value. This definition and the associated measure are supposed to be more fitted to the stakeholder view of the firm and more relevant to undertand the value creation and sharing mechanisms.

Résumé : L’objectif de cet article est de proposer un cadre conceptuel aux pratiques normatives en matière de gestion de la qualité et de montrer qu’il permet de comprendre le développement des différentes formes de normalisation de la qualité. Dans un premier temps, nous présentons ce cadre – la théorie des conventions – en distinguant les différentes approches. La qualité est ici un objet frontière entre la firme et le marché ; elle est le résultat d’un construit social. Dans un second temps, nous montrons qu’il existe une variété de formes de normalisation à partir de l’étude des pratiques dans le secteur des services professionnels. L’analyse montre que les codes de déontologie n’apparaissent que dans ce secteur et qu’ils peuvent s’interpréter comme la manifestation d’une convention de qualité.

Abstract: The aim of this paper is to discuss the theoretical framework of quality management. We propose a conceptual model based on the convention theory. This framework enables to understand the quality as a social construct, but also the reasons why quality is managed by institutions. In this perspective, we demonstrate that the codes of deontology may be interpreted as a manifestation of a quality convention.

Résumé : Le système de santé connaît actuellement de fortes évolutions. Il s'agit d'analyser le processus de production de valeur d'une de ses composantes, l'hôpital public moyen. Mené à partir d'une démarche de recherche-intervention, ce travail conduit à s'intéresser au système de pouvoir pour étudier l'incidence des évolutions du mécanisme de production de valeur, pour les usagers et les organismes de tutelle, sur les rapports de pouvoir. Cela conduit à envisager plus particulièrement les mutations profondes qui touchent le corps médical.

Abstract: Today, the health system faces numerous changes. This paper is designed to analyze the value production process of one of its elements, namely the middle-sized public hospital. Applying clinical methodology, this study points out the importance of power relations in the investigation of value production process. Finally, the author considers the consequences for the medical profession.

Résumé : Dans un premier temps, la spécificité des trajectoires de recentrage par désengagements est mise en évidence par une mesure quantitative de la diversité des activités de grandes firmes industrielles françaises. La performance de ces opérations est ensuite étudiée à travers deux perspectives complémentaires : l’amélioration de la profitabilité et l’instauration de nouveaux rapports entre actionnaires et dirigeants.

Abstract: We first show the feature of French industrial focus through divestments by computing indexes of business diversity. Then we study the performance of these divestments in two linked ways : the profitability for the shareholders and the new relationships they contribute to establish between shareholders and CEOs.

Résumé : Cet article propose une alternative à l'analyse des coûts opératoires. Modélisé à partir d’une régression sur composantes principales, le processus de consommation de ressources est ensuite envisagé en utilisant la régression PLS, laquelle corrobore l'existence de fonctions de performance ainsi que l'occurrence de coûts fixes incompressibles.

Abstract: This paper suggests a new approach for analyzing operating costs. After using a principal compo-nents regression method, the criteria expressing the costs structuring have been viewed through a partial least squares regression model. We still confirm the impact of perfor-mance functions as the existence of unreducible overheads.

Résumé : Le musée moderne accède au statut d'institution dont la gestion exige que soient mobilisées toutes les ressources susceptibles de concourir à l'accomplissement de ses finalités. Ce nécessaire repositionnement des musées en réponse à l'évolution de leurs opportunités et contraintes trouve sa place dans le contrôle de gestion. Pour prendre en compte la nouvelle problématique, nous avons été amenée à dresser, à l'aide d'un questionnaire, un état des lieux des pratiques de contrôle de gestion actuellement mises en œuvre par les musées français.

Abstract: The museum of to-day reaches an institutional status, the management of that demands the mobilisation of all the resources able to participate to the accomplishment of their aims. This necessary repositioning to respond to new opportunities and constraints finds its way in management control. In order to analyse the new problematic, we have done, with the mean of a questionnaire, a state of the present situation and the practical means as utilised by the French museums.

Résumé : Le chargé d'affaires est au centre de la relation banque-entreprise. Comprendre l'appréhension du risque par la banque passe par l'analyse de son comportement et des modalités de son gouvernement. Les approches classiques et néoclassiques du risque comportemental, fondées respectivement sur des philosophies de la précaution et de la protection réduisent la démarche de l'individu à une recherche de rationalisation et de justification. Or certains types de comportements face au risque traduisent une logique de responsabilisation. Pour les étudier, nous proposons une approche socio-économique appréhendant le système de gouvernement de l'entreprise comme un système de contraintes et nous analysons la traduction que le chargé d’affaires en fait en fonction de sa trajectoire socioprofessionnelle pour déterminer son comportement.

Abstract: The banker is the middleman in the relationship between the bank and the firm. To understand the firm’s perception of the risk by the bank relies on an early analysis of its strategy and governance structure. The classical and neoclassical approaches of behavioral risk, based respectively on precaution and protection, reduce the individual choice to a search for rationalisation and justification. Nonetheless, some types of behaviours towards risk may reveal a logic of responsabilisation. In order to outline them, a socio-economic approach is put forward in the present paper. In this approach, the governance system of the firm is envisaged as a system of constraints and, through the perception of this system by the individual with respect to its own socioprofessional trajectory, it will determine the individual behaviour towards risk.

Résumé : Le Pdg, en tant qu'agent, est incité à accroître son enracinement pour réduire son risque de révocation. Le modèle d'enracinement proposé intègre l'appartenance à des réseaux relationnels ainsi que le niveau des efforts fournis tel qu'il transparaît dans la performance antérieure de l'entreprise. À partir d'un échantillon de 1 747 observations annuelles concernant 258 Pdg d'entreprises cotées au cours de la période 1966-1990, nous avons évalué l'importance des réseaux relationnels internes et de la performance antérieure en établissant une mesure de l'enracinement du dirigeant. Il semble qu'il existe un optimum d'enracinement.

Abstract: The CEO, as an agent, tries to be better entrenched, in order to reduce the risk of being dismissed. Our entrenchment model develops the importance for the CEO to get access to networks and to attain a higher performance. From a sample of 1 747 annual observations concerning 258 CEOs of public firms for the 1966-1990 period, empirical measures allow us to estimate the importance of internal networks and past performance by establishing a measure of CEO entrenchment. Furthermore, we observed, for the shareholders, the existence of an optimum of CEO entrenchment.

Résumé : Les comités d’audit sont aujourd’hui présentés comme un mécanisme privilégié permettant d’améliorer le gouvernement des entreprises. Plusieurs facteurs incitent à la mise en place de comités d’audit en France : le contexte des " affaires ", l’internationalisation des sources de financement, l’activisme des actionnaires minoritaires, etc. Dans ce contexte, le rapport Viénot préconise la mise en place de comités d’audit. Un an après la publication de ce rapport, plusieurs sociétés cotées en bourse ont déjà répondu à ses recommandations. L’objectif du présent article est précisément d’expliquer les raisons qui ont pu motiver la mise en place des comités d’audit dans certaines sociétés françaises en dehors de toute obligation légale.

Abstract: Audit committees are viewed as a relevant mechanism allowing to improve the corporate governance in the French context. Several factors encourage the formation of audit committees : management misbehavior, the weakness of the performances of certain companies, the inter-nationalization of the financing of the firms and the activism of blockholders and minority shareholders, etc. This study uses an agency theory framework to investigate the in-centives for voluntary formation of audit committees in France, one year after the publication of the Viénot Report. Based on 1995 data from a sample of listed companies, empirical results show that several characteristics are found to be associated with the voluntary formation of an audit committee

Résumé : Dans les grandes firmes industrielles, des procédures sont mises en place pour contrôler l’in-vestissement. Celles qui s’appliquent aux divisions et aux filia-les à 100 % sont étudiées. Nous ana-lysons les liens entre l’autonomie des responsables d’unités, en matière d’investissement, et leurs caractéristiques propres, celles de leur unité et celles de la firme. Nous examinons, ensuite, la question du choix du statut juridique de l'unité (division ou filiale à 100 %) par rapport au contrôle des dépenses d’investissement des unités. Nous testons nos hypothèses sur un échantillon de près de 200 unités appar-tenant à 104 firmes industrielles.

Abstract: In industrial firms, rules to control investment are implemented. We study the capital budgeting of divisions and wholly owned subsidiaries. We analyse the relationships between, on the one hand, the investment autonomy of divisional managers and wholly owned subsidiaries' managers and, on the other hand, the characteristics of unit, firm and their own characteristics. We then consider the choice of the legal position of the unit (division or wholly-owned subsidiary) with respect to managerial control. We test our hypothesis on a sample of about 200 units which belong to 104 industrial firms.

Résumé : Cet article envisage la planification budgétaire dans un contexte turbulent. Bien que les individus n’intègrent qu’en partie les lois régissant leur environnement et ne réalisent que partiellement leurs projets, la planification garde toute sa pertinence, si elle reste centrée sur l’analyse et si elle permet une réaction rapide. Bien entendu, cette suggestion nécessite de (re)structurer les outils traditionnels, afin d’intégrer mieux les situations de désordre.

Abstract: This paper suggests a new approach for analyzing budgetary planning in a turbulent context. In such a situation, the classic mechanism of planning remains consistent when the instruments are in phase with the current environment.

Résumé : La stratégie mise en place par Metallgesellschaft (MG) sur les marchés pétroliers américains en 1993-94 est analysée en privilégiant une approche financière. À partir d'une définition spécifique du concept de couverture et d'une étude détaillée des faits, cette stratégie est qualifiée de spéculative. Sur le plan technique, l'opération est considérée comme la première tentative de couvrir un engagement à long terme sur le marché physique à partir d'instruments de court terme. Les méthodes de valorisation relative montrent que ce type d'opération est envisageable, mais que la stratégie de MG souffrait de deux faiblesses. Enfin, une étude des risques indique que ceux-ci ont vraisemblablement été sous-estimés.

Abstract: An analysis focusing on the financial aspects is proposed for the strategy initiated by Metallgesellschaft (MG) in 1993-94 on American petroleum markets. According to a specific definition of hedging, and on the basis of a detailed survey of the facts, this strategy is described as speculative. Technically, this deal is considered to be the first attempt to hedge a long term position on the physical markets with short-dated instruments. Arbitrage models derived from the option pricing paradigm allows one to draw the conclusion that this kind of deal is conceivable, but that MG's strategy was deficient. Lastly, a study of the risks indicates that they where probably underestimated.

Résumé : Le paradigme structuro-fonctionnaliste domine les théories du contrôle de gestion. L’analyse comparée des systèmes de contrôle de gestion dans la banque commerciale et dans le commerce de détail intégré illustre concrètement ses limites et propose de nouvelles pistes de recherche dans une perspective constructiviste.

Abstract: The structuro-functionalist paradigm is still dominating in theories and practices of management control. The comparative analysis of management control systems in commercial bank and in retail industry gives a concrete example of its limits and offers new research perspectives which are embedded in a constructivist approach.

Résumé : Cet article étudie les facteurs qui influencent le choix de la structure du conseil : conseil d'administration ou conseil de surveillance. Deux facteurs relatifs au contrôle du dirigeant sont pris en compte : la performance et la structure de propriété de l’entreprise. Deux facteurs explicatifs supplémentaires sont considérés : la date de création de l’entreprise afin de tenir compte de l’année d’introduction de la formule conseil de surveillance en France et le secteur de l’entreprise en appréhendant son incertitude et le type d’activité. Les résultats montrent que le secteur d’activité, l’incertitude et le type d’entreprises (familiales, managériales et contrôlées) ont une influence sur la probabilité de choisir un conseil de surveillance.

Abstract: We examine the elements that influence the choice of the board leadership structure : CEO duality or an independent board leadership structure. Two characteristics related to corporate governance are considered : corporate performance and ownership structure. Two other factors are introduced into our model : the date of corporate foundation in order to take into account the year of the introduction of the independent board leadership structure in France, and the industry by considering two dimensions (industrial uncertainty and industrial sectors). Our results indicate that industrial sectors, industrial uncertainty and the proprietorship structure have an influence on the likelihood of choosing an independent board leadership structure.

Résumé : Les entreprises japonaises appartiennent souvent à un Keiretsu et se caractérisent ainsi, par rapport à leurs homologues du reste du monde, par un mode de gouvernement assez particulier. Bien qu’elles soient cotées, elles sont généralement contrôlées par des banques principales qui sont à la fois actionnaires et créancières. Les implications de ce système sont nombreuses et se traduisent par des problèmes d’information asymétrique et de risque moral moins aigus entre les différentes parties prenantes, un taux de faillite plus faible des entreprises et des banques et par des décisions dont l’horizon est à plus long terme.

Abstract: Japanese companies often belong to a Keiretsu and so are distinguished by a particular governance mode. Although their shares are quoted on the Stock Exchange, they are generally controlled by main banks, which are shareholders and creditors. These system implications are numerous and induce asymmetric information and moral hazard problems less acute between the different stakeholders, a weaker bankruptcy rate of firms and banks, and a concentration on decisions aiming long-term plans.

Résumé : Les sociétés qui font l'objet d'un retrait volontaires de la cote sont-elles différentes de celles qui restent cotées ? À partir de variables comptables, boursières, managériales et organisationnelles, une analyse statistique a permis de mettre en évidence les déterminants des retraits. Le retrait est influencé par la concentration du capital, le taux de rotation des titres et la présence à la tête de la filiale retirée d'un dirigeant peu enraciné. Les conditions de marché, la présence d'actionnaires minoritaires, et la structure du capital, n'exercent aucune influence sur la probabilité de retrait. Enfin, les filiales retirées ne sont pas moins performantes que celles qui restent cotées.

Abstract: Do firms that have voluntary gone private have different characteristics from firms which have not gone private ? Using financial ratios and data concerning ownership structure, managerial discretion and composition of the board of directors, statistical analysis have been performed to explain the motivations behind GPTs. GPTs are influenced by a greater concentration of ownership, a lower share turnover and a poor entrenchment of the ex-public firm's manager. Market conditions, conflicts with minority stockholders and capital structure are not predictors of GPTs. Moreover, the results of tests don't indicate that ex-public firms are low-performing compared to firms which remain publicly owned.

Résumé : Partant d'un échantillon de 90 grandes entreprises dont les effectifs ont été réduits de plus de 10 % sur la période 1991-1995, nous étudions le lien entre la réduction d'effectifs, la situation financière et la rentabilité financière ainsi que l'existence d'un éventuel transfert de richesse entre salariés et actionnaires. il apparaît que les réductions d'effectifs améliorent faiblement les performances. Par ailleurs, la rentabilité de l'action ajustée de l'effet sectoriel est positivement reliée à l'augmentation de la part de la valeur ajoutée allouée aux salariés.

Abstract: Using data for 1991-1995 on 90 large firms which have a minimum drop of 10 % in their total staff, we investigate whether corporate performance and shareholder wealth are related to staff reduction. More specially, we test the wealth redistribution hypothesis between shareholders and employees when firm reduce its staff. We find that staff reduction leads to a weak improvement of corporate performance and that industry-adjusted shareholder return is positively related to change in wealth allocated to staff.

Résumé : Cet article porte sur les pratiques de contrôle de gestion de l'exportation dans les firmes moyennes. Il tente de décrire ces pratiques à l'aide d'une enquête par questionnaires, complétée par trois monographies d'entreprises. Nous montrons comment le contrôle de gestion contribue à une meilleure gestion de l'activité exportatrice. Cet outil ne permet cependant pas d'assurer une maîtrise complète de l'exportation, compte tenu des caractéristiques de celle-ci. Les entreprises développent donc d’autres pratiques de gestion complémentaires qui sont moins analytiques, moins objectives, plutôt informelles et qui s'appuient sur le relationnel.

Abstract: This article is about the practices of export management control in medium-sized businesses. It tries to describe those practices with a survey and three company monographs. We show how management control allows the firms a better management of the export activity. Neverthless, this tool cannot ensure a complete control of export, because of the characteristics of this activity. So, firms develop complementary tools which are less analytical, less objective, rather informal and based on personal relationships.

Résumé : La crise économique japonaise peut être attribuée au dysfonctionnement du système de gouvernance. Le démantèlement des Zaibatsu, a donné lieu à l’autocontrôle des dirigeants. Le Président s’est mis à l’abri de la discipline du marché des capitaux par des participations croisées, des échanges d’administrateurs et l’instauration de relations à long terme notamment avec la banque principale. Les différents mécanismes de contrôle, internes et externes, sont devenus inefficaces. Avant les années 90, le fort pouvoir discrétionnaire du Président a assuré aux actionnaires un taux de rentabilité supérieur au niveau international. L’autocontrôle a montré depuis lors ses inconvénients.

Abstract: The current economic crisis of Japan may be attributed largely to the dysfunction of the corporate goverance system. The post-war break-up of Zaibatsu family trusts resulted in management control. The President has shielded himself from the discipline of the capital market through cross-shareholdings, cross-directorships and long-term business relations, in particular with the main bank. Internal and external mechanisms of control became inefficient . Up until the 80s the large discretionary power of the President assured shareholders a higher return on investment by international comparison. This management control backfired early 90s.

Résumé : La légitimité de principe sur laquelle repose traditionnellement l’action publique est remise en cause. Celle-ci est désormais issue de la démonstration du bien-fondé des opérations engagées et de la qualité des méthodes de gestion. L’évaluation apparaît alors comme un instrument de modernisation de la gestion publique. L’objectif de cet article est de mettre en évidence la problématique de la logique évaluative et de rendre compte des résultats d’une étude empirique portant sur les expériences de 91 organisations communales françaises. L’étude révèle que l’évaluation est davantage conçue comme une rationalisation du processus de décision publique que comme une amélioration du rapport des citoyens à la chose publique.

Abstract: The traditonal concept of public management has been in a state of crisis for a while. A new approach to the management of public services appears with the evaluation. The present research aims at identifying the development of the evaluation of organizations and public policies thanks to an empirical study in 91 towns. The analysis shows that the evaluation is more conceived as a rationalization of the system of public dicision-making than as a need to improve the citizens’ relationship with the public sphere.

Résumé : L’externalisation de fonctions est de plus en plus utilisée. Cette tendance a contribué à augmenter le poids stratégique des services achats chargés de gérer ces nouvelles ressources extérieures. Dans cet article, le raisonnement qui sous-tend le processus d’externalisation est appliqué à la fonction achat elle-même. Deux questions sont abordées. À quels types d’achats peut-on appliquer cette externalisation ? Quelles sont les activités du processus d’achat-approvisionnement concernées ? Une matrice d’aide aux choix d’externalisation des activités d’achat est proposée.

Abstract: Companies seeking new ways to cut structural cost and to increase their competitive edge in the market will outsource activities. The result of this is that outsourcing has contributed to an increase in the strategic impact of purchasing departements. This article builds on the reasoning that the outsourcing process belongs to the purchasing departments themselves. Two fundamental questions are asked : What purchases should be covered by outsourcing ? Which activities, internal to the purchasing process itself, should be outsourced ?

Résumé : L’objectif de cet article est de montrer qu’il existe un lien entre la nature de l’innovation et la structure organisationnelle de l’équipe-projet qui la développe. À l’aide de trois classifications empiriques fondées sur un échantillon de 54 projets issus de six secteurs d’activité, trois configurations d’innovation distinctes sont mises à jour. Elles relient chacune un type d’innovation avec une forme de contrôle et un profil organisationnel d’équipe-projet.

Abstract: The aim of the following article is to show that there is an existing link between the nature of innovation and the organizational structure of the project team in charge of its development. With the help of three empirical classifications based on a sample of 54 projects stemming from six branches of industry, we identify three distinct configurations of innovation. They each link up a type of innovation with a type of control and an organizational profile of the project team.

Résumé : L'objectif de cet article est de mieux cerner le rôle de l'endettement comme variable de contrôle du comportement managérial, pour les firmes dégageant du free cash-flow. L'endettement est supposé être une variable d'action utilisée par les actionnaires pour s'approprier la valeur. Les tests ont permis d'apprécier si les actionnaires exercent un contrôle sur les décisions managériales, en contraignant le dirigeant dans ses choix de financement.

Abstract: This study aims to analyze the role of debt like control's variable of the manager's behaviour by shareholders for the firms generating free cash flows. The debt is supposed to be used by shareholders in order to appropriate value. The tests are realized in order to appreciate if shareholders control managers by constraining them in their financial decisions.

Résumé : F. Fukuyama a avancé la thèse suivant laquelle la confiance entre acteurs économiques est un facteur fondamental de performance. Cette contribution examine les résultats récents de La Porta et al. [1997] qui ont vérifié cette thèse empiriquement sur quarante pays. À l’aide de la même base de données, nous procédons à une vérification sur les pays européens, puis examinons le cas franco-allemand. S’il s’avère bien, conformément à la thèse de F. Fukuyama, que la France est un pays à faible confiance et l’Allemagne un pays à forte confiance, il n’existe pas de lien avec la performance économique globale des deux pays. Ceci nous conduit à suggérer des pistes pour une recherche plus fine des mécanismes de la confiance dans la vie des affaires.

Abstract: F. Fukuyama’s thesis argues that trust between economic players is a key factor for explaining performance. This contribution examines recent findings by La Porta et al. [1997] who have verified F. Fukuyama’s thesis on a sample of forty countries. Using the same database, we conduct an empirical investigation on European countries. We then compare France and Germany. Confirming part of F. Fukuyama’s thesis, France appears as a " low trust " society while Germany is a " high trust " society. However, there is no significant link between trust and overall economic performance across the two countries. This leads us to suggest avenues for future research which focus on micro-mechanisms of trust in business.

Résumé : Une comparaison rapide des contextes institutionnels de différents pays indique que le gouvernement des entreprises n’est pas indépendant de l’environnement national, dans lequel évolue la firme. En même temps, les systèmes de GE à l’intérieur d’un pays ne sont pas statiques, mais subissent des changements au cours du temps. L’objectif du présent article est de proposer un cadre conceptuel, permettant d’expliquer les mécanismes du processus de changement des contraintes pesant sur l’espace discrétionnaire du dirigeant. L’étude d’un cas concret, à savoir le rapprochement de Krupp et Thyssen en Allemagne, nous sert à illustrer la plausibilité de nos hypothèses théoriques.

Abstract: A system of corporate governance consists of the set of mechanisms which constrain managerial discretion. A rapid comparison of the institutional contexts of different countries indicates that corporate governance depends on the national environment of the firm. At the same time, national governance systems are not static, but change in time. The aim of this article is to propose a conceptual framework for an explanation of the modifications of the constraints imposed on managerial discretion. The clinical study of the Thyssen-Krupp merger in Germany is an example of the plausibility of our theoretical hypotheses.

Résumé : L’objectif de cet article est de fournir un fondement théorique au concept d’éthique professionnelle. Dans un premier temps, nous présentons et montrons les limites des conceptions traditionnelles de l’éthique professionnelle en matière de santé. L’éthique n’est pas une contrainte, car elle est valorisée par les médecins. Elle n’est pas non plus réductible à un contrat incitatif, puisqu’elle ne peut prévoir l’ensemble des configurations possibles. L’éthique professionnelle est une convention qui donne, à distance, la définition de l’activité médicale. La seconde partie de l’article précise les contenus cognitif et émotif de cette convention.

Abstract: This article is an attempt to explain professional ethics in the health sector. On the one hand, the scope and limitations of the traditional approach are examined. In this analysis, professional ethics is reduced to a constraint or an incentive contract. On the other hand, it should be stressed that the so called " economy of conventions " is a judicious approach to explain professional ethics. The article study the cognitive and emotive contents of this convention.

Résumé : Nous cherchons à évaluer si l’octroi d’options d’achat d’actions est influencé par la performance financière et l’incidence que peut avoir l’ampleur de l’octroi sur la performance financière future. L’ampleur de l’octroi d’options apparaît positivement reliée à la performance boursière et il existe une relation significative avec la performance subséquente des entreprises, mais seulement dans le cas d'un contrôle d'actionnariat restreint et sur l’année qui suit l’octroi.

Abstract: The purpose of this study is to investigate two issues regarding the relation between stock option grants and firm performance. First, is the magnitude of stock option grants determined by firm performance ? Second, do stock option grants influence a firm’s future performance ? Results indicate that firms with a good performance track record tend to grant more stock options to their executives. Furthermore, it appears that stock option grants influence owner-controlled firms' subsequent performance, but for only one subsequent year.

Résumé : La multiplication de nouvelles formes organisationnelles, et en particulier des organisations par processus, soulève la question de l’évolution des modes de coordination et celle de l’adaptation des outils de pilotage. Cet article, qui présente le cas d’une entreprise ayant pratiqué une opération de reengineering, illustre et analyse la variété des coordinations employées ainsi que l’inégale adaptation des instruments de gestion à cette nouvelle forme d’organisation.

Abstract: The development of transversal structures questions the adaptation of patterns of coordination and management tools. This article, which deals with a reengineering operation, shows various patterns of coordination used after the change, and the unequal adaptation of management tools.

Résumé : À partir des caractéristiques de 115 opérations d’acquisition réalisées par des entreprises françaises, des similitudes entre processus de prise de contrôle et gestion de projet sont repérées. Trois études de cas complètent cette analyse et laissent envisager des relations diverses entre les processus d’acquisition et le changement organisationnel. Celui-ci peut être circonscrit aux seules opérations futures d’acquisition ou irriguer plus largement les pratiques gestionnaires et les structures du groupe acquéreur. Loin d’entretenir une relation univoque, les processus de prise de contrôle et le changement organisationnel présentent plutôt un rapport circulaire d’apprentissage.

Abstract: Thanks to a survey on 115 takeovers completed in France, we identify similarities between takeover processes and project management. Three case studies show various relations between acquisition processes and organizational change. Change can either be bounded to acquisitions to come, or widespread into the management practices and the structures of the acquiring firm. Takeover processes and organizational changes do not present a mere unidirectional causal link, but a circular learning connection.

Résumé : La plupart des auteurs mettent en évidence le rôle positif des banques dû à leur expertise dans la production et la transmission d’in-formations sur les emprunteurs. Cet article examine la solidité de cette littérature consensuelle, en recensant les vertus mais aussi les limites du fi-nancement bancaire. Nous abordons trois questions : les banques dis-posent-elles d’une aptitude particulière à gérer les asymétries infor-mationnelles inhérentes à la relation de crédit ? Le contrat de prêt bancaire, structuré de manière à résoudre les problèmes d’incitation de l’emprun-teur, permet-il de limiter l’oppor-tunisme de la banque ? Quelle est la place du financement bancaire dans la structure d’endettement des entre-prises ?

Abstract: Many articles have at-tempted to define the raison d’être of banks in a context of financial disintermediation. Most of them have stressed the positive role of banks, due to their ability to produce and to transmit information about bor-rowers. This paper examines the validity of this consensus. The key issue is to identify the benefits but also the costs of bank debt. Three questions partially unresolved will be studied : Have the banks a special ability to manage the informational asymetries associated to credit relations ? Is the banking loan contract efficient in reducing the opportunism of banks ? How do borrowers choose among banks, trade creditors and the capital market ?

Résumé : Depuis vingt ans le por-tefeuille de métiers des banques est en constante évolution sous l’influence de la globalisation des économies, de la déréglementation et du progrès technologique. Ce mouvement se poursuit plus que jamais aujourd’hui avec l’émergence de métiers de production au-tonomes jusqu’alors inclus dans la chaîne de valeur traditionnelle des métiers bancaires. L’étude de ces phénomènes a donc été menée en privilégiant une ana-lyse en termes de chaîne de valeur. Le concept a été adapté au secteur. La notion de compétence de l’orga-nisation lui a été associée pour déceler les activités créatrices de valeur au sein des différents métiers d’un établissement.

Abstract: There has been a cons-tant evolution of the banking bu-siness portofolio in the past two decades, due to economic globali-zation, dere-gulation and the advent of new technologies. This trend is still the same today and is even more marked by the emergence of production businesses, the latter been tra-ditionally included in the value chain of banking businesses. Studying this phenomenon has led to resorting to value chain analy-sis. This concept has been adapted to that specific sector. The notion of organizational capabilities has been linked to the value chain no-tion so as to detect value adding activities in a bank various busi-nesses and identify the opportuni-ties for new conditions to value production.

Résumé : Cet article recense et discute les facteurs en cause dans la gestion des marques de biens de consommation finale acquises lors d’opérations de croissance externe. La suppression ou la conservation d’une marque est-elle une volonté délibérée ou le résultat, par exemple, d’une intégration mal conduite ou réussie ? D’autres raisons sont-elles à la base du constat d’abandon ou de maintien des marques issues de la croissance externe ? L’article examine les différentes explications, notamment à partir de 5 cas d’entreprises, de la poursuite ou du rejet de l’exploitation des marques provenant des cibles dont le contrôle vient de changer, en distinguant les marques ressources des marques compétences.

Abstract: This research wonders about the reasons which explain the origins of decisions concerning the suppression of acquired brands. In particular, it attempts to link post-acquisition difficulties and brand disappearance, basing itself on resource-based theory. This analysis of thirteen case-studies brings some light to a two phases process of acquired brands management. This process points out that, most of the time, acquirers wish to keep the bought brands. But integration problems (internal restructurations, staff demotivation, destruction of organizational routines which are the basis of acquired firm competences, negative reactions of competitors and distributors...) induce acquirers to abandon those brands.

Résumé : Le contrôle budgétaire remplit, selon la littérature, de nombreux rôles. Leur multiplicité est d’ailleurs source de conflits. Mais le contrôle budgétaire sert-il à tous les usages auxquels on le destine généralement ? Pour répondre à cette question, nous examinons l’histoire du contrôle budgétaire et nous interprétons son utilisation, juste après son apparition, grâce au modèle de management stratégique de Goold et Campbell.

Abstract: Budgetary control is assu-med to have many roles. So, these numerous roles can cause discrepancies. But is budgetary control used for every role we assume ? To answer this question, we studied the history of budgets and interpreted its uses with the Goold and Campbell’s stra-tegic management model.

Résumé : Cet article présente les principales idées de Karl Popper exposées dans l’ouvrage " La connaissance objective ", positionne sa conception de la connaissance dans le champ de l’épistémologie et discute de l’intérêt de ses travaux pour le chercheur en gestion. L’analyse met en exergue : (1) que l’épistémologie de Popper contribue à résoudre cinq problèmes d’ordre méthodologique auxquels sont confrontés, comme d’autres, les chercheurs en gestion ; (2) qu’une approche " popperienne " pour la recherche en gestion, sans préjuger de sa supériorité, n’est pas inconcevable.

Abstract: This paper presents the main ideas of Karl Popper exposed in the book " Objective Knowledge ", places his approach of knowledge in the field of epistemology, and discusses the interest of his work for the management researcher. The analysis points out that : (1) Popper’s epistemology helps to solve five methodological problems which management researchers, as others, have to deal with, (2) a " popperian " approach for management research is not inconceivable, without predjuging its superiority.

Résumé : À travers les 7 075 références bibliographiques annexées à 249 articles publiés dans les revues scientifiques francophones de 1990 à 1995, les auteurs proposent une analyse bibliométrique de la stratégie. Ils mettent en évidence le mode de structuration de la recherche francophone à l’aide de réseaux de cooccurrences : les auteurs se réfèrent à des fondements tant ex-ternes (économie industrielle, sociologie, etc.) qu’internes à la discipline (théories de l’avantage concurrentiel, incrémentalisme, etc.), mais également à des travaux portant sur quatre axes de recherche spécifiques (processus, manœuvres, PME, technologie). La dynamique historique des réseaux identifiés contribue à mieux connaître la structuration de la discipline.

Abstract: Through 7 075 bibliographical references of 249 articles published in French-speaking journals between 1990 and 1995, the authors propose a bibliometric analysis of strategy. They demons-trate the structuring mode of French research thanks to co-occurrence clusters : French authors refer to both external (in-dustrial economics, sociology, etc.) and internal fundamentals (com-petitive advantage, incrementalism, etc.). These are frameworks for the understanding of strategy. Authors also refer to works on four specific research objects : processes, manoeuvers, SME, technology. The historic dynamics of identified clusters contribute to a better understanding of the structuring of the discipline.

Résumé : Nous étudions l’évolution des fourchettes de prix sur un marché d’enchères reconstitué en laboratoire. Les données fournissent trois types de résultats. Tout d’abord, les transactions qui détruisent mécaniquement le carnet d’ordres peuvent perturber la mesure des fourchettes de marché. Ensuite, la fourchette de prix est reliée directement à la nature de l’environnement et au type d’informations rencontrées sur le marché. Il semble que le phénomène d’anti-sélection explique pour partie la volatilité de la fourchette. Enfin, le comportement des prix et des volumes dépend d’une situation ambiguë (incertitude) sur le marché.

Abstract: We study the bid-ask spreads observed in an experimental auction market. Three results are pre-sented. First, the trading mechanism, which can destroy order books, should modify the measure of the spreads. Second, bid-ask spreads are reliable to the nature of the environment and to the type of information received by the traders. An adverse-selection mechanism should explain the volatility of the spread. Third, the behaviour of prices and volumes depends on an ambiguous situation on the market.

Résumé : Cet article présente les résultats d'une étude empirique réalisée sur le marché boursier français sur la réaction des cours à l'annonce de variations du dividende. Nous confrontons les hypothèses de signalisation et de surinvestissement. Le marché réagit globalement aux annonces de dividendes, mais la réaction n’est significative que pour les firmes exposées au risque de surinvestissement. De même, la sensibilité du cours boursier n’est significative que pour les firmes présentant un faible ratio de valorisation des actifs ou un niveau élevé de fonds discrétionnaires. Ces résultats corroborent la thèse du surinvestissement.

Abstract: This article fets out the results of an empirical study, realised on the French Stocks Exchange, of the reactions of prices, when there are announcements of important changes of the dividend. Two hypotheses are opposed : the signaling and the free cash flow hypothesis. The market reacts to the announcement of dividend but the reaction is significant only in firms which present a high risk of overinvesting. The dividend change rate affects the abnormal re-turns only in firms which have a low " market to book " rate or a high level of discretionary funds. These results are consistent with free cash flow hypothesis.

Résumé : Cet article propose de définir le concept de performance soutenable en comptabilité de gestion. Son objet est donc l’étude de la robustesse de la performance dans le temps, et les moyens pour le contrôle de gestion de la maîtriser. Il propose une construction du concept sur la base d’une relecture des concepts fondamentaux du management par les processus, et suggère deux modèles possibles de soutenabilité : un modèle d’optimalité et un modèle de viabilité. La construction s’accompagne d’une ébauche d’opérationnalisation du concept par la recherche d’un coût utile, la mise en place d’une matrice de manœuvrabilité et l’élaboration d’un budget à base soutenable.

Abstract: The aim of the following article is to define the concept of sustainable performance for management accounting. It proposes a dynamic approach of the strengh of performance, based on the reasoning that the main concepts of the ABM could be reanalysed to build two possible models of sustainability : a model of optimality and a model of viability : The article takes care of making the notion of sustainable performance efficient, from the measure of costs to the budgeting method.

Résumé : Cet article met en évidence les avantages que présente l’intermédiation financière pour contrôler les dirigeants. Après avoir passé en revue les développements récents de la théorie de l'intermédiation financière, un modèle est appliqué à 84 firmes françaises afin de comprendre leur comportement en matière d'endettement. Les résultats montrent que la préférence pour la dette bancaire n'est pas absolue. Le choix du financement et de la maturité dépendent de la nature de l'actif à financer, de l’autofinancement, de la taille, de la structure de propriété et de la performance.

Abstract: This paper focuses on banks advantages, compared to bondholders, mainly by the induction of a better reliability for management. Hereafter, a panel of 84 French firms behavior in leverage is modelized. Our findings suggest that the quality of corporate management is not stric-tly related to the best ways to borrow money. Who is the investor, for which kind of investment, are the main determinants of type and maturity of debt French companies choose.

Résumé : S’inscrivant dans le courant de recherches portant sur les moyennes entreprises françaises, cet article s’intéresse aux structures de la fonction commerciale. L’étude de terrain réalisée auprès de 84 moyennes entreprises françaises met à jour trois classes d’entreprises, qui diffèrent sur le plan de la taille, de la nature de la relation avec le principal client, et de la veille de l’environnement. Des pistes futures de recherche sont envisagées.

Abstract: In line with the research stream dealing with French medium firms, this paper treats of the structures of the marketing function. The field investigation carried out on 84 French medium firms brings to light three classes. These classes differ about size, the nature of the relation between the firm and its major cus-tomer, and about environmental scanning. Further investigations are proposed.

Résumé : Cet article tente d’apporter quelques éléments de réponse à la question du contrôle des configurations complexes que sont les réseaux de sous-traitance. Cette recherche porte sur la filiale d'un grand groupe français du BTP. Elle met en avant les risques associés aux différentes phases de développement du réseau et informe sur les modalités de contrôle associées. L'analyse du cas identifie deux orientations majeures du contrôle dans une structure unique. Celui-ci est de type transactionnel lorsque les rapports sont interinstitutionnels et de type relationnel lorsque les rapports sont davantage interindividuels.

Abstract: Based on an empirical study on one firm with network type organizational structure, this article explains the configurations of control for coordinating partners. Investigations on the implemented control system have specific risks and control mechanisms associated to the levels of the networking development. This work shows that two different shapes of control are in use within one organization. Control is transactional-oriented between institutions and relational-oriented between individuals.

Résumé : La notion de réseau occupe une place de premier plan dans la réforme du système de soins hospitaliers français. Nous spécifions la conception institutionnelle du réseau à l’œuvre dans l’architecture de la " nouvelle politique hospitalière ". Puis nous dégageons les conditions d’une recomposition cohérente de l’offre hospitalière qui mobilise simultanément trois modes de coordination : la contrainte, le contrat et la convention. Nous illustrons enfin cette problématique par l’exemple de quelques réseaux initiés en Bourgogne à partir d’hôpitaux locaux pour la prise en charge des personnes âgées.

Abstract: The concept of network is central to the reform of the French hospital care system. In this paper, we specify the institutional set-up of networks in the construction of the " New Hospital Policy ". We then establish the conditions of a coherent restructuring of the supply of hospital care relying simultaneously on three modes of co-ordination : coercion, contract and convention. Finally, we illustrate this approach by presenting a few networks introduced in Burgundy among local hospitals for elderly people.

Résumé : Cet article concerne la manière de poser un diagnostic stratégique en situation d’incertitude comme une démarche de construction de sens bien plus que comme une simple méthode d’observation du réel et de déduction des traits les plus saillants. Le diagnostic y est présenté comme un concept ambivalent orienté vers la construction d’une représentation par et au sein d’une organisation. Cette démarche permet de considérer le diagnostic tour à tour comme ancré dans la construction d’identité, comme un processus de reconstruction rétrospective, comme un processus d’enactment, possédant une dimension sociale et organisationnelle, un processus " en cours ", sélectif et utilisant le référentiel du plausible plutôt que celui de l’exactitude.

Abstract: This article relates to the manner of posing a strategic diagnosis in a situation of uncertainty as a step of construction of direction much more than like a simple method of observation of reality and deduction of the most projecting features. The diagnosis is presented there like an ambivalent concept directed towards the construction of a representation by and within an organization. The step of construct-ion of direction makes it possible to regard the diagnosis in turn as anchored in the construction of identity, like a process of retros-pective rebuilding, a process of enactment, having a social and orga-nisational dimension, a process " in progress ", selective and using the reference frame of plausible rather than that of exactitude.

Résumé : Basé sur un échantillon de 70 firmes industrielles françaises, cet article intègre l’environnement boursier dans l’analyse de la performance financière de la firme diversifiée. La diversification non liée apparaît plus performante que la diversification liée durant les marchés baissiers, mais il n’y a pas de différence de performance significative entre ces deux stratégies durant les marchés haussiers. Cette étude suggère qu’il est important de prendre en compte explicitement l’effet du contexte boursier dans l’analyse de la relation diversification-performance.

Abstract: Based on a sample of 70 French industrial firms, this paper analyses the market-based perfor-mance of diversified firms by including the stock market environment. The findings show that unrelated diversifiers outperform related ones during bearish markets, and that there is no significant performance difference between these two strategies during bullish markets. Finally, this paper suggests the importance of explicitly considering the stock market back-ground in the study of diversification-performance relationship.

Résumé : Cette étude s’intéresse au choix de la forme des rapprochements dans le secteur financier. L’article examine plus spécifiquement l’incidence du degré de diversification (économique et géographique) et des modèles de gouvernement des entreprises (allemand, anglais et français) sur le choix entre rapprochement partiel (participation minoritaire, société commune) et rapprochement total (acquisition).

Abstract: This study is about the choice of the form of interfirm linkages in the financial sector. The article examines more specifically the incidence of the degree of diversification (economic and geographic) and that of corporate governance systems on the choice between partial linkage (minority equity investment, joint venture) and total linkage (acquisition).

Résumé : Cet article porte sur l’influence de la structure de propriété sur la sous-performance des firmes de la bourse de Paris. Selon la théorie de l’agence deux composantes de la structure de propriété, la concentration du capital et la nature des actionnaires peuvent influencer la performance. Les résultats font ressortir des différences significatives entre les différents marchés. Ils ne permettent pas, en revanche, de corroborer les hypothèses émises par la théorie de l'agence.

Abstract: This research is focused on the study of the influence of owners-hip structure on the underperformance of firms in the Paris Stock Exchange. Agency theory assumes that owners-hip structure of a firm influences its performance and this through two of its components : the capital concen-tration and the nature of the stakehol-ders. The results are significant for the variables of the study between the different parts of the capital market but do not allow us to confirm the agency theory hypothesis.

Résumé : Parallèlement à ses vertus reconnues dans la création de valeur, la fonction R&D renforce, de par ses caractéristiques, la latitude managériale. Cette proposition est d’autant soutenable que les mécanismes d'incitation, de contrôle et de discipline des dirigeants sont, dans les firmes à forte intensité R&D, particulièrement réduits. Plusieurs tests empiriques, bien que différents dans leur finalité, renvoient majoritairement à une utilisation discrétionnaire des ressources investies dans la R&D.

Abstract: The R&D function presents virtues well-known for their creation of value as well as a source of manipulation of the rent which ends up to be favourable to the leaders and prejudicial to some stakeholders. This proposition is particularly sustainable because in the firms which invest much in R&D, the traditional means used to control and give incentives to leaders are particularly reduced. Some empirical studies, with different aims, tend to demonstrate that investment in R&D field is an uncontrolled decision for the top management.

Résumé : Depuis le milieu des années 80, l'attention tant des professionnels que du monde universitaire s'est portée sur le phénomène « entreprise familiale ». Les recherches sur les entreprises familiales ont connu ces dernières années un regain sensible d'intérêt, en particulier dans la littérature anglo-saxonne. Récemment, la presse économique et financière s'est largement fait l'écho d'un renouveau d'intérêt pour l'entreprise familiale. Ce travail tente de dresser un état des recherches et publications dans le domaine.

Abstract:Since the mid-eighties, attention both of professionals and academics has been drawn on the « Family Business » phenomenon». Research on the family companies has known a significant renewal of interest, mostly in the Anglo-Saxon world. Recently, the economic and financial press echoed this revival of interest for the family company. This work tries to draw up a state of research and publications in this field.

Résumé : Cet article présente les résultats d'une étude empirique réalisée sur un échantillon de firmes françaises cotées. Il vise à expliquer le niveau de dividendes par la structure d'actionnariat. Le cadre théorique de l'étude est celui des relations d'agence. Les résultats montrent que les firmes familiales sont moins généreuses que les autres catégories de firmes et que le pourcentage de capital détenu par les dirigeants a un impact négatif sur le taux de distribution. En revanche, l'indice de dispersion du capital n'affecte pas le niveau de dividendes des firmes.

Abstract: This paper presents the results of an empirical study which had been realized on French quoted firms. This research aims at explaining the firm dividend level by insider equity and the dispersion of shareholders and relies on agency theory. The results show that insider equity is negatively related to the pay out ratio and that family firms have lower levels of dividends than managerial and controlled ones. But the dispersion of shareholders doesn't affect the pay out ratio..

Résumé : Le Nouveau marché s'avère être, après trois ans de fonctionnement, un important vivier d'entreprises familiales. L'objet de cette étude est de mettre en évidence leurs différences autant que leurs similitudes. Les différences permettent d'envisager une typologie précise des réalités que recouvre le terme général d'entreprise familiale. Les similitudes révèlent des approches identiques dans la relation avec l'investisseur boursier, exprimées notamment dans l'information financière ; elles peuvent expliquer en partie les difficultés rencontrées par le Nouveau marché depuis son démarrage..

Abstract: The Nouveau marché has proved to be an important reserve of family businesses. The object of this study is to underline both, their differences and their similarities. The differences enable the conception of a precise classification under the general term of « family business ». The similarities reveal a common approach in relation to the stock market ; they partly explain the difficulties encountered since the launch of the Nouveau marché..

Résumé : Cet article expose les principaux résultats d'une étude empirique centrée sur les spécificités de la politique de stock-options des entreprises familiales cotées, en France. Elle s'appuie sur le BALO et sur une enquête menée auprès de 61 entreprises, dont 24 familiales. Les résultats sont contrastés : si une proportion non négligeable d'entreprises familiales cotées alloue des stock-options, les pratiques d'attribution en leur sein restent assez sélectives. En outre, si les objectifs affichés sont résolument participatifs, les caractéristiques incitatives des plans d'options sont partielles, et les effets estimés par les responsables d'entreprise en termes d'alignement des intérêts et de fidélisation apparaissent contradictoires. De manière générale, l'étude révèle une homogénéité de la politique de stock-options des entreprises françaises cotées..

Abstract: This study investigates whether quoted family firms present particularities in stock options policy, in France. This research, which suggests a definition of family firms, is based on the analysis of the Bulletin des Annonces Légales Obligatoires and on a survey of 61 firms (24 family-controlled and 37 non-family-controlled firms). The results are ambiguous : while many family firms grant employee stock options, their policies are generally selective. Moreover, even if family-controlled firms look for participative management with stock options, the effects in terms of incentive implications and development of loyalty are contradictory. The results show that family and non-family-controlled firms have the same conduct as regard to stock options..

Résumé : Le but de cet article est d’éclairer la problématique de la pérennité des entreprises sous l’angle de la nature de leur structure de propriété. La spécificité d’un échantillon diversifié d’entreprises familiales pérennes est à cette fin présentée. Il est mis en évidence que l’indépendance que confère à ces firmes leur mode de contrôle familial leur permet de poursuivre en toute liberté des objectifs de pérennité. Les caractéristiques de ces firmes contribuent à former un modèle propre aux entreprises familiales pérennes.

Abstract:This article aims at shedding light on the problematic of long-lasting firms seen from the point of view of their property structure. The specificity of a diversified sample of family businesses is thereby presented in this paper. We will underscore the fact that owing to the independence granted to these firms by their family-controlled mode, they are in position to pursue their durability objectives with complete freedom. These firms’ main characteristics contribute to create a model which is highly specific to long-lasting family businesses.

Résumé : L’objet de ce travail consiste à comprendre les processus de gestion mis en œuvre dans le cadre de la succession managériale dans la PME familiale non cotée. Ces processus sont étroitement liés aux attitudes et aux systèmes de valeurs des individus. L’orientation donnée volontairement à la recherche est en premier lieu une orientation managériale qui s’accompagne d’une réflexion d’ordre psychologique et sociologique. Une étude empirique a été effectuée sur un échantillon de sept entreprises familiales. Au total, treize récits de vie ont été réunis avec pour objectif d’observer les pratiques mises en œuvre dans les entreprises familiales confrontées à la problématique successorale.

Abstract:The aim of the research consists in understanding the management processes occurring within the managerial succession in small and medium family businesses. Knowing that these processes remain closely linked to the behaviors and to the set of values of individuals, the deliberate orientation given to the research is at first a managerial orientation stemming from the field of management sciences, but also a psychological and sociological orientation. An empirical survey has been carried out on a sample including seven family businesses totalling thirteen personal narratives. The observation of the different practices within the family businesses is its main axis.

Résumé : Dans le cadre théorique du gouvernement d'entreprise, cet article étudie l'efficacité du contrôle exercé par la structure de propriété et le conseil d'administration sur les dirigeants. La confrontation des théories de l'enracinement et de l'agence permet de déterminer les conditions nécessaires à l'efficacité des contrôleurs. La structure de propriété et le conseil d'administration réunissent rarement l'ensemble des conditions. Les tests réalisés avec la méthode du bootstrap corroborent les thypothèses de la théorie de l'enracinement et rejettent en partie les arguments de la théorie de l'agence.

Abstract: In the theoretical framework of corporate governance this article studies the efficiency of the control exerted by the ownership structure and the board of directors on managers. The confrontation of entrenchment theory and agency theory allows to determine the necessary conditions of the controller's efficiency. The ownership structure and the board of directors rarely unite all these conditions. Tests realized with the bootstrap method corroborate the entrenchment theory hypotheses and reject partially the arguments of agency theory.

Résumé : Il est devenu commun d'affirmer que c'est au stade de la conception que les services Achats peuvent obtenir les meilleurs gains et dégager la plus grande valeur pour leur entreprise. Cette recherche, de nature exploratoire, se propose d'ana-lyser les rôles que peuvent jouer les acheteurs pour susciter, contrôler et gérer l'innovation dans un contexte interorganisationnel. Cette approche conceptuelle est illustrée par l’exemple vécu au sein de l’entreprise Schneider Electric SA.

Abstract: It is common to assert that Purchasing involvement in New Product Projects has a critical role in cost and time-based strategies. This exploratory research intends to analyse the roles of the buyers to arouse, control and manage innovation in an interorganizational context. This conceptual approach is illustrated by the development of a new purchasing organization in Schneider Electric SA.

Résumé : Les régulateurs publics cherchent à recomposer l’offre de soins. Les structures de régulation en place, caractérisées par une centrali-sation et une différenciation ont été jugées inadaptées pour conduire une telle politique. De nouvelles institutions ont été créées, les Agences Régionales de l’Hospitalisation correspondant à un mouvement de décentralisation et d’intégration du dispositif de régulation. Ce cas nous offre une opportunité pour examiner à l’aide d’une approche normative de la théorie de l’Agence, les déplacements des problèmes de régulation induits par les changements de structure “ du mandant ”.

Abstract: Public managers in France aim to bring changes in the health care system. Current structures of regulating agencies are characterized by centralisation and differenciation and seem to be inadequate to implement changes. The new regulatory agencies, the Agences régionales de l'hospitalisation (ARH), are based on the principles of decentralisation and integration. The creation of the ARH provides an opportunity to analyze, using the framework of agency theory, the impact of a new institution on the dynamics of regulation in the health care system.

Résumé : Les formes d’organisation nouvelles (en particulier les réseaux d’entreprises) posent le problème de leur management et du contrôle né-cessaire à leur bon fonctionnement. Nous nous proposons dans cet article d’étudier le management et la per-formance des réseaux d’alliances dans le domaine de la logistique. Notre base de données est constituée de 55 réseaux d’alliances, établis en France et en Allemagne. Cette base de données présente de nombreuses variables, permettant de faire émerger les formes de management et de contrôle du réseau d’alliances et de les relier à la performance logistique des partenaires horizontaux impliqués dans ce réseau. Trois grandes catégo-ries de variables explicatives ont été définies et exploitées : le mode de contrôle, la nature du pivot et le mécanisme de socialisation des partenaires..

Abstract: The literature on new forms of organization (especially network organizations) is more focused on the description of inter-organizational structures than on an analysis of the management located within these complex configurations. The control of relationships between organizations belonging to the same network remains ill-known. In this article, we propose to study the alliance network management and performance in the field of logistics, using a database constituted of 55 French and German alliance networks. This data base is made up of variables enabling the forms of alliance network management to be brought out and linked to the logistic performance of horizontal partners involved in the network. Three explicative variables have been defined : mode of control, nature of the broker and mechanism of socialization.

Résumé : Comment concilier dans la dynamique d’une organisation forte-ment externalisée l’évolution conjointe des milieux interne et externe ? En particulier, quels sont les changements attendus du fait d’un nouveau dosage de l’emploi des trois modalités de coordination que sont la hiérarchie, le marché et la coopération constitutif de l’enchevêtrement de ces modes “ idéal-typiques ” de coordination ? L’enrichissement des conventions que provoque l’évolution de l’enchevêtrement, et son moteur sociologique, les jeux d’acteurs, mêlant conflits et coopérations par le truchement de réseaux sociaux et sociotechniques, sont au cœur de cette contribution. La confrontation de ce modèle théorique à un cas concret issu du secteur de l’électricité fournit un éclairage à portée managériale sur la conduite du processus du changement organisationnel dans les entreprises fortement externalisées.

Abstract: How to conciliate in the dynamics of a highly externalized company, a “relational firm”, the joint evolution of internal and external spaces ? In particular, what are the changes that occur in the use of the three generic modes of coordination, hierarchies, markets and cooperation which define the concept of entanglement of ideal-typic coordination modalities ? The enrichment of conventions based on the dynamics of entanglement, and its sociological determinism, actors games that combine conflicts and collaborations within social and socio-technical networks, are at the core of this article. The confrontation of this theoretical model to a concrete case from the electricity sector informs on the possibility of new management tools to conduct the process of organizational change in highly externalized companies.

Résumé : Si la performance des orga-nisations est un sujet central des sciences de gestion, sa mesure de-meure une question méthodologique délicate. Après une présentation des différentes conceptualisations de la performance et une revue des modalités de mesure usuellement préconi-sées en matière de recherche organisationnelle, l’article cherche à apporter des éléments empiriques permettant d’évaluer la validité de certains indicateurs perceptuels au regard de données économiques. Sans prétendre à l’exhaustivité, cette démarche met en lumière quelques phénomènes inattendus.

Abstract: Organisational performance represents a central issue in management science, though its measure remains a tricky methodological question. After a review of re-search traditions attached to the definition of organisational performance and of measurement preconisations, this article brings empirical insights that help to evaluate the validity of certain perceptual indicators as com-pared to economic data. Without pretending at exhaustivity, this research exhibits unexpected phenomena.

Résumé : L’objectif de cet article est d’appréhender le choix d’une struc-ture financière dans une théorie de la firme reposant sur la formation de capital organisationnel, associé à la relation d’emploi. Après avoir défini la notion de capital organisationnel, une modélisation des liens entre la structure financière et les accords im-plicites est proposée. La théorie or-ganisa-tionnelle proposée est confrontée aux théories alternatives de la structure financière. Ses impli-cations empiriques sont également énoncées.

Abstract: The objective of this article is to analyse financial decisions within the context of the theory of the firm, based on the concept of organisational capital, associated to labor relations. After defining the concept of organisational capital, a model of the links between financial structure and implicit contracts is developed. The organisational theory proposed is compared to the alternative theories of financial structure. Its empirical implications are also discussed.

Résumé : Cet article étudie les critères utilisés par les investisseurs en capital français pour sélectionner et évaluer leurs cibles, pour la plupart non cotées. Dans un contexte d'asymétrie informationnelle, l'information et les méthodes d'évaluation utilisées sont très spécifiques. Les pratiques des investisseurs français sont dans la mesure du possible confrontées à celles de leurs homologues anglo-saxons.

Abstract: This article studies the screening and valuation process of french ventures capitalists' invest-ments in unquoted companies. Due to information asymmetry problems, data and valuation methods used are very specific. French, American and English practices of ventures capita-lists are also compared.

Résumé : Le présent article tente d'apprécier le système de coûts bancaires. La méthodologie utilisée est une comparaison entre la représentation que véhicule le système de coûts et le système de production bancaire en tant que manifestation du fonctionnement réel de la banque. L'absence de cohérence a conduit les banques à changer de réseau d'analyse des charges. La méthode ABC/ABM s'avère particulièrement adaptée pour rétablir la cohérence comme en témoigne les diverses applications ; encore faut-il définir une application pertinente.

Abstract: The goal of this paper is to appreciate the current cost system in bank thanks to a comparative study between the cost system and the pro-duction system, model of real opera-ting. The default of consistency drive to conclude that the net of charge analysis need to be change. In order to be improving the consistency, the ABC/ABM method is particulary in-teresting. The survey of literature on the implementation of method ABC/ABM in bank show the interest but it's necessary for financial institu-tion to adopt a consistent application with production system.

Résumé : Alors même que l’activité de modélisation à partir d’un cas unique est admise en management stratégique, les enjeux méthodologiques et épistémologiques de ce type de recherche restent encore méconnus. En considérant que le cas étudié constitue « un cas particulier du possible » [G. Bachelard 1966], l’investigation idiographique doit tenter de dépasser les caractéristiques idiosyncratiques de l'entreprise étudiée pour aboutir à une modélisation de portée plus générale. Du fait de sa visée transformatrice, la modélisation idiographique met en exergue les capacités créatives et, inéluctablement, les limites du chercheur. Ce dernier est tenu de dévoiler les mécanismes génératifs qui le guident dans l’élaboration d’un ensemble structuré de conjectures afin d’asseoir la contribution de sa modélisation et faciliter le débat contradictoire.

Abstract: While theory building ba-sed on a single case study is well admitted in the field of strategic management, its methodological and epistemological underpinnings remain poorly explored. By considering the case under study as a « particular case among many other possibilities » [G.?Bachelard 1966], idiogra-phic investigations should attempt to go beyond the idiosyncrasy of the firm studied in order to generate a theory aimed at covering a wider scope. Because of its transformative aim, such a theory building enterprise directly reflects the creative path held by the researcher and his (her) own limitations. To show the contribution of his (her) theoretical framework and give room to contradictory debate, the researcher needs to make explicit the main generative mechanisms that guide him (her) in structuring a consistent set of conjectures.

Résumé : La formalisation éthique prend l’aspect d’un document de référence rédigé par l’entreprise énonçant ses valeurs, principes et croyances. L’analyse des politiques éthiques des grandes entreprises montre qu’elle devient une nouvelle dimension de la politique d’entreprise complétant la stratégie. L’étude de cette instrumentalisation sera suivie par une analyse critique.

Abstract: Ethical formalization is a statement setting down corporate values, principles and beliefs. Analysis of ethics policies in large France based companies shows that it becomes a new dimension of management completing corporate strategy. The study of these ethical formal policies is followed by a criticism.

Résumé : Cet article étudie l'influence des capteurs de création de valeur sur les rendements boursiers. La sanction externe du marché est-elle mieux expliquée par une mise en forme de l'information comptable respectant une logique d'EVA plutôt que par des critères comptables classiques ? À partir d’une base de données regroupant les comptes consolidés de 70 groupes cotés sur 1993–1997 deux séries de tests ont été effectuées afin de déterminer le pouvoir explicatif de différentes variables comptables et financières sur la création de valeur.

Abstract: This paper studies the influence of value creation indicators on stock returns. Does the accounting information based on an EVA conceptual framework better explain the market perception than the classical accounting variables ? The data base has been built especially for this research using 70 companies' consoli-dated accounts for the period 1993-1997. From the empirical tests, the paper reveals the explanatory power of value creation determinants. Mo-reover, it gives a measure of the strong influence of classical accoun-ting variables (i.e., return on equity, volume of fixed assets, financial structure or growth opportunities).

Résumé : L’investissement est une des décisions de l’entreprise qui recouvre de nombreux aspects, parmi lesquels la finance et la stratégie. Des recherches récentes sont parvenues à opérer un rapprochement fécond. Pourtant, les schémas de pensée restent extrêmement normatifs alors que les pratiques s’écartent des instruments proposés. Une étude longitudinale de treize décisions d’investissement dans l’industrie française de l’aluminium permet de montrer comment coexistent finance et stratégie et comment se construit un management stratégique de l’investissement à partir d’une instrumentation.

Abstract: investment decision is one of those which recovers many aspects of firms management especially fi-nance and strategy. Recent researches have led to a rich closeness between those aspects. However, research ra-tionales are still very normative even though practices seem to abandon proposed tools. A longitudinal study of 13 investment decisions in the French aluminum industry shows how finance and strategy meet together in order to build a strategic management of investment and its tools

Résumé : La vague actuelle de fusions-acquisitions induit un développement sans précédent des missions d’audit d’acquisition. L’objet de ce travail est de procéder à l’exploration de cette forme particulière d’audit en s’appuyant tout à la fois sur un cadre conceptuel et sur l’étude d’un cas concret : celui de la fusion Aérospa-tiale-Matra.

Abstract: The present wave of mer-gers and acquisitions involves an unprecedented development of acquisition reviews. The paper aims to inquire into that particular type of business review. It is based on a conceptual framework and a clinical study : the Aérospatiale-Matra merger

Résumé : Cet article a pour objet de déterminer si un positionnement diversifié est assorti, au sein du secteur bancaire français, d'un avantage concurrentiel (en termes du taux de rotation des actifs) compte tenu des synergies opérationnelles liant potentiellement les métiers bancaires. Des entretiens ont préalablement été mis en œuvre afin de tester le statut de celles-ci au sein des stratégies de diversification. Les résultats obtenus montrent que seule la spécialisation est créatrice de valeur.

Abstract: This article aims to deter-mine if a diversified positioning generates a competitive advantage (in terms of the turnover of the assets) within the French banking sector be-cause of the operational synergies linking potentially the banking activities. Interviews have been led in order to define the place of these operational synergies through the diversification strategies. The empirical results show that only specialization creates value.

Résumé : La stratégie joue un rôle clé dans l’élaboration des systèmes de contrôle de gestion. L’objectif de cette étude empirique est d’examiner le lien entre la stratégie des unités stratégiques et leur propension à adopter et surtout à mettre en œuvre la comptabilité par activités. Pour tes-ter les hypothèses développées dans cet article, un sondage a été réalisé auprès de 415 entreprises manufactu-rières canadiennes. Les résultats de cette étude démontrent que la straté-gie de l’organisation influence la décision d’adopter ou de pas adopter la comptabilité par activités mais qu’elle n’a toutefois pas d’influence sur la décision de mettre en œuvre cette innovation en comptabilité de gestion.

Abstract: Strategy plays a key role in the development of management ac-counting systems. The purpose of this study is to examine the relationship between business units’ strategies and their propensity to adopt and implement activity-based costing systems. A survey of 415 Canadian manufacturing strategic business units enabled the researcher to collect the data for this study. The results demonstrate that strategy influences the decision to adopt activity-based costing while it does not affect the decision pertaining to the implementation of this cost accounting innovation.

Résumé : Cet article présente des jalons permettant de comprendre les formes et les évolutions des coopérations interentreprises. Nous proposons une grille de lecture des coopé-rations intégrant les dimensions de variété et de variabilité. Cette grille de lecture a une portée fédératrice des principales théories et analyses qui se sont penchées sur les coopérations. Après une formalisation des princi-paux déterminants de chaque forme de réseau, nous présentons des exemples de coopérations et leur relation avec la grille de lecture.

Abstract: This paper presents some elements to mark out the understanding of the forms and the determining factors in the development of inter-firm cooperations. We propose a frame of interpretation which includes the dimensions of variety and variability, and which federates the main theories and analysis dealing with inter-firm cooperations. After expressing the principal determining factors of each kind of network, we present specific examples of networks and their relation with the frame of interpretation.

Résumé : La comptabilité analytique est le plus souvent présentée comme un outil de rationalisation des choix de l’entreprise. Contrairement à cette explication, cet article montre que l’introduction de la comptabilité analytique en France (1900-1947) est le résultat de la coïncidence entre une volonté de limitation de la concurrence sur les prix, des réseaux sociaux, au sens de M. Granovetter [1994], et une remise en cause politique du libéralisme.

Abstract: Management accounting is very often presented as a tool for optimizing the firm’s choices. Instead, this article shows that the implementation of comptabilité analytique in France (1900-1947) is the result of the willingness of limiting price competition, social networks in the sense of M. Granovetter [1994], and the political questioning of liberalism.

Résumé : L’article se concentre sur une stratégie de croissance particu-lière, désignée par la littérature sous le nom de croissance externe de sym-biose. Cette stratégie a pour but la création de nouvelles ressources fondées sur les qualités originelles des firmes. L’objet de cette recherche est d’identifier les conditions nécessaires à la réussite de cette manœuvre en phase de post-acquisition. Pour ce faire, il a été choisi une démarche de réfutation axée sur la mise à l’épreuve de propositions. Les résultats obtenus, à partir de l’étude de deux cas de croissance externe symbiotique nationale, ont permis de mettre en exergue des éléments paradoxaux devant être gérés en phase d’intégration. Cette gestion d’exigences contradictoires a ainsi donné lieu à une tentative d’élaboration théorique.

Abstract: The proposed research focuses on a particular acquisition model, called symbiotic acquisition in theoretical literature. The goal of this acquisition is to create new resources based upon specific firm qualities. As a matter of fact, the aim of this research is to identify success conditions of symbiotic acquisition in integration approaches. For that purpose, proposals have been formulated and tested. Applied to compared case studies, the results of this step of refutation have showed a paradox to be managed by both acquiring and acquired firms. Such contradictory elements have led to a tentative theoretical elaboration.

Résumé : L’étude explore les motivations du dirigeant à se doter d’un conseil d’administration très centrali-sé. Les informations circulant par le réseau des connexions interconseils œuvrent à la stabilisation du champ organisationnel de la firme et facili-tent la justification des décisions de la firme. Ainsi peut s’opérer une “ légitimation ” du dirigeant favori-sant son enracinement sans détruire de la performance pour la firme. La méthodologie est hypothético-déductive. L’échantillon moyen comprend 189 firmes françaises cotées sur la période 1988-1993.

Abstract: The subject evokes the CEO motivations to develop Board interlocks. Through Boards networks, the CEO is able to grasp information serving the stabilization of the organizational field of the firm and to de-fend controversial decisions more easily. The paper also describes the CEO’s entrenchment within these networks regarding the performance of the firm : any significant influence on performance is detected. The average sample comprises 189 French firms quoted on the Paris stock market between 1988 and 1993.

Résumé : Cet article s’intéresse à l’interaction entre mécanismes de gouvernement des entreprises et stratégie du dirigeant, dans le cadre du processus décisionnel de l’entreprise. Le cas étudié est celui du groupe d’assurance AXA, de 1987 à 1994. L’étude se focalise sur la mutuelle de contrôle du groupe, plus précisément, sur la composition et l’évolution de son conseil d’admi-nistration, la nature de son sociétariat. Nous mettons par ailleurs en exergue l’importance des mécanismes de gouvernement in-formels, comme les réseaux de dirigeants et la culture d’entreprise, dans les stratégies de rapprochement initiées par le groupe.

Abstract: This article is about the way of combining different governance mechanisms during the decision-making process. In particular, we study the strategic growth of AXA, an insurance group, from 1987 to 1994, and how its manager used mutual-specific governance mechanisms to maintain his discretionary power. We focus on the parent company, a mutual, and on its board of director’s membership and its specialization. We also show how important informal mechanisms, like corporate culture and manager networks are for acquiring firms.

Résumé : cette recherche a mobilisé le modèle Activation – Sélection – Rétention (ASR) de K.E. Weick [1979] pour répondre à la question : comment les audités assimilent-t-ils les messages d’une mission d’audit interne ? La confrontation du modèle ASR à onze missions d’audit interne, réalisées à Électricité de France, a produit trois schémas d’assimilation des audits et une hypothèse de modèle d’assimilation des messages de gestion.

Abstract: this paper uses the ESR model (Enaction, Selection, Retention) of K.E. Weick [1979] to address the question : how do managers understand messages contained in in-ternal auditing reports ? The research uses the ESR model to examine empirical data extracted by eleven internal auditing missions in Électricité de France. This research proposes three models of internal auditing knowledge and one hypothesis of assimilation about management messages..

Résumé : La croissance externe est une manœuvre stratégique au cœur du développement des firmes. Un cou-rant de recherche sur ce phénomène en stratégie, le courant processuel, préconise de s’attacher à maîtriser le processus d’intégration pour contrô-ler la valeur post-acquisition. Cet article propose, sur la base d’un cas ré-el de croissance externe symbiotique, d’envisager quel peut être l’apport du contrôle de gestion des processus au courant processuel en stratégie.

Abstract: Mergers and acquisitions have become essential strengths of the firm strategy. Process perspective aims for best value creation during the integration process. Applied to symbiotic case studies, the proposed research is to study the contribution of management accounting to the process perspective.

Résumé : Les travaux empiriques cherchant à repérer véritablement les compétences sont relativement rares mais les résultats contribuent à éclairer les sources de l’avantage concur-rentiel, à évoquer de véritables méthodologies d’identification et parfois à remettre en cause la possibilité même de cette identification. Après une synthèse des travaux, une attention particulière est portée au secteur bancaire à travers une pré-sentation détaillée des résultats d’une recherche initiée en 1995 et renouve-lée en 1999. Ces résultats permettent d’engager une réflexion sur les problèmes posés par cette identification.

Abstract: Empirical research with a purpose of identifying a firm’s competencies is quite rare even if results allow for a highlighting of the roots of competitive advantage, discussion of identification methodologies of competencies and, sometimes, questioning of the possibility of such identification. Following a synthesis of research, a particular attention is paid to the French banking sector through a detailed presentation of a research started in 1995 and repeated in 1999. Results allow for a discussion of the problems related to identification of competencies and their ability to give a good representation of competitive advantage..

Résumé : L’origine de la performance des entreprises intrigue les chercheurs depuis des années. Le débat se focalise essentiellement sur l’importance relative du secteur d’activités, de la diversification et de l’hétérogénéité des entreprises. Le présent article réexamine cette question en utilisant les données des entreprises françaises composant l’indice SBF250. Les résultats font ressortir des convergences [exemple, le rôle du secteur et de l’hétérogénéité des entreprises] et des divergences [exemple, le rôle de la diversification] avec certaines études ‘américaines’.

Abstract: The question of what drives firm profitability has been intriguing researchers for some time. At the heart of the debate lies the relative importance of the industry structure, corporate strategy, and firm heterogeneity on firm performance. The current paper re-examines this issue using the data from French publicly traded companies. The findings indicate some convergence [e.g. the role of industry and firm effects] and divergence [e.g. the role of diversification] with some of the studies that use data from the US market..

Résumé : La firme managériale domine la vie économique américaine. Cependant, dans la plupart des autres nations développées, la propriété n’est pas dispersée mais concentrée. Les sociales démocraties font pression sur les dirigeants pour qu’ils ne licencient pas. Les actionnaires des firmes managériales, dans ces régimes, supporteront donc des coûts d’agence supérieurs, ce qui explique en grande partie la concentration de l’actionnariat. Le lien entre le positionnement politique et la structure de propriété est confirmé lorsqu’on fait une corrélation entre ces deux dimensions. Nous proposons ainsi une explication de nature politique à la concentration de la propriété en Eu-rope mais aussi à l’émergence de la firme managériale aux États-Unis, à savoir, la faiblesse des pressions sociales et politiques exercées sur la firme américaine.

Abstract: The large publicly held firm dominates business in the United States. But in other economically advanced nations, ownership is not diffuse but concentrated. Social democracies press managers to stabilize employment. Hence, public firms there will have higher managerial agency costs, and large-block shareholding will persist. Indeed, when we line up the world’s richest nations on a left-right political continuum and then line them up on a close-to-diffuse ownership continuum, the two correlate powerfully. We thus uncover not only a political explanation for ownership concentration in Europe, but also a crucial political prerequisite to the rise of the public firm in the United States, namely the weakness of social democratic pressures on the American business firm.

Résumé : Cet article présente la logique d’évolution de la stratégie d’entreprise depuis les années soixante, pour aboutir aux caractéristiques et aux tendances propres au contexte actuel. L’analyse s’articule autour de deux conceptions différentes de la stratégie désormais bien éta-blies : l’adéquation et l’intention, chacune comportant des logiques et des temps d’évolution spécifiques. Les auteurs concluent sur la nécessité, dans le contexte présent, de dépasser cette dualité. Ils proposent de considérer le niveau « méta » de la stratégie, à savoir la capacité à conjuguer des postures et des modes de pensée différents.

Abstract: This paper discusses the rationale behind the evolution of strategy from the sixties up until now. The authors construct their analysis around two established frameworks : strategic fit and strategic intent. They conclude that, in the present context, there is a need to overcome this duality. They suggest an approach to corporate and business strategy at a « meta » level, i.e. to develop the capacity to combine different architectures and mindsets..

Résumé : Cet article vise à enrichir les travaux portant sur le contrôle de gestion dans un contexte d’incertitude élevée. Le sport spectacle, en raison de l’aléa caractérisant toute rencontre sportive, constitue un terrain d’étude intéressant. L’analyse, qui s’appuie sur cinq clubs de football professionnel de première et deuxième divisions, indique que les outils de contrôle deviennent essentiels afin de réduire l’incertitude et mieux gérer ses conséquences, sous réserves toutefois de quelques aménagements.

Abstract: The purpose of this paper is to complete the research concerning management control in highly uncertain business environments. It examines, in particular, the professional sport with the uncertainty of matches. The results which are based on the analysis of five professional football clubs in the first and second divisions, conclude that management control become very important in reducing the uncertainty and in managing its consequences..

Résumé : L’accroissement de la taille des groupes et la montée des exigences de la clientèle donnent un intérêt renouvelé au problème du contrôle par le siège central de l’activité de ses établissements. L’étude d’un groupe important de la grande distribution française montre la complémentarité des mécanismes de coordination utilisés ainsi que leur cohérence avec la stratégie adoptée. Elle montre égale-ment les effets néfastes sur la performance d’une mise en œuvre inadéquate de mécanismes dont le choix s’avère pourtant justifié.

Abstract: The increase in the size of the groups and the rise of the requirements of the customers give a renewed interest to the problem of control by the central seat of its establishments’ activity. The study of a significant group of the great French distribution shows the complementarity of the mechanisms of coordination used together with their coherence with the adopted strategy. It also shows the harmful effects on the performance of an inadequate implementation of mechanisms whose choice however proves justified..

Résumé : Les firmes se concurrençant sur plusieurs marchés géographiques et/ou de produits font preuve de tolérance mutuelle en raison des menaces de représailles réciproques. Cette collusion tacite est renforcée par l’existence de sphères d’influence. Cette recherche s’intéresse à l’impact de ces dernières sur le comportement concurrentiel des firmes en étudiant leurs actions stratégiques de croissance interne, de croissance externe et de croissance conjointe. L’analyse empirique des comportements des cinq leaders de l’hôtellerie mondiale permet d’établir l’impact des sphères d’influence sur le comportement concurrentiel des firmes et la tolérance.

Abstract: The firms competing on several geographical markets and/or of products show mutual forbearance because of the reciprocal threats of reprisals. This tacit collusion is rein-forced by the existence of spheres of influence. This research focuses on the impact of the spheres of influence on the competing behavior of the firms by studying their strategic actions of internal growth, external growth and joint growth. The empirical analysis of the behaviors of the five leaders of world hotel trade makes it possible to establish the impact of the spheres of influence on the competing behavior of the firms and forbearance.

Résumé : L'objet de cette recherche est d’appliquer les éléments de la grille de lecture du gouvernement d'entreprise pour expliquer l’incidence de la privatisation sur le processus décisionnel, notamment en matière d’investissement. L’examen des mécanismes disciplinaires et de leur dynamique constitue le cadre conceptuel d’analyse support d’une recherche exploratoire portant sur le cas de France Télécom.

Abstract: This article tries to explain the influence of privatization on the decision making process, especially in terms of investments through the corporate governance theory. In this perspective we suggest a conceptual framework based on the analysis of disciplinary mechanisms and their dynamic as a foundation of an explanatory research applied to the France Télécom case.

Résumé : Cet article vise à démontrer que les coopérations, et notamment les consortiums en Recherche et Développement (R&D), permettent aux partenaires d’innover et de s’approprier des résultats scientifiques et technologiques. À partir d’une définition élargie de l’appropriation, les principaux facteurs favorisant cette innovation au sein de consortiums en R&D sont mis en valeur. Les analyses économétriques, réalisées sur un échantillon de 317 firmes européennes impliquées dans l’initiative EUREKA, montrent que les consortiums en R&D produisent des résultats contrastés dont l’obtention peut être expliquée par des modalités spécifiques de conduites de la coopération.

Abstract: This article aims at demonstrating that cooperations, and notably Research and Development (R&D) consortia, allow partners to innovate and to appropriate scientific and technological results. Based on an expanded definition of appropriation, the major factors favouring this innovation within R&D consortia are highlighted. The econometric analyses, realised on a sample of 317 European firms involved in the EUREKA initiative, show that R&D consortia produce contrasted results that can be explained by specific modes of cooperation.

Résumé : Il s’agit, à partir d’une en-quête réalisée auprès de 86 entreprises, d’étudier les caractéristiques des méthodes et outils du contrôle de gestion (CDG) utilisés dans les PME. Deux thèmes principaux sont abordés : les méthodes de calcul de coûts et de fixation des prix puis les outils de pilotage. Après une première approche descriptive, une typologie est proposée pour chacun des thèmes. Cela conduit à souligner le rôle de la taille de l’entreprise pour expliquer l'utilisation d'outils de pilotage. En revanche, pour les méthodes de cal-cul de coût et de fixation des prix, les caractéristiques concernant le processus de production, les produits et le rôle joué par les clients s’avèrent plus déterminants.

Abstract: The aim of this article is to analyse practices of management accounting in small businesses. A study based on a sample of 86 firms examines, (1) costs and price methodologies, and (2) management tools. After a descriptive approach the author proposes a typology for each item. The size seems to be significant to explain the use of management tools. The production process, products characteristics and the role of clients are more relevant for cost and price methodologies.

Résumé : Quelles modifications la défaillance induit-elle au niveau des structures de gouvernement d'entreprise dans le contexte français ? Cette question est examinée à l'aide d'un cadre conceptuel reliant processus de défaillance, facteurs institutionnels et comportement des partenaires de l'entreprise. Trente plans de continuation sont utilisés pour tester les hypothèses formulées à l'aide de ce cadre..

Abstract: What kind of modifications does bankruptcy induce on corporate governance in the French context ? This issue is addressed using a conceptual framework that links together the bankruptcy process, institutional factors and the firm’s stakeholders’ behaviour. The hypothesis built with the help of the conceptual framework are tested through a case study of thirty reorganization plans..

Résumé : Cet article explore les apports de la méthode des scénarios dans l'identification des motivations des décisions stratégiques. Les méthodes directes de collecte des données postulent implicitement que l'individu est sincère et qu'il est rationnel a priori. Or, les caractéristiques de la décision stratégique ne peuvent se satisfaire de telles hypothèses. C'est pourquoi, l'auteur propose une méthode d'investigation différente. Une étude empirique sur la décision de protection de l’environnement comparant les données récoltées par entretiens directs et par la méthode des scénarios montre la supériorité de cette seconde méthode pour les décisions stratégiques..

Abstract: This article explores the contributions of the method of scenarios in the identification of what motivates strategic decisions. Direct data collecting methods implicitly postulate that the individual is sincere and is a priori rational. Yet, the characteristics of strategic decisions are such that these hypotheses can never be true. This is why the author proposes a different method of investigation. An empirical study concerning the decision to protect the environment that compares data collected by both directive interviews and the method of scenarios shows the superiority of the second method when it comes to strategic decisions..

Résumé : L’analyse des principales recherches sur les services, éclaire les limites de la recherche pour la problématique stratégique. À partir d'une réflexion critique, l’article propose un point de vue qui englobe et articule les pôles de questionnement de la recherche sur les services. Ce point de vue, qui conçoit l’activité de service comme une activité de gestion déléguée, permet d’explorer deux questions génériques pour le management stratégique des activités de service : concevoir et gérer sur la durée une valeur collective, contribuer au développement d'acteurs stratégiques..

Abstract: A synthetic bibliographic analysis of the main researches concerning services activities indicates the limits for the strategic problematic. In this article, a critical study proposes a general point of view, which articulates the questions of services researches. This point of view conceives service activity as a delegation and allows the exploration of two generic questions for strategic management in services activities : to manage a sustainable value constellation, to develop strategic actors..

Résumé : À partir de l’exemple de la spécificité des actifs liée à la localisation, cet article aborde la question du lien entre spécificité et compétitivité. Au carrefour des approches des économistes industriels et régionaux, des théories de la firme et des théories stratégiques, cette question met en jeu les ressources et compétences du territoire et les capacités des entreprises à les mobiliser. Il apparaît que la discussion sur la spécificité des actifs est indissociable de la prise en compte des aspects de compétitivité, ce que ne peut ignorer la théorie des coûts de transaction.

Abstract: Considering the idea of location as a specific asset, this article deals with the question of the link between specificity and competitiveness. Meeting the approaches of the spatial and industrial economists, the firm’s theories and the strategic theories, this question implies a reflection on the resources and competences of the territory and the firm’s capacities to mobilize them. It appears that the discussion about assets specificity is inseparable from a reflection about the aspects of competitiveness that cannot ignore the Transaction Cost Theory.

Résumé : L’objectif de cet article est de montrer de quelles manières sont conduites les recherches constructivistes françaises en management. Pour ce faire, une analyse de seize thèses de doctorat constructivistes est proposée. La difficulté de cette posture épistémologique est mise en évidence puis discutée, grâce à l'analyse de la démarche de recherche, de l'instrumentation utilisée, et du statut des connaissances ainsi produites.

Abstract: The objective of this article is to show how French constructivist research in management is undertaken. Thus, an analysis of sixteen constructivist doctoral dissertations is proposed. The difficulty of this epistemological posture is underlined and then discussed, thanks to the analysis of the methodology used, and the nature of the knowledge produced.

Résumé : Cet article porte sur la cohérence des choix d’entrée avec les orientations stratégiques génériques des entreprises. Il est soutenu que, loin d’être indépendantes, ces deux dimensions de la stratégie se complètent pour expliquer la performance organisationnelle des firmes. L’étude est menée sur un échantillon de 542 entreprises de l’industrie française des biens de consommation.

Abstract: This article relates to the coherence of the choices of entry with the generic strategic orientations of companies. Our thesis is that far from being independent, these two dimensions of the strategy are complementary to explain the organisational performance of the firms. The study is undertaken on a sample of 542 companies of the French industry of consumer goods.

Résumé : L’article propose les résultats d’une étude empirique menée auprès des départements de contrôle de gestion de 91 sociétés de service. Malgré la spécificité de la problématique du pilotage dans un contexte de service, les résultats témoignent d’un contrôle plutôt traditionnel, peu sou-cieux de cette spécificité. Cependant, certains signes indiquent une volonté de concevoir un contrôle de gestion utilisant des pratiques moins industrielles.

Abstract: This article proposes the result of an empirical study about management control, carried out in 91 service firms. In spite of the specificity of management control in a context of service, results bear evidence of a traditional control, not so concerned with this specificity. However, certain behaviors indicate a will to conceive a less industrial management control.

Résumé : L’objectif de cet article est de proposer une typologie de l’activisme des actionnaires minoritaires en France. À partir de la théorie du gouvernement des entreprises, nous avons identifié les décisions d’investissements des actionnaires minoritaires afin de déterminer leurs objectifs d’activisme. Cet activisme, processus complexe et varié, fonction de la composition de la coalition dissidente, se caractérise par un ensemble d’activités d’influence : actions judiciaires systématiques et médiatisées ; activités de lobbying ; batailles de procurations ponctuelles.

Abstract: The paper’s purpose is to propose a typology of minority shareholders’ activism in France. With the corporate governance theory, we study minority shareholders’ activism. We identify their investment decisions, their abilities to collect and treat information and their power to control. The objective is to explain what kind of control they could exercise and what strategies they use. This activism is character-ized by influence activities like lob-bying, proxy contests and judicial actions. We suppose that contest proc-ess is a function of dissident coalition.

Résumé : Cet article a pour objectif de présenter les particularités du système italien qui conduisent à être sceptique quant à l’hypothèse de convergence des systèmes nationaux. Les sociétés non financières italiennes cotées jouent un rôle relativement faible. La plupart de ces sociétés sont organisées sous forme de groupes formels ou informels. Le marché du contrôle des sociétés est très étroit. Un contrôle fort, majoritaire, minoritaire ou individuel, se maintiendra vraisemblablement à l’avenir dans la plupart des sociétés italiennes. Le véritable problème pour le système italien de gouvernance est la capacité de l’économie italienne à se développer sur la base de sociétés petites ou moyennes.

Abstract: This paper aims to explain the Italian system peculiarities which cast some doubts on convergence of national corporate governance systems. Italian non-financial companies listed on the Stock Exchange play a relatively small role. Most Italian companies are organised as formal or informal groups. The market for corporate control is very small. Control, based on majority or minority, by a powerful individual will prevail in most Italian companies also in the foreseeable future. The real problem for the future of Italian corporate governance is the ability of the Italian economy to develop on the basis of small and medium firms.

Résumé : L’assurance qualité est une méthode de gestion de la qualité qui s’impose dans les relations interentreprises, quel que soit le secteur d’activité. Les PME s’engagent de plus en plus dans la voie de la certification d’entreprise. Cependant, peu d’études ont été conduites sur les ré-percussions possibles des modèles d’assurance de la qualité sur le système de gestion de la PME en général et sur sa structure organisationnelle en particulier. Ce papier montre à partir d’une enquête conduite auprès de dirigeants de PME agroalimentaires que l’assurance qualité peut re-mettre en cause les principales spécificités des PME.

Abstract: Quality assurance is a means of quality management which is essential in interfirm relations, whatever the branch of activity. Small and medium-sized firms are increas-ingly becoming involved in the process of industry certification. However, little research has been carried out concerning the possible impacts of models for quality assurance on the small and medium-sized firms' management systems in general and on their organizational structure in particular. Based on a survey carried out among managers, the following paper shows that quality assurance calls into question the distinctive features of small and medium-sized firms.

Résumé : Les contrats obligataires peuvent contenir diverses clauses de nature optionnelle, notamment une clause de remboursement anticipé au gré de l’émetteur. Cet article apporte une contribution empirique à l’analyse des remboursements anticipés des obligations (non convertibles) sur le marché français. Les résultats montrent que les émetteurs exercent leur clause avec un très grand retard par rapport au moment considéré comme optimal, offrant une prime largement positive. Les motivations des émetteurs sont souvent la baisse des charges d’intérêts et, pour les entreprises du secteur public, la volonté de se signaler positivement auprès des investisseurs.

Abstract: Bond indentures can contain a number of provisions of optional nature. This study focuses on the call provisions. The contribution of this article is to provide an empirical analysis of the behaviour of bond issuers on the French market. The results show the firms delay the timing of calls and pay a large positive premium. Their motivations are often the bond refunding and, for public firms, the sending of a positive signal to investors.

Résumé : L’article a pour objet de présenter une recherche dans le champ de la responsabilité sociétale des entreprises. Après avoir présenté une revue des recherches antérieures sur ce thème, nous définissons le mécénat sous ses aspects stratégiques et sociétaux comme une expression de cette responsabilité. Nous proposons ensuite la construction d’un indicateur fondé sur l’engagement mécénique des firmes, palliant les principaux inconvénients des autres recherches puis nous rendons compte d’une application sur un échantillon de 77 entreprises françaises mécènes

Abstract: This article deals with a research in corporate social responsibility. After a literature review on this theme, we expose community involvement as a social strategy and a corporate social expression. Moreover, we propose the construction of a responsibility measure based on the firm’s community involvement. This measure permits to mitigate the principal inconvenients in other researches. Finally, this tool is applied to a sample of 77 French companies.

Résumé : La recherche en analyse de coûts comporte un champ lié à l’utilisation de différents cadres mathématiques traitant de l’incertitude de l’information. Sur la base de l’exemple du modèle CVP, nous recensons les différentes hypothèses de construction de ces perfectionnements successifs, en mettant en évidence leur difficile respect dans un contexte réel. Pour éviter l’impasse de modélisation, nous suggérons de sortir de la description physique du coût et de prendre en compte l’interaction cognitive entre l’information imparfaite fournie par le modèle et le manager. Testée expérimentalement, cette position semble pouvoir expliquer les différences de performances obtenues par des utilisateurs de deux modèles CVP employant deux cadres mathématiques différents.

Abstract: Research in cost analysis contains a field related to the use of various mathematical frameworks dealing with uncertainty in management information. On the basis of the example of the CVP model, we list the various assumptions of construction of its successive improvements, by highlighting their difficult implementation in a field context. To avoid this dead end in modeling, we suggest going beyond the physical description of the cost, in order to take into account the cognitive interaction between imperfect information provided by the model and the manager. Experimentally tested, this position seems capable of explaining the differences in performances obtained by users of two CVP models using two different mathematical frameworks.

Résumé : Cet article s’interroge sur les modalités et la portée des mécanismes de coordination de l’activité internationale de R&D à partir de l’exemple de sept multinationales européennes et américaines de trois secteurs. L’actuel mouvement de décentralisation de la R&D à l’étranger incite de plus en plus les firmes à utiliser des mécanismes hybrides comme les projets. Dans la recherche d’intégration d’activités nettement différenciées, cette capacité de coordination repose notamment sur des processus de standardisation des résultats et des procédés de travail.

Abstract: This article deals with the question of the functioning and impact of mechanisms of coordination in the international organization of the R&D activity. It is based on surveys carried out into seven European and American MNCs in three sectors. The present movement of decentralization of R&D abroad fosters the firms to use more and more hybrid mechanisms as project groups. The MNCs try to integrate highly differentiated activities. Today, this capacity of coordination is largely based on standardization of results and work procedures.

Résumé : Une revue de la littérature est consacrée au target costing. Nous examinons d’abord la nature exacte du target costing en tant que pratique de gestion, puis les différentes dimensions et modalités de mise en œuvre de cet outil de gestion, enfin ses perspectives de développement.

Abstract: A state of the art is made about target costing. We deal in a first part with the nature of target costing as a management tool, then with its different aspects and implementation modes and in a last part with its development prospects.

Résumé : La présente étude propose d'examiner le lien entre les politiques organisationnelles des sociétés de gestion de portefeuille et la performance des fonds gérés. L'étude s'appuie sur une quinzaine d’entretiens exploratoires organisés avec des responsables de sociétés, et sur une analyse de données qualitatives et quantitatives collectées auprès d'un échantillon de fonds d’investissement français (SICAV et FCP). Les résultats de l’étude causale (PLS) montre un pouvoir explicatif des variables organisationnelles sur la performance.

Abstract: The present study proposes to examine the link between the organisational policies of the investment management companies and the performance of the managed funds. This study is based on about fifteen exploratory talks organized with persons in charge of investment management companies, and on an analysis of qualitative and quantitative data collected from a sample of French funds (SICAV and FCP). The results of the causal study (partial least square) show an explanatory capacity of the organisational variables on the performance.

Résumé : Cet article cherche à expliquer l’évolution dynamique des différents niveaux du gouvernement d’entreprise : le niveau national et le niveau local. L’étude du cas Vodafone/Mannesmann illustre l’accepta-bilité de la grille théorique et donne plus d’épaisseur à certains concepts théoriques.

Abstract: This paper proposes an explanation of the dynamics concerning different levels of corporate governance : the national and local levels. The Vodafone/Mannesmann case study illustrates the acceptability of the theoretical framework

Résumé : Les fusions - acquisitions conduisent généralement à des résultats décevants. Cet article souhaite apporter un éclairage complémentaire en centrant l’analyse sur un acteur clé du processus, à savoir le dirigeant de l’entreprise acheteuse. En particulier, cette recherche vise à répondre à deux questions : (1) Quel-les sont les erreurs (liées aux biais cognitifs) commises par le dirigeant de l'entreprise acheteuse lors d’opérations de croissance externe ? (2) Quels sont les facteurs qui peu-vent, au regard du contexte de l’acquisition et de ses caractéristiques, augmenter le risque d'apparition d'erreurs chez les dirigeants.

Abstract: Mergers and acquisitions generally lead to disappointing results. In this article, we give a complementary explanation of these bad results by focusing on a specific actor : the CEO of the purchasing company. In particular, this research addresses two questions : (1) What mistakes (related to cognitive biases) are made by the managers of purchasing companies during mergers and acquisitions ? (2) Given the context and characteristics of specific acquisitions, what factors increase the risk of mistakes by managers ?

Résumé : Ce papier traite de la mise en place des équipes autonomes dans un grand site industriel. La recherche montre qu'une des principales novations apportées par les équipes autonomes est qu'elles contribuent à redonner la parole aux opérateurs en multipliant les espaces de discussion au niveau directement opérationnel.

Abstract: The aim of this paper is to study the implementation and the effectiveness of self-managing teams in a huge industrial plant. We suggest a language-based approach for analysing the dynamic of these teams. We underline, indeed, that the main con-sequences of the implementation of self-managing teams is the openness of « discussion spaces » directly at the operational level of the firm.

Résumé : Dans la doctrine classique du contrôle de gestion, la notion de responsabilité est fondée sur le principe de contrôlabilité. Dans un contexte incertain et marqué par de fortes interdépendances, ce principe est problématique. Cet article propose une exploration empirique des pratiques et discours des entreprises à ce sujet, et suggère qu’une évolution du concept de contrôlabilité est indispensable à une discussion du principe..

Abstract: In traditional management control literature, managerial accountability is associated with the controllability principle. In uncertain and interdependent contexts, this principle raises some difficulties. This paper presents the results of an empirical investigation around this topic, and suggests that the controllability concept itself must be discussed.

Résumé : La tendance actuelle des organisations à s'interroger sur leur cœur de compétences les pousse à développer des stratégies d'externalisation pour l'ensemble des fonctions. Cette orientation, motivée initialement par une recherche de minimisation des coûts, s'apparente aujourd'hui à un besoin d'acquérir un savoir-faire indisponible en interne ou difficile à préserver. L'étude de cas d'une entreprise industrielle récemment privatisée, nous permet de mieux comprendre les motivations à l'externalisation et les changements organisationnels qu’elle induit, à savoir l’évolution vers une nouvelle forme d’organisation (NFO). L'analyse de cette étude de cas aboutit sur un ensemble de propositions visant à mieux comprendre l'évolution des modes de management liés à l'externalisation..

Abstract: Outsourcing is one of the main origins of firm's shrinkage. Out-sourcing strategy can be defined as the purchase of a product or a ser-vice, which was previously internally realized. This purchased resource remains indispensable to the value creation chain. This paper tries to provide elements of answer to the following question : What are the organizational consequences of out-sourcing ? Transaction Cost Theory (TCT) and Resource Based View (RBV) literature are the main theories mobilized to understand out-sourcing strategy. We present the case study of a French company that outsourcized most of its functions. We conclude with four propositions concerning organizational and human impacts of outsourcing strategy.

Résumé : L’objectif de cet article est d’évaluer la réaction des marchés boursiers suite à l’annonce d’investissements directs par des entreprises françaises aux États-Unis. L’étude empirique se fonde sur une méthodologie d’étude d’événements, associés à l’annonce d’acquisitions de firmes américaines par des entreprises françaises et à la création de co-entreprises franco-américaines. L’annonce d’investissements français aux États-Unis se traduit par des rendements anormaux moyens cumulés positifs. Ces analyses mettent à jour les stratégies de croissance externe des entreprises françaises aux États-Unis, qui créent le plus de valeur pour l’actionnaire, et précisent la logique des marchés boursiers au regard de ces investissements..

Abstract: The aim of this article is to provide research insights on the viability of French Direct Investment in the United States. On the basis of an event study methodology, this article presents empirical observations of the French Stock Market’s reaction to the announcements of French takeovers of US firms, of the formation of US-French joint ventures, and of the set-ting up of French subsidiaries. The favourable, unfavourable or indifferent stock market reactions indicate the types of investment which create or destroy value for shareholders. Moreover, this research points out the rationale of the French stock market regarding French direct Investments in the United States.

Résumé : Les marchés des biens sont plus ou moins concurrentiels selon les nations. Des marchés moins concurrentiels et les rentes monopolistiques qui leur sont associées peu-vent avoir une incidence sur la gouvernance des entreprises. Cette incidence peut être directe en raison de la latitude plus grande des dirigeants et de l’accroissement induit des coûts d’agence. Elle peut aussi être indirecte dans la mesure où les rentes de monopole constituent un enjeu conflictuel pour les différents acteurs de la firme qui cherchent à se les approprier. On peut donc s’attendre à ce que les structures de gouvernance, les lois et les pratiques diffèrent entre les nations en fonction du caractère monopolistique des industries et des coûts d’agence. En particulier, l’importance des rentes influencera vraisemblablement le jeu politique et la production même des lois.

Abstract: Product markets are weaker in some nations than they are in others. Weaker product markets, and the concomitant monopoly rents, can affect corporate governance. They can do so directly by loosening a constraint on managers, thereby increasing managerial agency costs to shareholders. The monopoly profits can also affect corporate governance structures indirectly by setting up a fertile field for conflict inside the firm as the corporate players seek to grab those monopoly profits for themselves. One would expect corporate governance structures, laws, and practices to differ in nations with monopoly-induced high agency costs from those prevailing in nations with more competition, fewer monopolies, and lower agency costs. And we might speculate that these rents when large and widespread could affect democratic politics and law-making.

Résumé : L’évolution de l’environnement économique impose aux entreprises une rationalisation de leurs relations avec leurs clients, leurs fournisseurs, et l’ensemble de leurs partenaires extérieurs. Elles se retrouvent rapidement confrontées à une inadaptation de leurs structures organisationnelles et de leurs flux d’informations au regard des contraintes générées par leurs relations inter-entreprises. À partir de la littérature et d’études de cas réalisées dans le secteur automobile, l’auteur s’efforce de montrer que la flexibilité organisationnelle constitue un mode d’adaptation de l’entreprise à l’environnement en réduisant cette asymétrie inter/intra entreprises.

Abstract: The evolution of the economic environment has forced companies to rationalize their relations with their clients, suppliers and other associated firms. They are rapidly confronted with a lack of adaptation of their organizational structures and information flow with regard to the constraints generated by their inter-firms relations. From a study of literature and case studies carried out in the automobile sector, the author endeavours to show that organizational flexibility constitutes a method of adaptation of the company to the environment by reducing this asymmetry in inter and intrafirm relations.

Résumé : Le recours à des alliances avec d’autres acteurs du système de santé constitue un élément saillant des stratégies actuellement mises en œuvre par les hôpitaux publics français (HPF). L’objet de cet article est de construire et tester un modèle susceptible d’expliquer l’émergence de ces alliances. Nous mettons en évidence deux chemins de formation des alliances, reliant la façon dont les décideurs des HPF interprètent l’environnement de leur établisse-ment, l’ouverture au changement de l’organisation, et différentes composantes de la stratégie..

Abstract: Forming alliances with other actors of the health care system is currently one of the prevailing elements of the French Public Hospitals’ (FPH) strategy. This article aims at constructing and testing a model that explains the emergence of these alliances. We establish two major paths explaining the formation of alliances. These paths link the FPH decision-makers’ perception of the hospital’s environment, the organization’s ability regarding adaptation to change, and several dimensions of the strategy..

Résumé : Habituellement en concurrence sur leur marché et auprès de leurs fournisseurs, des entreprises appartenant à un groupe de distribution coopèrent autour de la fonction logistique. La structure de coordination qui abrite ces relations s’analyse dans la perspective de l’entreprise relationnelle. L’objet de cet article est de mieux comprendre et d’illustrer par un cas concret le concept de firme relationnelle, puis d’en analyser la performance. La structure étudiée est en phase de structuration. Nous montrons que sa performance s’analyse tant au niveau individuel qu’au niveau collectif. Quel que soit le niveau d’analyse, la structure tend à privilégier la performance à court terme au détriment d’éléments stratégiques à échéance plus longue..

Abstract: : Based on competition at market and suppliers levels, companies owned by a distribution group follow a cooperation strategy on the logistics operations. The concept of relational strategy is helpful to describe and analyze the coordination structure set up by the observed companies. The purpose of this paper is to provide a better understanding of the relational structure. It analyzes the performance of such a structure. We show that performance can be analyzed at an individual level and at a collective level. Whatever the level, this structure gives greater place to short term performance to the detriment of long-term performance.

Résumé : À l’heure où les alliances coopératives et les fusions-acquisitions se multiplient à l’échelle mondiale, cet article se propose d’évaluer les effets de l’environnement national sur les conduites de rapprochements. Fondée sur un échantillon de 4632 opérations de rapprochement nouées par des entre-prises françaises et allemandes, l’étude empirique réalisée montre que, malgré quelques éléments de convergence, les comportements affichés continuent d’être façonnés par l’environnement institutionnel, sociétal et culturel des entreprises..

Abstract: Following the worldwide surge in cooperative alliances and mergers & acquisitions, this article attempts to evaluate the effects of the national environment on alliance strategies. Based on a sample of 4632 interfirm linkages formed by French and German companies, the empirical study shows that, despite certain elements of convergence, the behavior of firms continues to be influenced by the institutional, societal and cultural environment.

Résumé : Il s’agit dans cet article de présenter une expérimentation de l’application de la comptabilité par activités dans un service chirurgical au sein d’un centre hospitalier universitaire. Le système de calcul des coûts proposé par les autorités de tutelles suscite des réactions qui incitent à compléter les méthodes préconisées par le ministère en testant d’autres démarches pour affiner le système actuel. Les résultats confirment l’existence d’un mécanisme de subventionnement croisé entre catégories de pathologies

Abstract: : This article reports on the attempt to carry out Activity-Based-Costing (ABC) in a surgical department of a university hospital. The cost-accounting system proposed by responsible governmental agencies provokes users reactions which are aimed at combining the methods recommended by Health Care Ministry with other approaches in order to improve the current system. The results confirm the existence of a cross-subsiding mechanism between different pathological categories

Résumé : Au moyen de l’étude du cas de la ville de Marseille, cet article se propose d’étudier les motivations d’une collectivité locale pour le lancement d’un emprunt obligataire re-haussé et de rechercher les déterminants de la prime de risque d’un emprunt obligataire territorial. L’étude clinique apporte un élément d’explication à la surévaluation de la prime de risque des emprunts rehaussés sur les emprunts triple A intrinsèques par l’existence d’un aléa juridique. Elle met également en avant l’impact de certaines caractéristiques du risque de défaut de l’émetteur sur la prime (structure des recettes courantes, taux d’endettement et caractéristiques socio-économiques) et de certaines caractéristiques des titres (clause de remboursement anticipé, amortissement).

Abstract: : With the case study of the city of Marseille over the period 1997-2000, this article attempts to analyze the motivation of the city for issuing guaranteed municipal bond and to identify the determining factors of the risk premium. The case study shows the existence of the juridical risk that explains that the premium of guaranteed municipal bond may be higher than a AAA rated bond. The results show the impact of default risk indicators (indebtedness, current receipts structure and socio-economics variables) on the risk premium; bond characteristics (call provision, amortization) are also significant

Résumé: L’objectif de ce travail est d’identifier les raisons incitant une entreprise personnelle ou familiale (EPF) de moyenne dimension, pratiquant une stratégie de croissance ex-terne, à se structurer avec une holding. L’étude est hypothético-déductive ; elle porte sur 147 entre-prises françaises non cotées. Deux types de holdings sont identifiés : des « holdings de famille » et des « holdings de reprise ». Il ressort que la croissance externe constitue, pour une EPF, un mode de développe-ment à ne pas négliger, dans la mesure où la holding permet de concilier les préférences de la coalition au pouvoir, avec les contraintes d’une telle stratégie

Abstract: This work aims to identify the reasons why a medium sized personal or family firm, implementing an external growth strategy, decide to create a holding company. It is based on an empirical study concerning 147 non-quoted French firms. Two types of holdings are distinguished « family holdings » and « buy-out holdings ». This research highlights that, for these firms, the external growth mode of development should not to be neglected since the holding company makes it possible to reconcile the preferences of the coalition with the constraints of such a strategy.

Résumé : L’objectif de cet article est d’explorer une voie alternative pour donner de nouvelles fondations à la finance et à la gouvernance d’entreprise. La définition retenue de la finance accor-de une place centrale à l’investissement. Les failles de l’approche contractuelle conduisent à proposer de refonder la finance sur les théories cognitives de la firme. Enfin, les conséquences de cette substitution sont explorées. Cela conduit à donner de nouvelles explications du rôle des fonds propres ex-ternes, de la dette financière et sur-tout de l’autofinancement, et à ré-examiner les questions de la gouvernance et de l’évaluation.

Abstract: Our purpose is to explore an alternative way to give new foundations to the theory of corporate finance and governance. The definition we give of corporate finance considers capital-budgeting as central. The shortcomings of the contract theory of the firm result in proposing new foundations to corporate finance based on the knowledge-based theories of the firm. Lastly, we explore the consequences of these new foundations. It leads to give new explanations of the role of external equity financing, financial debt and especially of internal financing, and to re-examine the corporate governance and financial evaluation questions.

Résumé Cet article propose un modèle relatif à la conception de l'architecture des systèmes de contrôle de la stratégie dans les groupes issu d’une mise en relation des principales recherches et d’un matériau empirique issu d’une recherche-intervention réalisée au sein d’un grand groupe européen. Après avoir présenté ce groupe et justifié la méthodologie mise en œuvre, les cinq dimensions du modèle, et les paramètres les caractérisant, sont exposées et argumentées. Le modèle est ensuite mobilisé pour donner sens à la dynamique du groupe puis ses apports et implications sont discutés.

Abstract: This article presents a model about the design of strategic management control systems in corporations. To conceive this model, the research fields of management control, strategy and management of corporations have been confronted to an empirical research realized in partnership with a European corporation. After the presentation of this company and the justification of the methodology, we present and justify the dimensions and parameters of the model. Then, we use the model to analyze the situation of this group and discuss its implications

Résumé : Dans cet article, nous appliquons la théorie de l’architecture organisationnelle à la gestion de la qualité totale (GQT) pour comprendre la complexité des mécanismes de son fonctionnement et de son efficacité. Nous montrons que le rôle joué par la GQT dans la création de valeur passe par une analyse approfondie des gains et des coûts qu'elle induit, et par la mise en place d’une architecture organisationnelle cohérente. Un test empirique a été effectué sur un échantillon de 171 firmes françaises en recourant à la méthode de corrélation canonique ainsi qu’à la méthode du bootstrap. Ce test a permis de valider les trois hypothèses testées.

Abstract: In this article, we apply the organizational architecture theory to the total quality management (TQM) to understand the complexity and the mechanisms of its working and its efficiency. We show that the role played by TQM in the value creating requires a profound analysis of the profits and the costs, which it induces, and the setting of a coherent organizational architecture. An empirical test has been realized on a sample of 171 French firms using the canonical correlation method as well as the bootstrap method. This test allowed a validation of the three tested hypotheses.

Résumé : Dans le secteur de l’informatique, la réussite attestée des logiciels libres conduit à s’interroger sur la spécificité du modèle innovateur qui les a développés. Celui-ci présente de réelles originalités tant au niveau organisationnel que stratégique. L’objet de cet article est dans un premier temps de cerner ce modèle innovateur avec précision, puis de discuter de sa prétendue nouveauté. Cette dernière est notamment débattue grâce à la mobilisation de plusieurs théories de gestion de l’innovation et de la théorie des transactions informelles.

Abstract: In the software industry, the attested success of the free softwares leads us to wonder about the specificity of the innovative model, which developed them. This one presents real original aspects at the organizational level as well as at the strategic one. The aim of this article is first to define this innovative model with precision then to discuss its alleged novelty. The latter is particularly discussed thanks to the mobilization of several theories of the management of innovation and the informal trans-actions theory.

Résumé : La problématique de cet article est celle de la valorisation boursière des coentreprises sino-françaises et, plus précisément, du rôle discriminant de certaines ressources organisationnelles spécifiques aux partenaires français. Une analyse des rendements anormaux a été réalisée au sein d’un échantillon d’annonces de formation de coentreprises sino-françaises. Un impact cumulé significatif et négatif de ces annonces a été mis en évidence. De plus, il ressort que les entreprises françaises engagées se voient accorder une prime dès lors qu’elles détiennent un solide capital d’expérience internationale et managériale.

Abstract: This article deals with the valuation effect of Sino-French joint ventures, and more precisely with the impact of certain organizational resources proper to French partners. An analysis of abnormal returns was carried out in a sample of Sino-French joint ventures announcements. A significant and negative cumulated impact was highlighted over an event window of 7 days. Moreover, multivariate regression analyses showed that French companies engaged in China were valuated positively as they possessed an important international and managerial experience.

Résumé : Aucune entreprise ne peut aujourd’hui rester indifférente à l’impact de ses activités sur la biosphère. Au contraire, le respect de l’environnement apparaît désormais comme une véritable source d’avantage concurrentiel potentiel pour la firme. Dans la logique de l’approche ressources, l’auteur tente de démontrer au travers d’une recherche de type empirico-formelle, la relation existant entre le développement de ressources et compétences dans le domaine écologique et l’acquisition d’atouts compétitifs par l’entreprise. Les résultats obtenus confirment en partie le lien présupposé en ces deux groupes de variables et suggèrent la nécessité pour la firme de s’engager dans une démarche véritablement pro-active en matière d’environnement.

Abstract: No company can nowadays remain indifferent to the impact of its activities on the biosphere. On the contrary, respecting the environment now appears as a truly potential competitive asset for companies. Starting from a Resource approach, the author is attempting to demonstrate, through an empirical and for-mal approach, a relationship between ecological resources and competencies development and the acquisition of competitive assets for a company. The results partly confirm the supposed connection between these two groups of variables and suggest the necessity for a firm to initiate a truly pro-active approach of environmental concerns.

Résumé : L’environnement des entreprises a subi trois évolutions profondes : l’évolution des technologies de l’information, la globalisation des économies et la concentration du pouvoir économique dans les mains d’investisseurs intervenant au niveau mondial, comme les fonds de pension. Ces trois facteurs de changement ont eu deux impacts majeurs au sein des entreprises : 1) ils ont éliminé le vieux modèle comptable qui voulait que l’information et le savoir-faire financier coûtent cher ; 2) ils ont abouti à une augmentation forte de la concurrence entre les entreprises, notamment pour attirer les investisseurs. Pour ces raisons, nous avons conduit une enquête afin de connaître les compétences qui seront demandées à l'avenir au sein de la fonction gestion-finance, compte tenu des enjeux actuels.

Abstract: Three recent major developments have occurred that have dramatically changed the business environment : information technology, globalization and concentration of power in large market investors. These three change drivers have had two major impacts on firms : 1) they have eliminated the old accounting model that information and knowledge is expensive ; 2) they have resulted in a dramatically increased of competition among all organizations. For these reasons, we investigate by a study the new skills expected for future management accountants in this context and the links between these new skills and changes in business environment

Résumé : L’article met évidence les postulats implicites de l’outil ERP et évalue les difficultés rencontrées lors de sa mise en place. L’analyse fondée sur une comparaison croisée de cadres conceptuels, exploite les résultats d’études de cas. Les difficultés identifiées portent sur la codification, la saisie, le partage et la mise à jour des informations, ainsi que la production de connaissances nouvelles. Le fort couplage des sous-systèmes de l’organisation donne à ces contraintes une importance toute particulière. Le système organisationnel intégré par l’outil ERP est particulièrement sensible aux perturbations

Abstract: The article underlines the implicit assumptions of the ERP tool and evaluates its implementation difficulties. The analysis founded on a crossing comparison of conceptual frameworks, is based on case studies results. Difficulties concern codification, keyboarding, and information sharing and updating, as well as the knowledge management. The strong coupling of the organization subsystems emphasizes on these constraints. The organizational system integrated by the ERP tool is especially sensitive to disruptions

Résumé : Cette communication vise à approfondir la compréhension des caractéristiques associées au succès du partenariat logistique. Nous faisons l’hypothèse que la confiance, l’engagement, la communication, l’équité de la relation et l’intégration interorganisationnelle des systèmes d’information sont positivement reliés au succès du partenariat vertical logistique. Puis nous tentons de valider ces hypothèses à l’aide d’un modèle d’équations structurelles.

Abstract: This communication aims at a better understanding of characteristics associated with logistics partnership success. We hypothesize that trust, commitment, communication, equity and electronic communications systems are positively related to indicators of partnership success (satisfaction). Then we try to test these hypotheses using a structural equations model.

Résumé : Cet article étudie dans quelle mesure la politique d'investissement ainsi que la gestion opérationnelle des firmes françaises reprises dans le cadre d'un leveraged buy-out (LBO) peuvent expliquer la dégradation de leur surperformance après l'opération. L'étude empirique porte sur 132 LBO réalisés en France de 1989 à 1994. Les résultats obtenus montrent qu'on ne peut expliquer la réduction anormale de la rentabilité économique de ces firmes par un effet mécanique imputable à des surinvestissements, ni par une dérive de la gestion de leurs actifs et passifs d'exploitation. En revanche, l'augmentation des frais de personnels ainsi que des consommations intermédiaires et/ou des réductions de prix de vente à caractère commercial anormales joueraient un rôle majeur.

Abstract: In this paper, we study to what extent French LBOs investment policy and operations can explain their overperformance discrepancy. Our empirical study has been carried out on 132 French LBOs between 1989 and 1994. The results show that the abnormal falling of their economic return cannot be explained neither by overinvestment nor by a lack of efficiency in their working capital management. Nevertheless, abnormal in-creases in wages, in supplies and/or sales price reductions appear to be preeminent.

Résumé : L’objet de la présente recherche consiste à identifier dans quelle mesure la performance se trouverait accrue par la présence simultanée d’un actionnariat salarié et d’un contrôle familial. L’étude menée à partir de 109 entreprises cotées appartenant à l’indice SBF 250 tend à confirmer le niveau significativement supérieur de création de valeur des entreprises familiales, alors qu’elles recourent proportionnellement beau-coup moins à l’actionnariat salarié. L’impact, supposé positif, de l’actionnariat salarié sur la performance n’est pas confirmé. L’étude permet d’observer un contrôle plus faible de l’actionnaire principal en présence d’un actionnariat salarié. Cette situation révèle une instrumentation de l'actionnariat salarié à des fins d'enracinement familial.

Abstract: The present study investigates the impact on wealth creation for share-holders when businesses are both family-owned and have ESOPs. Using data for 109 large quoted French firms from the SBF250 index, the study tends to confirm that family-controlled firms create more shareholder value but open their capital to non-management employees less often than non-family businesses do. The supposed positive impact of non-managing employee ownership on wealth creation is not confirmed. It is interesting to observe that the principle shareholder possesses a weaker block of power when there is a non-management employee owner-ship. This fact tends to show the instrumentation of non-management employee shareholders in order to en-trench the family ownership and control.

Résumé : Les procès contre les banques à l’issue de la faillite d’une entreprise se sont multipliés au cours des dernières années. Cherchant à protéger les investisseurs du comportement opportuniste des banques, ces législations ont pour effet de limiter l’implication des banques dans le gouvernement des entreprises non financières. Le présent article tente d’évaluer les conséquences de ce type de législation en abordant trois questions encore largement inexplorées : quels sont les dangers de relations bancaires trop étroites ? Comment expliquer l’opposition entre le cadre législatif franco-américain, défavorable aux banques, et le cadre législatif anglais, allemand et japonais où les banques n’encourent aucun risque juridique ? Enfin, quelle est l’efficacité de ce type de sanction judiciaire ?

Abstract: During the last decade, there was a growing body of case law of lender liability in the United States and France. This doctrine, whose prime goal is to protect investors against opportunism by banks, limits the involvement of banks in the management of commercial firms. This article explores the consequences of this doctrine of lender liability. We ask three questions: what is the « dark side » of relationship banking ? Why do we see such variation across countries concerning lender liability ? Is the lender liability doctrine efficient ?

Résumé : Les recherches portant sur la dynamique concurrentielle des firmes sont examinées dans cet article sous deux angles : le niveau d’analyse adopté et la méthodologie employée. Le travail mené montre que les recherches étudiées constituent un ensemble cohérent dont l’objectif commun est l’explication de la nature dynamique des stratégies concurrentielles. Cet ensemble nécessite cependant d’être enrichi par des contributions abordant la stratégie comme processus émergent, adaptatif et incrémental et éclairant la manière dont les managers construisent mentalement la concurrence et identifient les acteurs rivaux. Les contributions réalisées méritent également d’être complétées, sur le plan méthodologique, par des outils de type qualitatif pour saisir d’une manière pertinente le caractère holistique, longitudinal et processuel de la concurrence.

Abstract: The researches on the competitive dynamics are examined in this article from two points of view : the level of analysis and the methodology used. This article shows that the studied researches form a coherent set whose common ob-jective is the explanation of the dynamic nature of the competitive strategies. This whole however requires to be complemented by contributions dealing with strategy as an emergent, adaptive and incremental process and clarifying how the managers build mentally the competition and identify the rivals. The investigated contributions also require to be completed on the methodological level, by qualitative methods in order to understand the holistic, longitudinal and processual nature of competition.

Résumé : Cette étude s’intéresse aux relations existant entre certaines caractéristiques de l’entreprise (intensité de R&D, politique de comptabilisation de la R&D, cotation, secteur d’activité et taille) et sa stratégie de communication sur ses activités de R&D. Nous avons analysé les rapports annuels des entre-prises de l’indice SBF 250 et déterminé pour chaque entreprise son niveau de publication d’informations sur la R&D. L’ étude montre l’impact de la cotation et celui de l’appartenance à certains secteurs de technologie de pointe, mais aussi une absence de lien entre cette communication et l’intensité de R&D, ce qui peut s’expliquer par une primauté de la préservation des secrets industriels sur une politique de communication complète (« full disclosure »).

Abstract: This study is interested in the relationship between firm’s characteris-tics (R&D intensity, industry, American or British stock market listing, R&D ac-counting method used, and size) and its strategy of communication on its R&D activities. We have analyzed annual re-ports of firms belonging to the SBF 250 index in order to determine the disclo-sure level of each company on R&D. The study confirmed the impact of An-glo-Saxon market listing (or of the size of the firm) and of the belonging to cer-tain high-tech sectors on the communi-cation related to the R&D. It also showed the lack of linkage between this communication and the R&D intensity, which is explained by the primacy of the preservation of industrial secrets on a full disclosure policy.

Résumé : L’égalité de traitement des actionnaires, régie par le Code civil français, semble être mise à mal par les nombreuses interventions juridiques ou médiatiques des actionnaires minoritaires. En effet, ces derniers tentent, par ces moyens, de prouver qu’ils sont lésés par l’extraction de « bénéfices privés » par la « coalition de contrôle » de l’entreprise concernée. L’objet de cet article est de pro-poser une synthèse des travaux académiques sur ce concept qui connaît un intérêt croissant. Après une définition du concept principal et des notions accessoires permettant une meilleure maîtrise du premier, nous établissons une revue de la littérature des principaux résultats empiriques.

Abstract: The notion of equality of shareholders, under the French civil code, jeopardized by the action of numerous minority shareholders in the courts or reported in the media. They seek, by these means, to prove that they have suffered loss through the ex-traction of “private benefits” by “control coalition”. The purpose of this article is to propose a review of the academic works on this concept, which is attracting an increasing interest. After a definition of the principal concept and additional notions allowing a bet-ter understanding of the former, we will review the main articles on the matter.

Résumé : Cet article analyse l’effet du mode de diversification sur la performance boursière rendement-risque et la création de valeur de l’ entreprise. Les résultats, obtenus à partir d’un échantillon de 41 entreprises industrielles françaises diversifiées cotées, indiquent que la stratégie non liée est préférable à la stratégie liée en termes de performance boursière réalisée et de valeur créée.

Abstract: This paper analyses the relationship between diversification strategy, firm’s market-based performance measured in terms of the risk-return trade-off and value creation. Results from a sample of 41 French industrial diversified firms indicate that unrelated strategy yields a better risk-return performance and creates more value than related strategy.

Résumé : Les choix opérés en matière de défaillances conditionnent l’ efficacité des décisions de liquidation ou de redressement ainsi que les comportements du dirigeant en place et des créanciers. D’une part, les systèmes pro-créanciers n’empêchent pas d’obtenir de nombreux règlements amiables et le maintien en activité d’une proportion importante d’ entreprises. D’autre part, le rationnement du crédit est moins sévère dans ces systèmes. En assurant une meilleure protection de leurs intérêts, ils permettent enfin aux créanciers de se montrer plus cléments envers l’entreprise en détresse, ce qui augmente les chances de réussir une réorganisation formelle.

Abstract: Bankruptcy choices condition, i) the efficiency of liquidation or reorganization decisions, ii) the incentives delivered to the debtor-in-place and its creditors. On the one hand, there is no incompatibility between a pro-creditors system and the possibility to reach informal agreements and a high proportion of firms emerging from bankruptcy as going concerns. On the other hand, credit rationing is less severe in such systems. Finally, offering a higher protection for creditors interests, pro-creditors systems let them the possibility to be more lenient. This effect favors the formal reorganization of distressed firms.

Résumé : Cet article traite du lien entre la structure du capital et les mesures de restructuration engagées par les entreprises françaises en difficulté. Ces dernières utilisent un panel de mesures pour surmonter leurs difficultés et il apparaît que l’endettement a une influence positive sur les mesures de restructuration opérationnelle. En revanche, le rôle de la structure d’actionnariat apparaît plus brouillé. Enfin, les résultats suggèrent à la fois des similitudes et des différences dans les pratiques de restructurations françaises face à leurs homologues japonaises et
américaines.

Abstract: This article deals with the relationship between capital structure and restructuring measures taken by French firms in distress. These firms use a panel of measures to face with their difficulties and leverage has a positive influence on operational re-structuring measures. However, the impact of the ownership structure ap-pears unclear. Finally, our results suggest both similarities and differences between restructuring measures of French firms and restructuring measures of American and Japanese firms.

Résumé : L’objet de ce papier est d’étudier la scission du groupe Eridania-Béghin-Say intervenue en juillet 2001 pour s’interroger sur l’ opportunité et la valeur de cette décision à partir d’un modèle formalisé fondé sur les options réelles. Le marché a réagi favorablement et positivement à l’effet d’annonce de la scission validant ainsi l’intention stratégique, organisationnelle et financière des dirigeants. En appliquant un modèle formalisé d’options, la valeur de l’option d’abandon va permettre non seulement de fixer la date de la scission mais aussi de quantifier la richesse transférée au profit des actionnaires et au détriment des créanciers. Enfin, nous examinons dans quelle mesure des options de croissance sont offertes aux investisseurs des quatre sociétés indépendantes, nouvellement créées : Béghin-Say, Cerestar, Cereol et Provimi.

Abstract: The object of this paper is to analyze the announcement effect and realization on the performance of Eridania-Béghin-Say by examining the split-up’s impact on shareholder value with real options models. We find that excess returns suggest that the stock market agrees with the an-nouncement translating strategic, or-ganizational and financial intentions. The split-up will reduce the selection adverse and legal problems between managers and stakeholders. We use the Bellalah and Jacquillat (1995) model with selection adverse. The value of the abandonment option shows that some of the wealth trans-fers occur between managers and debtors. Further, we evaluate if growth options are presents through the valuation model of the new com-panies (Béghin-Say, Cerestar, Cereol and Provimi).

Résumé : Le recentrage traduit la tendance des grands groupes à se construire sur des marchés dominables. Il est le produit d’un faisceau de contraintes : sélection des investissements dans un univers concurrentiel mondialisé, rentabilisation du capital employé, captation de la rente pour des investisseurs exigeants, respect des prérogatives des gérants de portefeuille dans la tâche de diversification des risques. Le recentrage est une tendance de longue période. Il ne se confond pas avec la stratégie générique de spécialisation, il est même compatible avec certaines formes de diversification cohérente. Tout se passe comme si chaque groupe tentait de converger vers son niveau « optimal » de diversification. Le recentrage désigne donc la tendance des groupes à choisir des stratégies de portefeuille qui renforcent la cohérence de leurs activités..

Abstract: Refocusing deals with the tendency of the groups to grow on controlled markets. It is a result of several constraints : capital budgeting in a world sized competitive environment, maximizing the return on capital employed, taking over the goodwill for the benefit of financial investors, leaving to the asset managers the part of diversifying the risks. Refocusing appears to be a long-term trend. It has to be distinguished from the specialization specific strategy; it is even consistent with various related diversification maneuvers. As if all groups had to converge to their own optimal level of diversification. Re-focusing means a tendency of groups to choose portfolio strategies relevant with business relatedness.

Résumé : Dans ce travail, nous étudions l’incidence des cessions d’actions par les actionnaires d’origine sur l’amplitude de la sous-évaluation à l’ introduction. À partir d’un échantillon de 402 introductions en France entre 1986 et 2000, nous mettons en évidence une relation curvilinéaire entre les cessions d’actions et la sous-évaluation. En particulier, il apparaît qu’à partir d’un certain ni-veau de cession d’actions, les actionnaires d’ origine, et notamment les actionnaires de contrôle, sont incités à réduire la sous-évaluation afin de li-miter la perte de richesse subie lors de l’ introduction..

Abstract: In this paper we examine how underpricing is affected by pre-IPO shareholders' participation in the offering. Using a sample of 402 IPOs in France from 1986 to 2000, we find evidence of a curvilinear relationship between the fraction of existing shares sold and underpricing. From a certain level of selling, current holders, and particularly blockholders, are incited to minimize the wealth losses from going public..

Résumé : L'étude du chapitre lié à l'activité dans le prospectus préliminaire de 50 sociétés candidates à l’introduction sur le Nouveau marché montre l'existence de cinq politiques de communication. À l'exception du multiple du résultat net, PER, le test empirique confirme l'importance de l'information stratégique dans l'explication de la valeur. Enfin, il s'avère que la rentabilité anormale cumulée à dix et soixante jours suivant l’ introduction est positivement corrélée à l’effort de révélation de l'information stratégique, mesuré par le nombre de contextes de valeur.

Abstract: Study of the chapter related to firms' activity in the preliminary prospectuses for 50 listed companies in the “Nouveau marché” shows the existence of 5 disclosure policies. Except for the P/E ratio, empirical study confirms the strategic information effect on value explanation, measured by the Market-to-Book, Firm Value-to-Sales revenue, Firm Value-to-EBIT. Finally, Cumulative Abnormal Return over ten and sixty-day periods are positively associated with the disclosure policy of strategic information.

Résumé : Cet article expose une modélisation du processus d’apprentissage organisationnel développée grâce à deux recherches empiriques qualitatives successives. L’article met en évidence en particulier le rôle que joue la migration des savoirs dans le développement des apprentissages les plus radicaux. Au-delà, les conditions pour que des apprentissages locaux deviennent organisationnels sont exposées et le double rôle de la hiérarchie dans ce processus complexe souligné

Abstract: This paper proposes an organizational learning model based on two successive qualitative studies. This article highlights the knowledge migration’s role when significant learning occurs. The conditions necessary for local learning to become organizational are presented. The double role of hierarchy in the organizational learning process is pointed out.

Résumé : Cet article présente une méthode de recherche comparative dépassant le classique clivage entre méthodes qualitatives et quantitatives : la méthode comparative quali-quantitative. Cette méthode vise à rendre compte de la complexité des phénomènes, par des études de cas qualitatives, tout en offrant une technique de traitement des données fondée sur l’algèbre booléenne, qui rend possible, comme les méthodes quantitatives, la généralisation des résultats au-delà des cas observés. Cette méthode de recherche est bien adaptée aux petites populations – c’est-à-dire à un nombre de cas entre 4 et 50 – ce qui est fréquent en sciences de gestion.

Abstract: This article presents a comparative methodology that questions the usual qualitative vs. quantitative split : the quali-quantitative comparative method. This method is aimed at taking into account complexity of phenomena, through qualitative case studies, while offering a specific technique to deal with data, based on Boolean algebra, which makes it possible to generalize results beyond particular case studies, like quantitative methods. This research method is well fitted to small N populations – between 4 and 50 cases – which is a very usual configuration in management science.

Résumé : Cette recherche a pour objectif de s’interroger sur les liens entre l’agressivité concurrentielle et la sortie de marché. Par l’étude approfondie d’un cas, elle montre comment deux firmes ont délibérément éliminé du marché leurs deux principaux concurrents pour se retrouver en situation de duopole et, ainsi, contrôler l’évolution des prix pour accroître leurs performances. Elle montre également les processus d’ interdépendance qui rendent instables les triopoles ou quadriopoles, relativement aux possibilités d’entente stable et profitable dans les duopoles.

Abstract: This research aims to wonder about the bonds between competing aggressiveness and the exit of market. By the thorough study of a case, it shows how two firms deliberately eliminated from the market their two principal competitors to find themselves in situation of duopoly and, thus, to control the trend of prices to increase their performances. It also shows the processes of inter-dependence which make unstable the triopolies or quadriopolies, relative to the possibilities of stable and advantageous agreement in the duopolies..

Résumé : L’objectif de cet article est de confronter deux mesures classiques du risque de défaillance de l’émetteur, la notation et l’écart de rentabilité. La première est attribuée par des agences spécialisées dans cette activité (Standard and Poor’s et Moody’s) alors que la seconde résulte du prix de l’obligation sur le marché financier. Cet article illustre et étudie ce lien sur une période de deux ans pour une quarantaine d’ obligations émises en francs. Deux types de me-sures de l’écart de rentabilité sont retenus et les résultats obtenus sur la grille de notation complète puis sur une grille de notation réduite montrent la prise en compte très partielle de cette information par les investisseurs sur le marché français.

Abstract: The main task of this paper is to confront two classical measures of default risk of the issuer, the rating and the spread. The first is attributed by agencies specialized in this activity (Standard and Poor’s or Moody’s) while the second results directly from the market price of the bond. This article studies this link over a period of two years for about forty French de-nominated bonds. Two measures of the spread are used and the results obtained show the very partial consideration of this information by the investors on the French bond market.

Résumé : Cet article s’attache à l’étude des pratiques de planification de deux PME high-tech. En premier lieu, les informations récoltées auprès de Digigram illustrent plutôt une conception émergente de formation de la stratégie. En second lieu, la planification menée par Metrologic Group se rapproche davantage du courant rationaliste de formation de la stratégie. Au final, Metrologic Group comme Digigram sont deux sociétés en pleine réussite actuellement. Ce constat nous conduit naturellement, sans rejeter une construction théorique au profit de l’autre, à nous interroger sur les spécificités des démarches de planification au sein de ces deux entreprises.

Abstract: This article deals with the study of planning practices in two technological SME. First, information harvested with Digigram rather illustrates an emergent approach of strategy formation. Secondly, planning led by Metrologic Group nearer draws to the rationalist current of strategy making. At last, Metrologic Group as Digigram are two successful companies at present. This report naturally drives us, without throwing back a theoretical approach for the benefit of the other, to wonder about specificities of planning practices within these two companies.

Résumé : Cet article propose d’étudier la stabilité des performances de certains fonds de retraite anglais. Nos résultats montrent que les fonds investis en actions sont caractérisés par une réversion de leurs performances alors que les fonds obligataires connaissent une certaine pérennité dans leurs performances. Cependant, les deux types de fonds voient les performances des fonds les meilleurs persister. Les performances passées des fonds les meilleurs fournissent donc une information sur leurs performances futures.

Abstract: This paper proposes to explore the consistency of performance of some UK defined contributions pension funds : the Personal Pension Scheme. Our results show evidence of performance reversion for domestic equity funds and performance persistence for fixed-income funds. Nonetheless, the best pension funds in both categories are characterized by consistency of their performance. Past performance of the best funds provides information about their future performance.

Résumé : Cet article expose les principaux résultats d’une étude consacrée à l’influence des stock-options sur la résolution des conflits d’agence actionnaires/dirigeants en France. Si l’attribution de stock-options semble influencer les décisions d’investissement, essentiellement dans leur volet corporel, l’impact présumé sur les décisions de financement et de distribution de dividendes n’est pas décelable, pas plus que sur la création de valeur actionnariale.

Abstract: This paper investigates the hypothesis that executive stock options have a role in reducing agency problems. The findings are partially inconsistent with the agency hypothesis. They show that firm’s investment policy seems influenced positively by stock options. However, this incentive compensation seems to have no positive influence on financing and dividend decisions and there is no relationship between option holdings and value creation.

Résumé : Cette recherche présente la théorie du développement moral cognitif et ses apports à la compréhension des différents niveaux de sensibilité éthique des auditeurs confrontés à des situations professionnelles délicates. Tout d’abord, l’origine de la théorie (les travaux précurseurs de Piaget), les concepts (les différents niveaux pré-conventionnel, conventionnel et post-conventionnel) et les limites seront développés. Ensuite, une analyse empirique sera menée dans le contexte français du commissariat aux comptes.

Abstract: This research paper presents the theory of cognitive moral development and analyses its contribution to the understanding of different levels of ethical sensitivity among auditors when confronted with difficult situations in the workplace. First, the origins (Piaget’s pioneering work), the concepts (the different pre-conventional, conventional and post-conventional levels), and the limits of the theory are developed. Second, an empirical study will be realized in the French audit context.

Résumé : Cet article analyse le contrôle des forces de vente comme déterminant de leur performance. Trois stratégies de différenciation sont mobilisées en tant que facteurs explicatifs du contrôle et de la performance des vendeurs. Les résultats obtenus auprès d'un échantillon de 182 entreprises françaises soulignent plusieurs relations significatives permettant d'expliquer la performance de la force de vente. Les implications managériales proposées visent à accompagner la réflexion des praticiens pour améliorer la performance de leurs commerciaux.

Abstract: This article examines sales-forces control as determinant for their performance. Three differentiation strategies are mobilized as explanatory factors of salesmen control and performance. The results obtained from a sample of 182 French companies underline several significant relations that explain sales-force performance. The proposed managerial implications aim at accompanying the reflection of practitioners to improve the performance of their salespersons.

Résumé : L’objet de la recherche est d’étudier la culture organisationnelle perçue par les dirigeants associés du cabinet. L’échelle de mesure de O’Reilly et al. (1991) a été validée. Trois groupes de cabinets ont été mis en évidence : les innovants, les incertains et les collectifs. L’esprit d’équipe, le sens du résultat et, dans une moindre mesure, le respect des collaborateurs semblent structurer fortement le pro-jet du cabinet.

Abstract: This paper examines the organizational culture of accounting firms perceived by partners. The O’Reilly et al. (1991) scale has been validated. Three types of accounting firms emerged : innovative, doubtful, collective. Team orientation, results orientation and respect for people seem to structure the partners project

Résumé : Au début du 20e siècle, L’air Liquide est une jeune entreprise française créée pour appliquer à l’échelle industrielle les découvertes de la chimie minérale : la liquéfaction de l’air. Les différentes étapes du financement de cette « start-up » ou « société en germe de développe-ment » à l’époque, sont analysées dans le contexte d’incertitude sur la technologie et la production future avec l’implication des différentes classes d’investisseurs et le recours au marché Over The Counter : « la Coulisse »

Abstract: At the beginning of the 20th century, L’Air Liquide was a young French company, founding to apply on an industrial scale, the discoveries in mineral chemistry : liquefaction of air. The different stages in its financing are analyzed in the con-text of the uncertainty of the technology and future production with the implication of the different classes of investors and the Over The Counter market : « la Coulisse »

Résumé : Cet article cherche à comprendre les mécanismes par lesquels une nouvelle technologie est adoptée ou rejetée, par un secteur d’activité. Le terrain étudié est celui de l’industrie de la vidéo à domicile qui a connu d’importants bouleversements liés à l’introduction des technologies numériques. En mobilisant le concept de champ organisationnel, nous tentons de comprendre comment des règles de coordination collectivement construites ont pu être remises en question et renouvelées. Une discussion des faits marquants et des stratégies élaborées est proposée au-tour du modèle de changement institutionnel de Greenwood et al. (2002)

Abstract: This article is aimed at contributing to the understanding of the mechanisms whereby a new technology is progressively adopted, or rejected, by a business area. The study is about the home video industry, which has undergone many upheavals owing to the introduction of digital technologies. While using the concept of organizational field, we are trying to understand how rules that have been collectively developed could have been questioned and renewed. Significant points and strategies that have been developed are discussed at the end of the article. This discussion is based on the model of institutional change proposed by Greenwood & al. (2002)

Résumé : L'histoire de l'activisme actionnarial telle qu'on l'a racontée a donné aux premiers « contestataires » moins d'attention qu'ils ne le méritent. Non seulement ils étaient célèbres à leur époque, mais ils ont soulevé des questions qui sont toujours d'actualité. Lorsque les questions de responsabilité et de gouvernement des entreprises ont refait surface dans les années qui suivirent, les nouveaux activistes ont pu faire valoir les précédents établis par ces pionniers

Abstract: Accounts of the history of shareholder activism have tended to give the early “gadflies” less attention than they deserve. Not only were they celebrated in their own time, they raised issues still relevant today. When issues of corporate governance and responsibility resurfaced in later years, the new activists would make use of the precedents set by these pioneers

Résumé : Le présent article résume les propositions des acteurs du système de gouvernance américain en 2002 et s’intéresse au mythe de la transparence. Le moment est bien choisi pour approfondir la recherche sur ce sujet parce que la mondialisation des marchés est en train de conduire à la défense irréfléchie ou à l’adaptation sceptique du modèle américain qui constitue la référence pour les nouveaux marchés du reste du monde. Or, les chercheurs en théorie des organisations ont une vision assez réduite du fonctionnement de ce système

Abstract: This paper summarizes the proposals generated within the American system of corporate governance in 2002 with an aim towards exposing the unexamined disclosure myth and concealed power relations. Further research on this topic timely precisely because globalization of markets is leading to either mindless championing or skeptical customization of the American model in other countries. Either way, the U.S. model serves as a reference point for new markets around the world. At the same time, organizational scholars have misleading information about the functioning of this system

Résumé : Cet article aborde un point-clé de la nouvelle conception financière du contrôle lié au rôle croissant des marchés : l’accession au pouvoir du directeur financier. Selon la perspective institutionnaliste, les grandes entreprises cotées connaissent les mêmes changements de structure en fonction de la norme en vigueur à une époque donnée. Trois étapes de la propagation du modèle du directeur financier ont été identifiées dans les entreprises américaines. Une ré-flexion sur la relation entre la réussite du directeur financier et la récente série de scandales comptables qui a frappé les entreprises américaines conclut l’article

Abstract: This article deals with the institutionalization of Chief Financial Officers (CFO). The paper examines the intersection of economic, strategic and institutional forces that gave rise to the gradual dominance of the finance view in corporations. In particular, the spread of the CFO prescription marks an important organizational cornerstone for the rise of the core competency model, thus linking firm internal structural change with trends in corporate governance affecting the economy as a whole

Résumé : Si l'histoire du gouvernement des entreprises commence à être mieux connue, il importe de comprendre comment l'évolution des théories a épousé cette histoire au fur et à mesure qu'il se modifiait. Dans cet article, nous cherchons à comprendre plus précisément, comment ces théories ont rendu compte de l'étendue et de la limitation, au cours du temps, du pouvoir discrétionnaire du dirigeant. Successivement nous montrons comment la théorie des droits de propriété puis la théorie de l'agence ont répondu aux défis posés soit par les pratiques en cours soit par les critiques portées par des théories concurrentes. Nous concluons que les évolutions récentes du gouvernement des entreprises, dues à la massification de l'actionnariat, rendent nécessaire un renouvellement théorique, dont nous repérons les principales pistes

Abstract: The history of Corporate governance systems is now well-documented. However, it is necessary to better understand the link between the use of theories and the evolution of effective practices of governance. In this paper, we show that the development of theories (property rights, agency theory) parallels the evolution of the governance of capitalist corporations. We describe three main periods. In each period, economic theories offer rational frameworks to al-low and to limit the discretionary power of executives. They answer the need for both understanding the governance systems and legitimating practices in use. Therefore, we show how the recent evolution of corporate governance since the 70's, challenges the use of the agency theory as the mainstream model and paves the way for new theorizations of corporate governance in the mass ownership era

Résumé : Cette contribution se pro-pose de confronter le point de vue théorique et le point de vue des praticiens sur le concept de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Après avoir esquissé les fondements théoriques et montré l’importance stratégique des dimensions sociétales de la gestion dans le contexte contemporain, nous analysons les convergences entre les problèmes théoriques et managériaux liés à la définition, la mesure et l’impact financier de la RSE. Cette analyse nous conduit à proposer de nouveaux modes d’investigation de la responsabilité sociétale tenant mieux compte du rôle des acteurs.

Abstract: This paper proposes to confront theoretical and professional perspectives on corporate social responsibility (CSR), which is the subject of renewed interest by both academics and practitioners. After outlining the conceptual bases and showing the strategic importance of social dimensions in the contemporary context, we study the degree of convergence between theoretical and managerial problems related to the definition, as well as the measurement and the financial impact of CSR. This analysis emphasizes the necessity to better account for the role of various actors by viewing CSR as a social and cognitive construction.

Résumé : À partir des résultats d’une enquête réalisée auprès de 83 entre-prises, cet article montre que les systèmes de mesure de la performance des PME n’adoptent pas, dans la majorité des cas, la structure « équilibrée » du Balanced Score-card. La mesure de la performance tend à devenir plus « équilibrée » lorsque la taille de l’entreprise augmente et lorsque l’environnement organisationnel est complexe et incertain.

Abstract: This article contains empirical evidence based on a postal survey of 83 firms, and shows that, in small and medium-size business, performance measurement systems do not usually apply the balanced scorecard framework. Increasing firm size as well as environmental complexity and uncertainty are identified as factors which tend to foster a more balanced approach.

Résumé : Après la vague d’information, les normes ISO 9000 constituent sans aucun doute l’effort organisationnel le plus important ces dix dernières années permettant de rendre visibles les savoirs de l’entreprise. Mais on sait encore peu de choses sur les conséquences de cette codification des connaissances conceptuel-les et pratiques en matière de dynamique d’apprentissage. En contrepoint des recherches anglo-saxonnes sur ce thème, et à l’aide de deux études de cas, nous proposons de décrire la dynamique de codification des connaissances et ses conséquences sur les modes d’apprentissage suite à des démarches de certification qualité

Abstract: After the information wave, ISO 9000 standards represent without any doubt the most substantial organizational effort of the last 10 years in making corporate knowledge become more visible. But we still lack clear insight into the consequences in terms of learning dynamics brought about by hence codifying practical and conceptual knowledge. As a counterpoint to some Anglo-Saxon research carried out on this theme and with the help of two case studies, we propose to describe knowledge codification dynamics and their impact on learning modes following from a quality certification process

Résumé : L’article présente un modèle décrivant le partage de la valeur créée entre le dirigeant et l’actionnaire. Le modèle montre que le limogeage représente une menace très dissuasive pour le dirigeant qui suffit le plus souvent à réfréner son appétit pour les prélèvements discrétionnaires. Aussi l’actionnaire, grâce à son droit de limogeage, engrange-t-il la plus grande part de la valeur créée.

Abstract: This article presents a model explaining how created value is distributed among managers and shareholders. Shareholders actually have the right to dismiss the CEO, the impact of which may be described in terms of an option on substitute investments. The risk of dismissal encourages the CEO to refrain from the consumption of perquisites. Consequently, shareholders appropriate the largest proportion of created value

Résumé : Les cessions de coentreprise sont-elles des opérations créatrices de valeur pour les actionnaires ? En se plaçant sous l’angle de la valorisation boursière, les cessions de coentreprise se distinguent-elles des autres opérations de cession ? Ces deux questions ont été traitées en utilisant une méthodologie d’étude d’événements dans le cadre d’un échantillon de 148 annonces de cession de coentreprise.

Abstract: Do joint venture sell-offs create value for shareholders ? In terms of stock market valuation, can we distinguish joint venture sell-offs from other types of spin-off ? These two questions are addressed by using event study methodology. The latter is applied to a sample of 148 joint venture sell-off announcements.

Résumé : Les commissaires aux comptes appliquent un barème réglementaire pour déterminer le vo-lume horaire de la mission générale. La présente étude teste la cohérence de ce barème, par rapport à l’effort d’audit requis. L’échantillon comprend 92 PME-PMI. Les modèles soulignent le pouvoir explicatif majeur de la taille. Ils corroborent également le phénomène d’économies d’échelle et permettent d’en chiffrer l’ampleur. Enfin, ils montrent que le barème, en plus de la taille, affecte positivement l’effort d’audit mobilisé.

Abstract: Statutory auditors in France must rely on a compulsory scale when setting the number of working hours to be devoted to the audit engagement. This paper tests whether this scale is consistent with the requested audit effort. Our sample is composed of 92 small-and-medium-size companies. Regression analysis emphasizes the large explanatory power of client company size. Our results also corroborate the presence of economies of scale, and provide an estimate of the extent of such economies. Finally, we suggest that the compulsory scale positively affects the realized audit effort, independently of the client company’s size.

Résumé : L’épargne salariale est moins répandue en PME que dans les grandes entreprises. A partir de sept études de cas de PME et d’entretiens auprès de deux gestionnaires de l’épargne salariale, deux représentants de syndicats et un expert-comptable, cet article propose des explications à ce phénomène, réfléchit aux pratiques de participation financière et à leur efficacité en PME et tente, en dernier lieu, d’évaluer les perspectives de développement qu’offre la loi du 19 février 2001. Re-joignant les thèses néo-institutionnalistes, l’auteur soutient notamment que ces pratiques relèvent en PME essentiellement de logiques coercitives, normatives et mimétiques plutôt que d’une réelle stratégie.

Abstract: The French employees’ savings system (“épargne salariale”) is less widely used in SMEs than in big firms. On the basis of seven case studies, as well as interviews of two employees’ savings funds, two unionists and a chartered accountant, the author tries to explain why this is the case and reflects on profit-sharing practices, their effectiveness in SMEs and the impact of recent French legislation. Resorting to new institutionalism, the author asserts that the existence of employees’ savings plans in SMEs is much more due to coercive, normative and mimetic reasons than to real strategic ones.

Résumé : Le groupe André a fait l’objet d’un mouvement de contestation, initié au début de l’année 2000 par deux actionnaires anglo-saxons pour obtenir des postes d’administrateurs. Cette opération, inédite en France, a permis aux contestataires d’obtenir un nombre suffisant de sièges pour procéder au remplacement des dirigeants. Si l’impact de cette opération sur la valeur du Groupe André est légèrement positif à court terme, les performances opérationnel-les et boursières augmentent significativement à long terme. Par ailleurs, la rentabilité de cette opération diffère sensiblement pour les deux actionnaires contestataires.

Abstract: Group André, a French corporation, was the target of a proxy fight which started in early 2000 and was initiated by two Anglo-Saxon shareholders searching to take over control of the board of directors. This operation, so far quite unusual in France, enabled the dissident shareholders to replace the top managers. The impact of this operation on Group André’s firm value is shown to be slightly positive in the short run, whereas operating and stock-price performance significantly increase in the long run. In addition, this operation leads to considerably different returns when looking at each one of the two dissident shareholders separately.

Résumé : Une bonne gouvernance d’entreprise s’articule autour des principes de transparence, d’imputabilité, d’équité et de croissance saine de l’ entreprise. Cette étude examine l’évolution des caractéristiques du conseil d’administration des sociétés d’État canadiennes de 1976 à 2000 et fait une comparaison avec le secteur privé. Il ressort que les conseils d’ administration des sociétés d’État se sont progressivement libérés des sphères politique et des dirigeants, se sont ouverts aux femmes et ont connu une réduction de leur taille. Par ail-leurs, la privatisation s’est traduite par des modifications dans les mécanismes de gouvernance.

Abstract: Good corporate governance involves transparency, accountability, equitable treatment of shareholders and value-enhancing growth. Research has been extensive in the private sector but more limited in the public one. This study details the evolution of boards of directors in the public sector from 1976 to 2000 and provides a comparison with the private sector. Our results indicate that boards of directors in the public sector became progressively independent from the political arena and from CEOs, have opened their doors to women and have been decreasing in size. The results also show that privatization has triggered various modifications in the governance mechanisms.

Résumé : La relation qui existe entre la concentration des droits de vote et la performance des sociétés canadiennes est non monotone, reflétant à la fois les avantages et les inconvénients de la concentration des droits de propriété. Dans certaines circonstances, la séparation des droits de vote de la participation au capital semble nuire à la performance des sociétés canadiennes.

Abstract: Tests on whether ownership concentration has an impact on the performance of Canadian firms reveal that the relationship between concentration and performance is not monotonous, thereby reflecting the pros and cons of concentrated ownership. Moreover, a significantly large separation of cash-flow rights and control rights is likely to negatively affect firm performance in Canada.

Résumé : À partir du cas des sociétés de biotechnologies, cet article tente de tracer quelques pistes générales de réflexion sur les mécanismes spécifiques de gouvernance des jeunes entreprises innovantes, notamment dans les secteurs soumis à des changements technologiques et concurrentiels rapides où ces jeunes entreprises jouent un rôle crucial dans les processus d’innovation

Abstract: Drawing from the case of biotech start-ups, the aim of this paper is to highlight some general insights into the governance mechanisms of young innovative firms, especially within industries witnessing rapid technological and competitive change where start-ups play a crucial role in innovation processes.

Résumé : À cause de l’essor des marchés boursiers, pour satisfaire les besoins des investisseurs, la comptabilité doit mieux rendre compte des faits créateurs de valeur. Or, du fait de la croissance des investissements immatériels, la comptabilité est de moins en moins apte à fournir des chiffres qui reflètent la valeur de l’entreprise. Cet article analyse ce paradoxe qui constitue un véritable défi pour les organismes de normalisation comptable.

Abstract: Because of the rapid growth of capital markets, financial accounting information has become more and more oriented toward the disclosure of value-relevant events to satisfy the information needs of market participants. At the same time, because firms invest increasingly in intangibles, the value-relevance of accounting figures has been continuously declining. The present article analyses this paradox, which constitutes a genuine challenge to accounting-standards-setting bodies.

Résumé : Cette étude analyse la relation présumée entre certaines caractéristiques d’entreprises de la nouvelle économie et de leur PDG et la probabilité de leur remplacement lors d’une chute de performance. Sur un échantillon de 100 entreprises du NASDAQ ayant subi une chute boursière entre mars 2000 et janvier 2003, nous mettons en évidence 55 cas de changements de PDG. Ceux-ci sont associés à la durée des fonctions du PDG, la proportion d’investisseurs institutionnels, la taille et le cumul de fonctions.

Abstract: This study examines the hypothesized relationship between certain characteristics of new economy firms and their CEO and the decision to replace the latter following a performance decline. A sample of one hundred companies listed on the NASDAQ and showing a decline in their stock price during the bear market period from March 2000 to January 2003 brings out 55 CEO changes. The replacement decision is associated with the time a position is held, the proportion of institutional investors, the size of the firm and the number of mandates.

Résumé : Notre objectif est d’étudier le lien entre le mode de contrôle d’ une société cotée et les bénéfices privés sur le marché français, en définissant des canaux d’extraction de richesse, en mesurant ces derniers et en déterminant les principaux bénéficiaires. L’une des spécificités de notre approche est de proposer une mesure des bénéfices privés au travers des conventions réglementées.

Abstract: Our objective is to study the link between corporate control and private benefits in the French market. We do so by detecting methods of extracting private benefits, measuring the latter’s importance and determining the principal recipients. As one specificity of our approach we propose a measure of private benefits by related party transactions.

Résumé : La structure de propriété au Canada est fortement concentrée. Les résultats univariés de cette étude révèlent une relation positive entre la performance et, d’une part, la proportion d’administrateurs indépendants, d’ autre part, l’importance de la rémunération incitative du PDG. Ceux de l’ analyse multivariée indiquent une relation négative entre la performance et le niveau de propriété du dirigeant et de l’actionnaire dominant, s’il est simultanément dirigeant.

Abstract: Contrary to the US, ownership in Canada is concentrated in the hands of large shareholders which often are also managers of the firm. Univariate results show a positive relationship between performance and both outsiders on the board and the level of CEO incentive compensation. Multivariate results show a negative relationship between performance and both CEO and large shareholder ownership only in the case where large shareholders are also managers

Résumé : Les projets ABC/ABM constituent des tentatives de réponse à l'affaiblissement du maillon reliant actions et projet stratégique. Se fondant sur les enseignements tirés de recherches interventions, cette communication questionne à la fois les origines et les conséquences d'une focalisation sur les seuls aspects instrumentaux fréquemment observés dans ce type de démarches.

Abstract: ABC/ABM projects attempt to strengthen the link between action and strategic planning. However, a tendency towards focusing too early on the instrumental aspects of these projects can be observed. On the basis of an analysis drawn from action research, the present paper investigates the origins and the consequences of this observation.

Résumé : Le changement d'outil de contrôle de gestion, généralement pensé en termes de " cohérence ", repose sur une hypothèse implicite concernant la relation entre les outils de gestion et les acteurs de l'organisation. C'est à la lumière de cette relation, à la croisée de divers champs de connaissance, que cette communication revisite les appels à la cohérence des outils de contrôle de gestion dans un contexte de changement. Nous suggérons que l'exigence de cohérence " instrumentale " (c'est-à-dire au service de la performance et du succès) ne peut pas ignorer sans dommage les besoins de cohérence " psychologique " des acteurs. Cette proposition est illustrée par une étude de cas.

Abstract: Change in management control systems, usually considered in terms of " coherence ", relies on un-stated assumptions about the relations between management tools and tech-niques and organizational actors. By analyzing these relations in an inter-disciplinary manner, this paper re-examines appeals to coherence typically made when management control systems change. We argue that demands for " instrumental coherence " (to enhance organizational performance and success) run a considerable risk in ignoring the important needs for " psychological coherence " of actors. This thesis is illustrated by an empirical case.

Résumé : La méthode ABC constitue une alternative aux méthodes traditionnelles de calcul des coûts dont le manque de pertinence pour éclairer les prises de décision stratégiques a largement été critiqué. Pourtant, les études empiriques sur l'application de l'ABC à la modélisation des processus de formation des coûts et de création de la valeur dans une perspective stratégique restent relativement rares. Cet article illustre par deux études de cas les apports de l'ABC en matière de gestion stratégique des coûts. Il tire ensuite les enseignements de ces cas à travers une réflexion plus générale sur la contribution d'ABC à l'émergence des stratégies, sur la possibilité d'étendre l'analyse de la chaîne de valeur au-delà des frontières de l'organisation, et sur les conditions de succès de l'utilisation de cette méthode dans une perspective stratégique.

Abstract: Activity Based Costing (ABC) forms an alternative to traditional methods of cost accounting of which the lack of relevance for strategic decision making has been widely criticized. Nevertheless, empirical studies on the application of ABC to modelling cost formation and value creation processes in a strategic perspective are relatively rare. This article presents two case studies illustrating the contribution of ABC to strategic cost management. Based on the analysis of these case studies, a wider reflection is proposed on the role of ABC in the formation of emergent strategies, the possibility to extend the value chain analysis beyond the organization's frontiers and on the conditions of a successful utilisation of ABC in a strategic perspective.

Résumé : Afin d'apporter un nouvel éclairage aux études antérieures sur l'absence de réaction boursière à l'annonce publique d'un activisme actionnarial, cet article cherche à déterminer les aménagements organisationnels entrepris pour réduire la visibilité de la cause actionnariale. À partir d'un échantillon de 59 sociétés cotées sujettes au mécontentement d'actionnaires minoritaires de janvier 1989 à décembre 2000, nous cherchons à mesurer les effets de cette dissidence sur les mécanismes de gouvernance en fonction du degré d'influence exercé par la minorité d'actionnaires.

Abstract: Prior research shows that the absence of a significant market reaction at public announcement of shareholder activism is largely attributable to the weak visibility of conflict. For this reason we studied changes in corporate governance relevant to the visibility of conflict. From a sample of 59 listed companies with dissident shareholders between January 1989 and December 2000, we tried to measure the effects of shareholder activism on corporate governance according to the degree of influence of minority shareholders.

Résumé : Cet article expose les principaux résultats d'une étude consacrée au lien entre la présence syndicale et la performance économique et financière des entreprises en France. À partir d'un échantillon de 2 831 établissements français du secteur privé, issu de l'enquête REPONSE 1998 (Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise), une investigation de nature quantitative a été menée. Les résultats des analyses statistiques montrent que la présence syndicale n'affecte pas la performance financière, quel que soit le type d'implantation syndicale, contestant ainsi les conclusions des études anglo-saxonnes. Ce constat peut s'expliquer par les caractéristiques du contexte des relations professionnelles en France.

Abstract: Using data from a nationally representative survey (1998 REPONSE survey), we examine the relationship between the presence of trade unions and corporate financial performance in the French context. The findings suggest that trade union presence has no impact on financial performance. Furthermore, no significant union rent was evident even when the workplace faced few or no competitors in their main product market. The earlier US and UK literature found unions had a negative impact on financial performance. Our results are different and most likely reflect the specificity of French industrial relations.

Résumé : Le BOT (Build-Operate-Transfer) est un type de financement sur projet (Project Finance) par lequel un concédant public donne à un opérateur privé le droit de réaliser une infrastructure, de la financer, de l'exploiter à ses risques et périls, avant de la lui rendre. L'article expose l'élaboration d'un modèle pour vérifier l'applicabilité de la grille de la théorie positive de l'agence à ce mode de financement original, peu étudié dans la littérature. Une application est faite sur le montage d'une autoroute à péage au Proche-Orient, avec un recueil de données mené grâce à une position d'insider.

Abstract: BOT (Build-Operate-Transfer) are specific project finance schemes by which a conceding authority grants a private operator the right to build, to finance and to operate an infrastructure, and to ultimately transfer it back to the grantor. The paper explains how to build a model aiming at verifying the relevance of positive agency theory for this original type of financing, not much studied in the financial literature. The conceptual framework is tested for the financing of a tolled-motorway in the Middle East, with data gathered thanks to an insider position.

Résumé : L'œuvre du philosophe Michel Foucault a influencé la recherche en sciences de gestion à partir de travaux dans le domaine du contrôle. La recherche sur la disciplinarisation dans l'entreprise, première forme de l'influence de Foucault sur les sciences de gestion, est aujourd'hui prolongée par des travaux sur la gouvernementalité. Ces thèmes de recherche correspondent à deux approches de l'entreprise : l'entreprise comme lieu où l'on contrôle les comportements et l'entreprise comme forme spécifique de gouvernement des individus.

Abstract: The philosopher Michel Foucault has influenced research in management mainly in the field of accounting and management control. However, the theme of discipline which has so far received most attention is not the only aspect of foucaldian research. Governmentality is another approach which focuses on the relation between the firm and its societal and political environment.

Résumé : Toute démarche de recherche-action pose comme centrale la ré-solution d’un problème concret. Cet article se propose de spécifier et d’illustrer les difficultés que pose le choix d’une démarche de construction collective du problème avec les membres de l’organisation. Une recherche-action visant à élaborer un projet stratégique pour une association du secteur social souligne ainsi l’ambivalence, la diversité et la dynamique des représentations du problème à résoudre dans la conduite du projet. Ces éléments posent alors la question de l’évaluation du change-ment produit et des connaissances élaborées dans ce type de démarche.

Abstract: The resolution of a concrete problem lies at the heart of action research approaches. The purpose of this paper is to illustrate the practical difficulties implied by the adoption of a participative approach where the problem to be solved is constructed collaboratively with organizational members. Empirical action research that aimed at elaborating a strategic project for a non-profit child welfare organization reveals that participants hold different, dynamic, and sometimes ambivalent representations of the problem. The practical and theoretical contributions of this kind of research may consequently be difficult to assess.

Résumé : Les budgets font l’objet depuis de nombreuses années de virulentes critiques. Au travers de sept études de cas, cette recherche vise à comprendre les critiques formulées à leur encontre. Deux réponses sont avancées. La première cherche à montrer que les critiques se concentrent sur certains rôles attribués aux budgets. La deuxième réponse, en se servant du cadre théorique développé par Simons, montre que la manière dont les managers se servent des budgets peut les rendre dysfonctionnels.

Abstract: Budgets have been highly criticized for many years. Through seven case studies, this paper tries to assess the relevance of such criticism. Two answers are proposed. First, we show that criticism is concentrated on few roles attributed to budgets. Second, thanks to an analytic framework borrowed from Simons, we show that criticism differs according to the use of budgets by managers.

Résumé : Cet article cherche à montrer que l’engouement pour la différenciation des données, perceptible dans la littérature de contrôle de gestion, est à relativiser dans la mesure où elle présente des risques d’apparition de problèmes de coordination. Une étude menée sur des entreprises industrielles cherche à vérifier cette thèse et à identifier les mécanismes informationnels et organisationnels de contrôle mis en œuvre dans un tel contexte. Les résultats révèlent que les risques liés aux systèmes d’information différenciés se présentent surtout dans les organisations sujettes à des problèmes de coordination. Ils montrent également le rôle des contrôleurs dans la gestion de ces dysfonctionnements.

Abstract: The purpose of this article is to show that the flurry of interest in data differentiation, which has been perceptible in the management control literature, should be put in perspective in as far as it represents a risk of the appearance of coordination problems. A study carried out in industrial companies attempts to verify this thesis and to identify the informational and organisational mechanisms implemented in such a context. The results reveal that the risks related to the differentiated information systems occur especially in organizations prone to problems of coordination. They also show the role of the controllers in the management of these risks.

Résumé : Selon les règles comptables françaises, les sociétés ont la possibilité de « capitaliser » leurs frais de R&D sous certaines conditions. En analysant les rapports annuels 2000 des sociétés non financières appartenant à l’indice SBF 250, nous avons tenté de comprendre pourquoi certaines sociétés françaises utilisent cette possibilité. Nos résultats montrent que les sociétés qui « capitalisent » la R&D sont celles qui sont les plus « risquées », c’est-à-dire qui appartiennent au secteur de la haute technologie ou ont un coefficient bêta plus élevé.

Abstract: According to French accounting standards, companies have the possibility to capitalize their R&D expenses under certain conditions. By analyzing the annual reports of non-financial companies listed on the Paris stock exchange and included in the SBF250 index (annual reports 2000), we try to identify which firm characteristics can help predict this accounting choice. Our results provide evidence that companies capitalizing R&D are those belonging to hi-tech industries or having a high beta.

Résumé : Outre la mesure de l’impact de l’annonce des suppressions d’emplois, réalisée à travers une d’étude d’événements, cette recherche intègre une série de critères qui caractérisent les suppressions d'emplois. Deux résultats majeurs sont à noter. 1) Aucun impact significatif n’est mis en évidence dans trois cas : a) si le motif exprimé est offensif, b) si la société appartient à un secteur industriel ou à celui des services des technologies de l’information, c) si les suppressions d’emplois ne concernent qu’un site particulier. 2) Un impact significatif négatif apparaît dans trois cas : a) si la source de l’information de l’annonce des suppressions d’emplois est syndicale et que le motif est réactif, b) si la société concer-née appartient à un secteur des servi-ces autre que celui des technologies de l’information, et c) si les suppressions d’emplois sont supérieures à 10 % de l’effectif total.

Abstract: The impact of layoff announcements on shareholder value is measured through event study methodology. Furthermore, the study includes several factors that characterize the type of downsizing. Two main results can be pointed out. 1) The absence of a significant impact in three cases : a) if the expressed motives of layoffs are offensive, b) if the company belongs to an industrial sector or to the IT sector, and c) if only one site is concerned. 2) A significant negative impact is observed in three cases : a) if the information source is labor unions and the expressed motivation is reactive, b) if the company belongs to the services sector excluding the IT sector, and c) if the overall percentage of layoffs is more than 10 %.

Résumé : L’objet de cet article est d’étudier la relation entre la structure actionnariale et la performance dans le cas des grands groupes coréens, caractérisés par une structure à contrôle minoritaire. Les résultats, obtenus à partir d’un échantillon de 29 grands groupes coréens sur la période 1990-1996, indiquent que l’impact positif supposé de l’actionnariat familial sur la performance n’est confirmé que pour un certain niveau de la concentration actionnariale.

Abstract: The object of this article is to study the relation between the ownership structure and the performance in the case of the Korean business groups characterized by a con-trolling-minority structure. The results, obtained from a sample of 29 Korean business groups over the 1990-1996 period, indicate that the supposed positive impact of family ownership on performance is confirmed only at a certain level of ownership concentration.

Résumé : L’objectif de cet article est de montrer dans quelle mesure la localisation des réseaux concurrents est un facteur à prendre en compte pour une entreprise à l’heure de construire spatialement son propre réseau de distribution et ce tout particulièrement pour un nouvel entrant. La localisation est ici appréhendée comme un mouvement concurrentiel traduisant une stratégie d’évitement ou d’affrontement. Un état de l’art pluridisciplinaire des travaux portant sur la problématique de la localisation en tant que mouvement concurrentiel conduit à délimiter quatre grandes étapes théoriques dans la création d’un réseau de distribution impliquant des stratégies différentes vis-à-vis de la concurrence.

Abstract: The aim of this paper is to show to what extent the location of competitors can be important in a retailer’s decision to build spatially his own retailing network, particularly in the case of a new entrant. In this paper, location is conceived of as a competitive movement. When deciding where to open a new store, a retailer can choose between two spatial strategies with opposing consequences : locating a store close to a competitor's or looking for spatial isolation. A multidisciplinary state of the art concerning the problem of location as a competitive movement allowed us to isolate four important theoretical stages in the creation of a retailing network implying different strategies with respect to competitors.

Résumé : Traditionnellement les systèmes d’évaluation des performances s’intéressaient en priorité aux résultats financiers. Les critères de concurrence ont toutefois obligé les entreprises à changer leur façon d’appréhender la performance. Les mesures financières traditionnelles sont en effet incompatibles avec les stratégies de création de valeur pour le client. Nous cherchons à étudier les systèmes d’évaluation des performances utilisés par les entreprises françaises en mesurant l’influence de la taille, l’incertitude perçue de l’environnement, la stratégie et les indicateurs non-financiers sur leur architecture.

Abstract: The early models for performance measurement traditionally focused solely on financial results. Companies seeking to compete with industry leaders had to change their ways of measuring performance. One view advanced by the literature is that traditional financial measures are incompatible with a production strategy that emphasizes quality and just-in-time. The aim of our study is to gain deeper insight into the design of performance measurement systems of French companies, taking into account the role of size, strategy, uncertainty and the influence of non-financial measures on financial performance.

Résumé : La question de la combinaison de l’affrontement et de la coopération dans les stratégies concurrentielles est ici traitée du point de vue des séquences stratégiques multidimensionnelles (SSM). Il s’agit de successions d’actions et de réactions stratégiques de firmes opérant sur un marché ou plusieurs marchés, développées selon trois types de stratégies : sur le marché, de définition des marchés et hors marché. La méthodologie de la « narration analytique » (narration structurée par le recours aux moments critiques) est appliquée à une étude de cas.

Abstract: The paper examines the issue of combining attitudes of competition and cooperation in business strategies from the perspective of multidimensional strategic sequences (SSM). The latter are defined as a series of strategic initiatives and reactions from corporations, which operate in one or several markets. The SSM unfold according to three main strategies: pure market, redefining market boundaries and non market. A research design called the “analytical narrative” (narrative structured according to critical stages) is applied to a case study.

Résumé : Avec la loi du 12 Juillet 1999, le législateur cherche à valoriser la recherche par la création d’entreprises. Ce dispositif est novateur puisqu’il concerne une population de créateurs potentiels a priori plutôt étrangère à l’idée d’entreprendre, les chercheurs, et d’autoriser sous conditions ce qui était interdit jusqu’alors : rester fonctionnaire pour devenir entrepreneur. Pour l’analyser, nous recourrons à la théorie des réseaux sociaux combinée avec les Économies de la Grandeur. Les résultats obtenus nous permettent de préciser comment un tel désencastrement peut être géré par le chercheur créateur.

Abstract: With legislation passed in July 1999, the lawmaker has aimed at supporting research by encouraging entrepreneurship amongst researchers. French re-searchers working in public laboratories are also civil servants and mostly do not feel concerned with entrepreneurship. The path followed by researchers to become entrepreneurs stimulates many questions. We examine this situation by combining two theoretical frames: the theory of social networks and “Les économies de la grandeur”. They will help us to highlight the social embeddedness of researchers, and how undoing the latter may be managed by the researchers.

Résumé : Malgré l’importance croissante du secteur des TIC dans les économies contemporaines, aucune recherche n’a été spécifiquement centrée sur les déterminants de la création d’entreprises dans ce secteur. L’objectif de cette étude est de combler ce vide, en se centrant sur un déterminant particulier, l’environnement socio-économique. Un modèle de régression multiple appliqué à la population totale des entreprises créées entre 1993 et 2001 en France montre que les déterminants clés de la création d’entreprise TIC sont l’infrastructure en R&D, la présence d’entreprises de même type, l’existence de grandes entreprises et l’augmentation de la demande.

Abstract: Even if the impact of the local socio-economic context on firm birth rates is not to be demonstrated, empirical studies for the ICT sector in France are almost completely lacking. The present article studies the entire population of new firms created between 1993 and 2001 in the 348 French labour market areas (84 535 firms). This exhaustive data set has not been exploited by former research studies. The results identify four major determinants of ICT firm birth : R&D infrastructure, the presence of similar firms in the local network, the presence of large firms in general and finally a significant population growth (increasing market demand).

Résumé : Comment des stratégies de coopération peuvent-elles permettre le développement d'un écosystème d'affaires en favorisant le développement de stratégies de « coopétition » ? L'étude de la stratégie du leader des ERP, SAP, tente de répondre à cette question. Des logiques de « coopétition » émergent avec succès, mais un contexte favorable est nécessaire. C’est ainsi que SAP a su mettre à profit innovation et collaboration avec des entreprises partenaires pour asseoir son standard technologique et fonder son écosystème d'affaires. Ce-lui-ci étant établi, elle a pu travailler en collaboration avec des concurrents et favoriser le développement de son écosystème d'affaires.

Abstract: How can co-operative strategies enable the development of a business ecosystem by facilitating the development of « co-opetition » ? The study of the strategy of SAP has been designed to answer this question. Our findings indicate that, in a favourable context, “co-opetition” strategies have emerged successfully because SAP knew how to benefit from innovation and collaboration in order to impose its technological standard. Once the foundations of its business ecosystem were solidly in place, SAP could work in collaboration with competitors and make the further development of its business ecosystem possible.

Résumé : Afin de comprendre pourquoi une banque décide la mise en faillite ou au contraire le soutien de son client en défaut de paiement, nous proposons une relecture de modèles issus de champs théoriques distincts. La littérature consacrée à la résolution des crises financières montre que la décision de la banque dépend des potentialités de redressement de la firme. Mais la théorie des contrats prouve la nécessité pour la banque d’une attitude stricte pour limiter l’aléa moral. La théorie bancaire montre que, si la banque dispose d'un avantage informationnel par rapport aux tiers, elle peut adopter un comportement laxiste voire opportuniste.

Abstract: Banks have to choose between debt re-negotiation and liquidation of their financially distressed corporate debtors. We review different models to identify key determinants of their choice. The literature on the resolution of financial distress shows that the banks’ decision is based on the financial and economic characteristics of the distressed firms. If information is asymmetric, incentive considerations induce banks to be severe. However, if banks own (or are supposed to own) information that other stakeholders do not have, banks may help their debtors in an opportunistic way.

Résumé : Une revue de littérature et un échantillon de 316 filiales en Chine conduisent à la construction théorique et la validation empirique d’un modèle causal permettant d'étudier comment les multinationales européennes et japonaises combinent les mécanismes de contrôle de leurs filiales en Chine. L'objectif de vendre ou de produire en Chine influe sur le mode d'entrée : coentreprise internationale ou filiale 100 %. La part de capital et l'envoi d’expatriés sont deux instruments de contrôle positivement liés.

Abstract: A review of the literature and a sample of 316 subsidiaries in China allow us to construct a theoretical framework and to examine its empirical validity. The causal model hence obtained helps to explain how European and Japanese multinationals combine different control mechanisms which they apply to their subsidiaries in China. The objective to either sell or produce in China influences the entry mode : international joint venture or wholly owned subsidiary. The share of capital and the sending of expatriates are two positively linked control mechanisms.

Résumé : Cet article propose une lecture nouvelle et globale des stratégies de marketing produit des entreprises en mobilisant la théorie de la concurrence multimarchés. Il tend à montrer la pertinence de transposer cette théorie au niveau de la rivalité entre lignes de produits et à analyser le lien entre la domination d’une firme dans une ligne de produits et la modification du niveau de concurrence du secteur. À travers une analyse de cas, l’article montre que l’intensité des contacts multimarchés entre les firmes du secteur des cosmétiques incite ces dernières à engager l’essentiel de leurs actions, en l’occurrence portant sur les lignes de produits, sur leurs marchés sphères d’influence.

Abstract: This article offers a new global approach to understand the product strategies of firms through multimarket competition theory. It shows the relevance of the latter theory when applied to product lines rivalry, and analyzes the link between the domination of a firm within a product line and the change in the intensity of competition among firms. Using a case analysis, the article shows that the intensity of multimarket contacts between the firms of the cosmetics sector encourages them to engage most of their actions relating to product lines in their market spheres of influence.

Résumé : Comment entretenir un flux constant d’innovations ? Pour répondre à cette question, cet article étudie les liens entre les différentes innovations de la firme, en particulier technologique et organisationnelle. Cinq études de cas sont choisies pour leur caractère emblématique de neuf transitions entre innovations. Notre cadre théorique repose sur les processus de prise de décision : analogique, déductif et inductif. Ces processus soulignent la complexité des relations entre les différentes innovations de la firme et mettent notamment en perspective le rôle de l’innovation organisationnelle dans les développements de produits.

Abstract: How do firms sustain continuous innovation ? To deal with this question, the present article focuses on the connection between various types of innovation in firms, both technological and organizational. Five case studies pertaining to nine transitions between innovations are chosen for the emblematic perspective they offer. Our theoretical framework is based on decision making processes : analogical, deductive and inductive. These processes emphasize the complex relationship between the various innovations of the firm and lead to an understanding of the role of organizational innovation in sustained product development.

Résumé : Cet article vise à éclairer et instruire le défi lancé aux institutions dans le champ syndical français. Les concepts néo-institutionnels sont mobilisés pour analyser ce processus du point de vue des stratégies des acteurs plutôt que de leurs effets immédiats sur le champ. Le cas montre que l’attaque peut résulter de minorités pourtant dépourvues à l’origine de ressources. Ainsi, « l’union syndicale solidaire » s’organise en rompant avec l’isomorphisme en vigueur dans le champ. Elle se distingue de la structure pyramidale communément admise pour s’inspirer de la forme réticulée. Elle bricole à cette occasion des éléments culturels inspirés de préceptes syndicaux anciens et de tendances lourdes contemporaines. Indirectement, elle déplace la frontière du champ.

Abstract: This article sheds new light on the changes observed in institutions of French industrial relations. We use concepts from neo-institutionalism to understand this process from the actor’s viewpoint rather than from the perspective of its immediate impact on the field involved. The analysis shows that changes do not only come from actors who are centrally located in the field. Marginalized actors who possess only limited resources may also question institutions. Accordingly, the “union syndicale solidaire” mixes old precepts and modern principles of management. Members mimic networked companies instead of traditional pyramidal firms and, by doing so, shift the limits of the field.

Résumé : Cet article étudie l’influence du niveau de confiance interpersonnelle entre capital-investisseurs (CI) et dirigeants sur les processus d’interaction, sur les rôles des CI dans la phase post-investissement, et sur la performance financière des investissements. L’hypothèse centrale est que la confiance favorise les processus et les rôles qui ont une influence positive sur la performance. Le modèle est testé au moyen d’un questionnaire sur les LBO réalisés en France. Les résultats montrent que la confiance influe sur l’ensemble des processus, ainsi que sur certains rôles des CI, qui ont un impact favorable sur la performance. Cependant ils ne mettent pas en évidence de relation directe entre confiance et performance.

Abstract: This paper examines the influence of interpersonal trust between venture capitalists (VCs) and managers on work processes, on VCs’ roles during the post-investment phase, and on financial performance. The main hypothesis is that trust has a positive impact on processes and roles which favor strong financial performance. The model is tested through a mail survey of French VCs and LBO managers. The results show that trust favors all the processes identified and some of the VCs’ roles which have an impact on performance. However, no direct link between trust and performance is established.

Résumé : L’approche DEA Data Envelopment Analysis, permet de proposer de nouveaux indicateurs de la performance pour les réseaux de distribution intégrés. Après avoir précisé la méthode de construction d’un indicateur de productivité des points de vente respectant les critères de contrôlabilité, de cohérence transversale, nous modélisons le lien entre un indicateur de performance de la tête de réseau et l’indicateur de productivité pour garantir la cohérence hiérarchique. Enfin, nous insérons ces indicateurs dans un outil d’aide à la décision conforme à l’organisation verticale des réseaux de distribution : un système de tableau de bord prospectif.

Abstract: Using a DEA framework (Data Envelopment Analysis), we develop new performance indicators for integrated retail networks. A methodological discussion leads us to propose a productivity indicator which respects the criteria of controllability and transversal coherence. We then formalise the relationship between a performance indicator of a network’s headquarters and the productivity of its various retailers. Finally, we combine these new indicators in crafting a management tool amenable to a system of balanced scorecards.

Résumé : L’objectif de cet article est de présenter le processus de mise en place d’une méthode d’évaluation des coûts développée il y a un demi-siècle, la méthode GP aujourd’hui diffusée sous le nom de méthode UVA. Les observations faites au moyen d’études de cas ont été comparées aux conclusions de recherches consacrées à l’ABC. Cela a permis de dégager le principal intérêt de la méthode UVA : une évaluation fine des coûts avec des moyens limités.

Abstract: The aim of this paper is to present the cases of all businesses that have decided, during the past ten years, to put into practice the GP method of cost analysis. The latter was developed half a century ago and is nowadays diffused as the UVA (Unité de Valeur Ajoutée) method. Our observations illustrate the main advantage of this approach : a refined cost analysis using limited resources

Résumé : Cette étude se propose d’analyser les performances opérationnelles d’un échantillon de 108 augmentations de capital réalisées en France. Les résultats obtenus montrent que les performances opérationnelles connaissent une hausse avant l’émission d’actions suivie d’une baisse significative comme sur les marchés américain, anglais, et japonais. L’analyse des déterminants de la performance à long terme des entreprises émettrices ne corrobore pas l’hypothèse des free cash flows. En revanche, la dégradation de la performance semble être expliquée par l’hypothèse du timing.

Abstract: We examine the long-run operating performance of 108 French companies issuing stock. Our results suggest that issuing firms experience substantial improvements in operating performance prior to the offering, while the tendency is reversed after the offering has taken place. This confirms the results obtained in US, UK and Japanese studies. We find no relation between the pre-issue level of free cash flow and the subsequent decline in profitability. Hence, the results from the French SEO market offer evidence consistent with the ‘window of opportunity’ hypothesis for explaining the downward drift following a seasoned offering.

Résumé : Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) se sont développées, en parti-culier les intranets RH. L’objet de cet article est de répondre à la question suivante : un intranet peut-il être un outil de contrôle des pratiques de GRH de l’encadrement intermédiaire ? Nous montrerons que la théo-rie de la structuration constitue un cadre théorique pertinent. Cette recherche se base sur une étude de cas. Il s’agit d’une entreprise industrielle en-gagée dans la mise en place d’un intranet RH.

Abstract: Communications and information technologies (ICT) have developed strongly. Among these are human resource (HR) intranets. The aim of the present article is to answer the following question : can the intranet be a tool for controlling middle managers’ HRM practices? We will show that structuring theory constitutes a relevant theoretical framework. This research is based on a case study. The firm examined is an industrial company committed to the implementation of a HR intranet.

Résumé : Les phénomènes d’apprentissage constituent une préoccupation croissante de la prospective appliquée aux organisations. Mais la véritable nature du lien entre prospective et apprentissage organisationnel demeure floue et ambiguë. Cet article se propose ainsi d’explorer les dimensions cognitives des démarches prospectives en éclairant leur impact en matière de création de connaissances. Cette analyse se réalise notamment à travers un cas d’observation participante permettant de pénétrer un groupe de travail d’étude prospective et d’examiner ainsi concrètement la manière dont les processus cognitifs émergent dans le cadre de ce type de démarche.

Abstract: Learning phenomena are of growing concern in the context of foresight studies applied to organizations. Nevertheless, the real nature of the link between foresight studies and organizational learning remains fuzzy and ambiguous. The aim of this article is therefore to explore the foresight processes and their cognitive dimensions in terms of knowledge creation. This analysis is essentially based on a participant observation of a foresight study’s working group which allowed to examine the cognitive processes that emerged in a concrete way.

Résumé : La méthode QCA (Qualitative Comparative Analysis) développée par Ragin (1987) innove quant à son positionnement vis-à-vis des méthodologies traditionnelles qualitatives et quantitatives. Elle se diffuse actuellement dans différentes sciences sociales bien que son audience en gestion reste encore faible. Nous cherchons dans cet article à identifier le positionnement potentiel de cette méthode en gestion. Pour ce faire, nous replaçons la QCA dans une analyse plus large des méthodes de recherche à partir d'une étude quantitative des publications de trois revues internationales en management. Nous concluons à l'existence d'une niche pour la QCA, tout en présentant ses conditions d’application dans notre champ.

Abstract: The Qualitative Comparative Analysis (QCA) proposed by Ragin (1987) innovates with respect to traditional qualitative and quantitative methods. By now, QCA is diffusing in several social sciences although its audience in management research remains confidential. In this article, we aim to identify the potential positioning of this method in the field of management. Consequently, we lead a quantitative analysis of methods mobilized in articles published in three leading journals. The results suggest that a niche is available for QCA. However, we stress the conditions of an adequate and cautious implementation of this method in management research.

Résumé : Cet article analyse l’impact de la diversité culturelle sur les relations de coopération. Deux modes coopératifs sont définis, l’un fondé sur le calcul, l’autre sur l’identification sociale. Le cas de l’équipe chargée de l’intégration des organisations France Télécom Mobile et Orange est analysé suivant cette grille de lecture. La diversité culturelle s’avère toujours vécue comme une difficulté à dépasser, jamais comme une opportunité ; elle affecte essentiellement l’exercice des intérêts individuels. Ces résultats conduisent à mettre en cause la définition de la culture comme un système stable de valeurs et de normes de comportement, pour privilégier sa représentation comme construit social.

Abstract: This paper aims at understanding the impact of cultural diversity on co-operative relationships. Co-operation is considered through two different modes : of co-operation. The case of the team in charge of the integration process between France Telecom Mobiles and Orange UK is analysed according to a framework combining the two modes. The results suggest that cultural diversity has little influence on identity issues of co-operation, whereas it is mostly linked to strategic behaviours. These findings imply that cultural diversity must not be seen as a difference between stable sets of values and norms, but more as an easy way to explain interindividual difficulties.

Résumé : Cette étude empirique a pour objet de vérifier s’il existe une relation entre la structure de propriété et la qualité de la communication financière des entreprises françaises. Nos résultats indiquent que la relation entre la dilution de l’actionnariat et la qualité des relations avec les investisseurs n’est pas linéaire mais curvilinéaire.

Abstract: The objective of this empirical study is to test the hypothesized relation between ownership structure and the quality of financial reporting of French firms. The results confirm that the relation between shareholding dilution and the quality of investors’ relations is not linear but curvilinear.

Résumé : Dans les approches traditionnelles, les firmes doivent limiter l’accès à leurs actifs stratégiques et compétences afin de préserver leur avantage concurrentiel. La stratégie des systèmes ouverts apparaît donc contre intuitive. Nous faisons l’hypothèse qu’un sponsor donnant accès à son système technologique – constitué de différents composants qui doivent être compatibles entre eux – modifie la structure de son industrie. A partir d’une étude du secteur américain du jeu de rôle, nous montrons que l’introduction d’un système ouvert dans un secteur baisse les barrières à l’entrée et que les nouveaux entrants adoptent majoritairement ce système. La taille moyenne des entreprises du secteur diminue également du fait d’une spécialisation verticale.

Abstract: Traditionally, industrial organization and resource-based views stress the importance of denying access to strategic assets and competences in order to preserve a competitive advantage. Hence, open-systems strategies appear as counter-intuitive. We hypothesize that a sponsor giving access to his technological system – a system made up of compatible components – impacts the structure of his industry. Based on an empirical study conducted in the American role playing game industry, our results highlight the fact that the introduction of an open system in a sector decreases entry barriers and that new entrants adopt more readily the open system than incumbents. Moreover, the average size of the firms in the industry decreases due to vertical specialization.

Résumé : Toutes approches confondues, un type idéal de tableau de bord incorporant des indicateurs physiques et centré sur le pilotage de la performance émerge aujourd’hui de la littérature. La question se pose de savoir si cette conception « idéale » développée au sein du champ académique est adoptée par les entreprises et plus particulièrement par les PME. Les résultats d’une enquête réalisée auprès de 83 entreprises et l’analyse de six cas montrent que les pratiques de tableaux de bord des PME se rapportent globalement à quatre types d’instrument. Deux d’entre eux seulement peuvent être qualifiés d’outils de pilotage.

Abstract: The different approaches to performance measurement systems have a common objective : to represent the chains of causality that connect performance to strategy. And today, an ideal model of dashboard emerges in the literature. Yet it is worth questioning whether this concept developed in the academic sphere is incorporated into company practice. Based on the results of a survey of 83 small and medium-sized enterprises and six case studies, this article shows that small and medium-sized enterprises typically used four types of dashboards. Only two are genuine performance measurement systems.

Résumé : La relation taille-performance a, depuis la fin des années 70, généré peu d’intérêt. Malgré les nombreux travaux consacrés aux fusions-acquisitions et aux alliances stratégiques qui induisent des effets de taille, peu d’auteurs se sont intéressés à l’efficacité comparée de ces stratégies sur les effets de taille. Cette recherche constitue une première contribution en ce sens. Les tests des hypothèses formulées confirment le lien taille-performance, la supériorité globale de la croissance interne par rapport aux fusions-acquisitions, ainsi que la capacité des alliances à accroître le pouvoir de marché. Contrairement à nos attentes, les fusions-acquisitions améliorent les économies d’échelle.

Abstract: The size-performance relationship has generated limited interest since the late seventies. Despite much research that has been devoted recently to examining mergers and acquisitions and inter-firm alliances, both significantly affecting a firm’s size, the work on M&As or on alliances, very rarely compares these different modes of growth to one another, or to organic growth, in terms of size effects. This research aims at analyzing this issue. Our empirical tests confirm the strong impact of size on performance and suggest that organic growth outperforms both alliances and M&As. Moreover, strategic alliances increase market power, while M&As result in greater economies of scale.

Résumé : La démarche stratégique connaît à l’heure actuelle une évolution importante induite en particulier par le processus de globalisation qui concerne entre autres la vie socio-économique marquée par une complexité rapidement croissante, ainsi que par les exigences d’un développement souhaité durable. La responsabilité sociétale des acteurs est mise en exergue pour aboutir à un cadre de vie soutenable au regard de la survie de l’humanité et à une modification préalable des comportements sociaux. Les entreprises industrielles, en tant qu’acteurs majeurs impliqués dans le processus, s’engagent vers la conception d’un nouveau modèle partenarial, tentant de combiner efficience et rentabilité. L’article précise le contenu multiple de ce modèle partenarial, les méthodes de gestion et de gouvernance envisageables.

Abstract: The formulation and implementation of strategy are changing under the pressure of both the globalization process, concerning with an increasing complexity every aspect of social life, and the requirements of sustainable development considered in its heterogeneous environmental and social definition. A new paradigm of management is emerging, facing major challenges (the survival of humanity, social cohesion, environmental protection…). Industrial corporate entities, political institutions and civil society’s organizations are launching a new global strategic partnership model, combining efficiency and common profitability. This article analyzes the various aspects of this kind of partnership, depending on the nature of the actors, their management methods and possible governance.

Résumé : Dans le cadre de structures interorganisationnnelles non centrées, où aucun des acteurs ne dispose d’un réel pouvoir de contrôle, la construction d’un outil de mesure de la performance globale est un exercice délicat. Dans un tel contexte, il apparaît essentiel de s’appuyer sur les attentes des différentes parties prenantes afin de mettre en évidence les enjeux en présence. Cet article, à partir d’une étude des places portuaires, propose un ensemble de dimensions et axes de performance susceptible de constituer l’architecture de base d’un instrument de pilotage de la performance de ces réseaux.

Abstract: Within the framework of uncentered interorganizational networks, where none of the stakeholders has real control, the construction of a tool for overall performance measurement is a tricky undertaking. In such a context, it seems essential to lean on stakeholders’ expectations to highlight the challenges involved. Based on a study of ports, this article proposes a set of performance dimensions and axes which could constitute the basic architecture of a tool for piloting the performance of such net-works.

Résumé : Le corporate venture consiste à structurer les relations entre un grand groupe et une jeune entreprise innovante soit en acquérant tout ou partie du capital de jeunes entreprises, soit en externalisant certaines entités du groupe pour en faire des entités indépendantes. Alors que le corporate venture s’est fortement développé, encore peu de recherches lui ont été consacrées. Cet article définit le corporate venture, précise les enjeux et les conditions de son développement et structure la littérature, essentiellement nord américaine, qui en traite. Il distingue l’analyse de la performance du corporate venture et celle de ses facteurs clés de succès

Abstract: A corporate venture unit manages the various links between in-house and outsourced activities in order to facilitate radical innovation, frequently outside the bounds of traditional job descriptions. Thus the activities of a corporate venture unit can go beyond those of a simple profit centre and may initiate a real entrepreneurial culture within the firm as a result of its relationships with the external business environment, and also outside the enterprise in mobilizing the internal resources. This paper presents the literature which deals with corporate venture and its development. It focuses mainly on performance analysis and on key success factors

Résumé : L’article présente une méthode d’observation dynamique des activités de prise de décision et de « sensemaking » qui fondent la capacité de l’organisation à gérer l’imprévu. Cette méthode, développée dans le contexte de la sûreté nucléaire, vise à éviter les biais de reconstitution a posteriori et de décontextualisation des données qui affectent traditionnellement les analyses d’accidents. La méthode combine opportunisme et rigueur en articulant quatre stratégies d’observation in situ. Chaque stratégie est décrite. Les conditions d’usage de la méthode sont discutées de même que ses champs d’application potentiels

Abstract: This article presents a dynamic observational method designed to study the activities of decision-making and “sensemaking” which underlie the organization’s ability to manage the unexpected. The aim of this method, designed in the context of nuclear safety, is to avoid the bias of a posteriori reconstruction and that of decontextualization of data. This method involves opportunism and rigor by combining four observational strategies. Each strategy is described. The conditions in which such a method can be used are discussed, along with its potential sphere of application

Résumé : La veille est couramment définie comme un processus informationnel. Cet article dépasse ce cadre d’analyse et étudie la veille comme un système cybernétique. L’objectif est de proposer une étude détaillée de ses composantes. La veille est abordée au travers de ses missions et résultats. L’article questionne les entrées et sorties du processus de veille ainsi que leur relation réciproque. Il identifie les ressources informationnelles, technologiques, organisationnelles et humaines nécessaires au système cybernétique de veille. Il aborde les aspects financiers et identifie des facteurs clés de succès et d’échec de la veille

Abstract: Environmental scanning is usually defined as an informational process. This article submits a new framework by studying scanning as a cybernetic system. The aim is to analyse in detail all components of this system : objectives and results, inputs and outputs of the process. This article identifies informational, human, technical and organizational resources and also key success factors. At last, it examines the financial implications

Résumé : Partant d’une description de la survie des alliances et de l’apprentissage d’expériences des partenaires par la symbolique de Janus et de Sisyphe, cet article revient sur l’évaluation du taux de survie des alliances et teste l’impact de l’apprentissage d’expériences sur ce taux de survie. Ces questions sont traitées dans le cadre d’un échantillon de 449 partenaires européens, ayant entrepris une ou plusieurs coentreprises. Suivant la méthode de l’event history analysis, ces partenaires ont été suivis sur la période allant de la date de création de leur coentreprise en 1996 à juillet 2004. Les résultats obtenus nous montrent que la distinction entre taux de survie et taux d’échec est d’importance. Si l’on s’en tient strictement à la mesure de survie des coentreprises, l’apprentissage d’expériences a un impact très limité

Abstract: Relying on the myth of Janus and that of Sisyphus to describe alliance survival and the experiential learning of partners, this article aims at evaluating alliance survival rates and examining the effect of experiential learning on this rate. These issues are addressed through an empirical analysis of 449 European partners that were involved in one or several joint ventures during 1996. Adopting the methodology of event history analysis, these partners were followed up over a period ranging from 1996 (which corresponds to the joint venture’s date of creation) to July 2004. The findings put into light the difference between survival rate and failure rate. If one focuses exclusively on the survival rate of joint ventures, the experiential learning of partners has a limited impact.

Résumé : Cette étude s’intéresse à deux théories alternatives expliquant la structure financière du capital : la théorie du financement hiérarchisé et la théorie du ratio d’endettement optimal. Les analyses empiriques sur un échantillon d’entreprises françaises cotées à la bourse de Paris montrent que leur choix de financement semble reposer sur la théorie du financement hiérarchisé aux dépens de la théorie du ratio d’endettement optimal. Les entreprises analysées privilégient le financement interne au détriment du financement externe et, en cas de recours à un financement externe, l’endettement à l’augmentation de capital.

Abstract: This study is a test of two alternative theories of capital structure : the pecking order theory and the static trade-off theory. The empirical tests conducted on a sample of French firms listed on the Paris stock ex-change show that their financing choice seems to be more in line with the pecking order theory than with the static trade-off theory. The tested firms prefer internal financing to external financing and, when using external financing, debt is preferred over equity.

Résumé : À partir de l’étude de plusieurs alliances conclues par une grande firme internationale, cette recherche démontre que contrat et confiance constituent des modes de régulation de l’alliance non pas exclusifs, mais inscrits dans une interdépendance dialogique. Ils concourent mutuellement à la gestion de la coopération. Le contrat promeut la confiance entre les partenaires au travers du processus de contractualisation et de l’intégration par les acteurs du référentiel partagé qu’il génère, tandis que la confiance permet une contractualisation axée sur la coordination ainsi que le maintien de la pertinence du cadre commun dans lequel le jeu coopératif se déploie.

Abstract: In a study of several alliances concluded by an important international firm, this research demonstrates that contract and trust are not exclusive mechanisms of alliance governance, but stand in dialogic interaction to mutually govern alliances. Contract develops trust between partners through the contractualization process and integration of its common set of rules, whereas trust allows for a coordination-based contractualization and sustains relevance of this set of rules.

Résumé : Selon la théorie du free cash flow, l’endettement, tout comme la distribution de dividendes, en réduisant le free cash flow, permettraient de limiter le pouvoir discrétionnaire des dirigeants, et contribueraient à la création de valeur actionnariale. Cette théorie est infirmée par cette recherche selon laquelle l’affectation du free cash flow au service du remboursement de la dette exerce une influence négative, statistiquement significative, sur la richesse des actionnaires. Dans le même temps, l’impact d’un réinvestissement des fonds discrétionnaires sous forme de distribution de dividendes n’est pas décelable.

Abstract: Theory states that managers of low growth/high free cash flow firms engage in non-value-maximizing activities. Jensen (1986) argues debt, like dividends, mitigate the non-value-maximizing activities by reducing the level of free cash flow and hence contribute to shareholder value. However, this research shows that the payout of cash flow in excess, either in the form of debt service, or in the form of dividends, has no positive influence on shareholder value. These conclusions would thus infirm the implications of Jensen’s hypothesis.

Résumé : Cet article analyse la restructuration de l'industrie européenne aérospatiale et de défense via la création d’EADS, société possédant 80 % d'Airbus. Lancé par une impulsion politique des gouvernements européens, ce processus a abouti à la création d’un acteur industriel de niveau mondial. Nous étudions cette restructuration dans le cadre théorique du gouvernement d’entreprise. La question à laquelle nous tentons de répondre est la suivante : les autorités nationales européennes ont-elles réussi à donner naissance à un concurrent privé crédible dans ce secteur oligopolistique ?

Abstract: This paper focuses on the restructuring of the European aero-space and defence industry, resulting in a new company : EADS, the group controlling 80 % of Airbus. This process (initiated by European governments) has succeeded after many developments, involving state-owned firms, public and private companies. Building on the conceptual frame-work of corporate governance, the question we try to answer is the following : did the European national authorities give birth to a credible private competitor in the aerospace sector?

Résumé : Les technologies de l’Internet sont supposées supporter le processus de dé-intégration et de diversification des activités, contribuant au développement des PME comme facteur de compétitivité. Dans cette perspective, cet article propose d’identifier la part de PME, issues de différentes régions européennes, capables, grâce à leurs usages d’Internet, de réaliser des gains de compétitivité liés à la réduction des coûts, la différenciation des produits et services et l’extension des marchés. Les caractéristiques technologiques et organisationnelles de ces entreprises sont ensuite comparées avec celles de PME ne réalisant aucun de ces gains de compétitivité. Ce travail repose sur une enquête téléphonique originale réalisée en 2004.

Abstract: In this article, we argue that Internet associated technology contributes to SMEs’ development and competitiveness by sustaining de-integration and diversification processes. According to that perspective, we try to identify a first population of SMEs showing a capacity to achieve an improvement in competitiveness through Internet associated technology uses. These competitiveness gains are identified through a Porter framework based on the existence of three competitive strategies: cost cut-ting, product and services differentiation and market extension. The organizational and technological features are hence compared with a second population of SMEs that shows difficulties to utilize Internet associated technology in terms of competitive advantages. The results are based on a large phoning survey done in 2004.

Résumé : Cet article vise à approfondir la compréhension des caractéristiques associées au succès du partenariat logistique. Nous faisons l’hypothèse que la confiance et le contrôle sont positivement reliés au succès du partenariat vertical logistique et analysons les liens entre ces variables. Ces hypothèses sont testées à l’aide d’un modèle d’équations structurelles. Si nos résultats confirment le rôle central joué par la confiance dans le cadre d’un partenariat logistique, ils démontrent aussi que le contrôle a un impact significatif sur la confiance et le succès du partenariat. Notre étude suggère enfin que le rôle et l’importance des différentes composantes du contrôle (les procédures d’évaluation et de suivi, les contrats formels) pourraient être fonction des différentes phases du développement du partenariat et de son degré de maturité.

Abstract: This paper aims at a greater understanding of characteristics associated with success of the logistics partnership. We hypothesize that trust and control are positively related to indicator of partnership success (satisfaction) and analyse the relationships between these variables. Then we try to test these hypotheses using a structural equations model. If this article confirms the central role of trust in the specific context of « Supply Chain Management », our study also shows that control, through its dimension of evaluation and monitoring, has a direct impact on the trust between partners and the success of the cooperative relationship. In addition, our results suggest that the role of diverse components of control (evaluation procedures and formalisation of agreements) could be contingent to the lifetime of the relationship.

Résumé : L’accord de portage commercial caractérise une relation symbiotique entre un grand groupe industriel et une PMI exportatrice. Il repose sur l’existence d’un contrat d’agent commercial conclu entre la PMI et une filiale de distribution du groupe industriel. Cette délégation d’activités pose le problème du contrôle des efforts de l’intermédiaire local par une entreprise de taille modeste. Nous nous interrogerons en conséquence sur la nature de la coordination interorganisationnelle dans l’accord de portage commercial et, plus précisément, sur le rôle et les antécédents de la confiance.

Abstract: The piggyback arrangement characterizes a symbiotic relation between a big industrial group and an exporting SMI. It rests on the existence of a sales representative contract concluded between the SMI and a trade subsidiary from the industrial group. This delegation of activities poses the problem of the control of the efforts of the local intermediary by a small-sized company. We will consequently examine the nature of interorganizational coordination in the piggyback arrangement and, more precisely, the role and the antecedents of trust.

Résumé : Cet article soulève la problématique de la conception et de l’implantation d’un contrôle de gestion socio-économique dans une entreprise, d’aide au pilotage de la performance sociale et de mesure de ses impacts sur la performance économique. A partir de recherches-interventions menées dans quatre entreprises de 1999 à 2003, l’article décrit les enjeux d’un pilotage de la performance sociale fondé sur un contrôle de gestion socio-économique. L’article identifie des conditions informationnelles et organisationnelles pour implanter durablement dans l’entreprise un contrôle de gestion socio-économique

Abstract: This article raises the issue of introducing socio-economic management control in a company to help steer social performance and measure its economic impacts. Based on intervention-research missions run in four companies from 1999 to 2003, this article shows the importance of steering social performance by socio-economic management control. It also identifies information related, organizational and managerial conditions for introducing socio-economic management control in a company and perpetuating its functioning

Résumé : Depuis 1998, les sociétés françaises cotées en bourse peuvent utiliser des programmes de rachat d’actions. Cette possibilité constitue une alternative au paiement « traditionnel » du dividende. Entre 1998 et 2001, les sociétés de notre échantillon ont procédé à 37,2 Md€ de rachat d’actions contre 47,8 Md€ de dividendes. Toutefois, l’hypothèse de substitution entre rachat d’actions et dividende ne semble pas valide. Nous montrons que les firmes les plus actives en matière de rachat d’actions sont également celles qui présentent les politiques de dividende les plus généreuses. En fait, dividende et rachat d’actions apparaissent complémentaires.

Abstract: Since 1998, French public firms can use open market share repurchases. We hypothesize that this opportunity represents an alternative means of paying out cash to shareholders when compared to the “classical” dividend. Between 1998 and 2001, the firms in our sample spent 37.2 billion € in share repurchases against 47.8 billion € in dividends. However, the substitution hypothesis between dividends and share repurchases does not seem to hold. We show that the most active firms in repurchases also present the highest dividend policies. In fact, dividends and share repurchases appear to be complementary.

Résumé : Au moyen d’une enquête quantitative, le métier de contrôleur de gestion est appréhendé en termes de missions, d’image et de compétences. Deux types de postes, les techniciens et les conseillers, ont été identifiés. L’existence d’une mission d’adaptation des outils aux besoins des managers pour ces deux types de postes et la large représentation des « conseillers » montrent que de nombreux contrôleurs comprennent leur métier comme au service des managers. Pourtant, le contrôle de gestion est fréquemment perçu par ces derniers comme un « carcan » ou un « organe de surveillance ». Par ailleurs, l’importance des compétences relationnelles est soulignée pour les conseillers.

Abstract: Through a survey, the job of the controller is analyzed in terms of (1) missions, (2) perception by managers and (3) key competencies. Two types of job profiles – technicians and advisors – have been identified. The existence, in both types of jobs, of a mission of adapting tools to managers’ needs and also the large representation of advisors demonstrate that many controllers apprehend their job as being in the service of managers. However, management control is often described by managers in the following terms: “constraints” and “big brother”. Furthermore, the importance of relational competencies is emphasized for advisors.

Résumé : À partir du cas d’une fusion entre une grande entreprise et une start-up dans le secteur des TIC, cet article met en lumière de nouveaux éléments explicatifs de l’échec de la création d'innovation conjointe. Le choix du mode d’intégration visant à préserver les spécificités des entités et à maintenir un équilibre des pouvoirs a, paradoxalement, limité leurs capacités innovatrices (phase 1). Ceci les a conduit à recourir à une gestion rationnelle de l’intégration avec une reprise en main de l’acteur économique le plus fort (phase 2). Mais les résultats décevants en matière d’innovation ont finalement amené les dirigeants à opter pour un troisième modèle de type symbiotique (phase 3).

Abstract: This article explores the merger of a large company with a start-up of the information and communication technology sector in order to reach an explanation of the failure to create joint innovation. As we shall see, the choice of a mode of integration aiming at preserving specificities of the entities and at maintaining a balance of power, paradoxically, limited their innovating capacities (phase 1). This resulted in resorting to rational management of integration under the dominance of the most powerful economic actor (phase 2). But the disappointing results regarding innovation finally led the leaders to choose a third model of the symbiotic type (phase 3).

Résumé : Cet article propose un panorama de la recherche en finance effectuée par les gestionnaires français. Il met en évidence, d’une part, les auteurs les plus productifs, d’autre part, les travaux les plus influents. Par ailleurs, il fournit des indications sur l’influence de certaines revues françaises publiant des articles de finance. Cette recherche est notamment fondée sur le recensement des articles publiés en finance dans les cinq revues académiques « majeures » de gestion françaises (Banque & Marchés ; Finance ; Finance Contrôle Stratégie ; Revue Française de Gestion ; Sciences de Gestion/Economies et Sociétés), au cours des dix dernières années (1994-2003), ainsi que sur les travaux qu’ils citent.

Abstract: This article draws a panorama of financial research carried out by French researchers in management science. It highlights, on the one hand, the most productive authors, on the other hand, the most influential work. In addition, it provides indications on the influence of the main French management journals that publish articles in finance. This re-search is, in particular, based on the inventory of the scientific articles in finance published in the five main French academic journals in management (Banque & Marchés, Finance, Finance Contrôle Stratégie, Revue Française de Gestion, Sciences de Gestion/Économies et Sociétés), over the last ten years (1994-2003), as well as on the academic references they quote.

Résumé : L’objectif de cet article est d’essayer de comprendre pourquoi certaines entreprises sont amenées à renégocier leurs contrats d’externalisation. Notre postulat de départ est que le nombre de renégociations augmente avec le temps écoulé depuis la signature du contrat. Nous montrons ensuite que cette relation est modérée par le caractère spécifique des actifs utilisés pour réaliser l’activité externalisée, l’incertitude qui l’entoure, son caractère stratégique ainsi que la difficulté de mesure de la performance. En revanche, la confiance ne semble pas avoir de rôle modérateur.

Abstract: The aim of this paper is to understand why some firms renegoti-ate their outsourcing contracts. The relationship between the age of the outsourcing contract and the number of renegotiations is straightforward. Older contracts are more likely to re-quire adjustments simply because of the passage of time. On the other hand, the factors that may moderate this relationship have rarely been ex-amined. This paper finds that the positive relationship between the age of outsourcing contracts and the number of renegotiations is moderated by asset specificity, environmental uncertainty, closeness to the « core business » and measurement difficulty. On the other hand, trust has no moderating impact.

Résumé : Cet article vise à éclairer le processus de structuration du nouveau marché français de l’électricité. Il met l’accent sur le rôle des ressources rhétoriques dans la construction de ce nouveau contexte concurrentiel. Il tend à montrer que ces ressources rhétoriques, couplées dialectiquement avec des ressources symboliques, visent à influencer la définition des règles concurrentielles et à favoriser la concrétisation des intentions stratégiques. Après avoir souligné la nécessité d’un management des contenus rhétoriques qui sont délivrés publiquement, cet article appelle à un approfondissement des recherches sur la production des discours, sur le management des espaces de discussion et sur la conceptualisation de la « discussion » comme moteur des processus de conventionnalisation au sein d’un champ concurrentiel.

Abstract: This article deals with the logic and the mechanisms according to which a competitive field evolves. More precisely, it aims at explaining the structuring process of the new French electricity market. It focuses on the role of rhetorical resources in constructing this new competitive market. These rhetorical resources, dialectically associated with symbolical resources, influence the definition of competitive rules and ease the implementation of strategic intent. Once the necessity of managing rhetorical content has been settled, this article suggests further research on the following matters : the set up of rhetorical arguments, the management of « areas of discussion » and the conceptualisation of discussion as a co-ordination mechanism.

Résumé : Quel rôle joue le contrôle des comportements et que devient la place de la déviance lorsque les règles s’écartent et que l’autonomie, l’initiative, le progrès constant, deviennent des principes du fonctionnement de l’entreprise et de l’organisation du travail ? Pour tenter d’apporter des éléments de réponses à cette question, nous l’étudions sous l’angle des théories de la déviance. L’objectif est, à partir d’une exploration bibliographique, de retirer les principes d’une perspective conceptuelle et d’un questionnement précis permettant de guider l’analyse du lien déviance-contrôle dans les situations concrètes de travail et de gestion.

Abstract: Which role is played by the control of workplace behavior and which becomes the place of deviance when the rules deviate and when autonomy, initiative, constant progress, become operating principles of the company and organization of work ? In order to try to sketch out tentative answers to this question, we study it under the angle of the theories of deviance. The objective is, starting from a bibliographical exploration, to identify the principles of a precise conceptual framework making it possible to guide the analysis of the deviance-control relation in concrete situations of work and management

Résumé :

Abstract: